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山东省高级人民法院审监二庭关于审理机动车交通事故责任纠纷案件若干问题的解答（一）（2024年4月）
为统一全省法院裁判尺度，妥善审理机动车交通事故责任纠纷案件，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国保险法》《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》等法律、法规、司法解释的规定，结合我省审判工作实际，现就审理机动车交通事故责任纠纷案件中的若干问题解答如下，供全省法院参考
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主张解除合同或继续履行，诉讼标的额应当如何计算？
无论是上诉人要求解除合同的诉讼请求，还是被上诉人要求继续履行合同的诉讼请求，均应视为对合同内容相关财产的处分，属于财产性诉求，应以合同金额确定案件标的额；同时要求违约金的，以合同金额和违约金数额合并计算诉讼标的额。 某A、宁波御融置业有限公司合同纠纷二审民事裁定书 案 由： 合同纠纷 中华人民共和国最高人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）最高法民辖终85号 上诉人（原审原告
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河北省高级人民法院执行异议之诉案件审判指南（一）（2024
河北省高级人民法院执行异议之诉案件审判指南（一） 为妥善审理执行异议之诉案件，提高审判质效，统一全省裁判尺度，根据《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）《最高人民法院关于适用... 河北省高级人民法院执行异议之诉案件审判指南（一） 为妥善审理执行异议之诉案件，提高审判质效，统一全省裁判尺度
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员工上厕所时间超长，老板可以合法解雇吗？
2015年9月7日至9月17日期间，某A每日在公司卫生间停留时间，已经超出合理正常生理需求范围。在丰爱公司拟对某A进行处罚前与某A沟通中，某A亦未对其在工作期间长时间停留于卫生间予以合理解释。故丰爱公司依据其《员工手册》中“就业规则”对因私离岗的定义及处罚规定，经该公司工会同意，与某A解除劳动关系，不违反法律规定，原判决认定丰爱公司解除合同行为并不违法，是正确的。
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最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释（2020年12月23日修正）
根据2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于人民法院扣押铁路运输货物若干问题的规定〉等十八件执行类司法解释的决定》修正。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释 （2008年9月8日最高人民法院审判委员会第1452次会议通过
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入职时就让员工签离职申请书，公司随时解雇不用支付赔偿金？
入职新单位时， 不仅要签劳动合同， 还被要求签辞职书？！ 这是打着随时解除员工 不用赔钱的算盘吗？ 员工真的离职了， 这样签订的辞职书合法有效吗？ 遭遇这种事时， 劳动者应该怎么做？ 一起来看看 ... 入职新单位时， 不仅要签劳动合同， 还被要求签辞职书？！ 这是打着随时解除员工 不用赔钱的算盘吗？ 员工真的“离职”了，
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劳务派遣中劳动者“被离职”，用工单位视情况定连带责任
在劳务派遣中，劳务派遣单位违法解除劳动关系，用工单位除作为共同当事人外，是否需要与劳务派遣单位承担连带责任？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。那么，在劳务派遣中，劳务派遣单位违法解除劳动关系，用工单位除作为共同当事人外，是否需要与劳务派遣单位承担连带责任？ 近日
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名为外包实为派遣劳动者发生工伤由谁担责？
名为外包实为派遣劳动者发生工伤由谁担责？ 劳动者与用人单位签订劳动合同后，被安排至用工单位工作，工作期间发生工伤，相应的工伤待遇应该由谁来承担？界定用工单位与用人单位之间是劳务派遣关系还是劳务外包关系，对劳动者维权有着重要的影响。 基本案情：外包员工工作中受伤 被认定为工伤 2018年1月，某设备加工公司与某劳务公司签订过一份《劳务外包合同》，约定
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新业态平台企业对网约配送员存在劳动管理的，双方构成事实劳动关系
法院经审理认为，构成劳动关系不以是否签订劳动合同作为生效要件，未签订劳动合同但实际用工的也可能存在事实劳动关系。张某主要从事某互联网公司所属的湘潭城铁站点范围内派送外卖工作，每月收入为张峻的主要生活来源。该公司亦以自己为投保人，张某为雇员在保险公司投保骑手雇主责任保险，该保险投保条件是存在劳动关系、年满十六周岁的劳动者。某互联网公司具有用工主体资质，张某符合法定就业年龄，具有劳动能力
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女职工孕期遭解雇，用人单位应承担赔偿责任
一审法院认定，某设备公司虽主张胡某在职期间做假单，严重违反公司纪律，但是所提交的证据仅为系统截图，未提交相应的成交记录等证据予以佐证，且内部系统可由公司后台操作。另公司在解除与胡某的用工关系时，并未就开除原因作出说明。法院认定某设备公司解除与胡某的劳动关系显然缺乏合理性，且胡某被解除劳动合同时尚在孕期，某设备公司亦知晓胡某尚在孕期的事实，因此，某设备公司系违法解除劳动合同