-
劳动者在停工留薪期仍回单位上班可主张哪些合法权益？
停工留薪期工资系国家法律规定的受伤职工应享受的工伤保险待遇，旨在保证劳动者发生工伤事故后在医疗期内维持其基本生活。停工留薪期工资同其他工伤保险待遇一样，以发生工伤事故为前提，劳动者在该期间内不工作仍享有如正常出勤一样的原工资福利待遇。而劳动者因主客观原因在停工留薪期未满时提前恢复工作，目的是为了增加收入，否则无需冒着身体可能遭受一定损害风险的情况下提前恢复工作
-
劳动者以未按时足额缴纳社会保险为由辞职可以主张经济补偿金吗？
本案中，大有水木公司未按时足额为某A缴纳社会保险，某A有权以此为由主张权利，一审判定解除双方劳动合同并无不当，大有水木公司提出某A辞职理由随意变动，未缴纳社会保险不是辞职理由，一审法院认定事实及适用法律错误的上诉请求不能成立，本院不予支持。大有水木公司未按时足额为某A缴纳社会保险，一审判定由大有水木公司支付某A两个月经济补偿金7000元并无不当，本院依法予以维持。 某A
-
青岛市中级人民法院涉拆迁房屋租赁合同纠纷审判十大典型案例
青岛市中级人民法院涉拆迁房屋租赁合同纠纷审判十大典型案例 一、上诉人青岛某工贸有限公司与被上诉人曲某某房屋租赁合同纠纷 ——利用百度地图APP及谷歌历史影像APP等现代软件技术确认案涉场地历史情况定分止争 基本案情 本案为因... 青岛市中级人民法院涉拆迁房屋租赁合同纠纷审判十大典型案例 一、上诉人青岛某工贸有限公司与被上诉人曲某某房屋租赁合同纠纷
-
青岛中院审理房屋租赁合同纠纷典型案例
近年来，随着房屋租赁市场日益活跃，房屋租赁合同纠纷呈多发态势，各种新问题不断涌现。为进一步回应人民群众相关司法需求，促进市场和谐稳定发展，优化营商法治环境，2021-11-02，青岛市中级人民法院民四庭梳理了房屋租赁中在合同订立、履行及解除过程中常见的热点、难点问题，总结归纳了司法实践中处理原则和标准，整理出十个典型案例，从司法角度提出建议，引导房屋租赁各方合理合法行使权利、履行义务
-
2023年长宁法院法治化营商环境典型案事例
2023年长宁法院法治化营商环境典型案事例 2023年长宁法院法治化营商环境典型案事例 案事例一 航空争议一站式解决机制 助力上海国际航运中心建设 典型意义 近年来，随着民航业加快恢复和业态创新，航空争议纠纷不断增多，呈现多元化、复杂化趋势，对航空业司法保障提出切实需求，也为航空争议案件集中审理创造了基础条件。为更好实现民航领域纠纷的高效、便利、集中化解
-
未特别约定的限制性股票行权收益不应计入竞业限制补偿计算基数
限制性股票行权收益属于不确定的财产性收益，不属于工资范畴。本案提醒用人单位和劳动者在约定竞业限制条款时应就竞业限制补偿的计算标准予以明确，预防纠纷的产生。 某科技公司与叶某劳动争议案 ——未特别约定的限制性股票行权收益不应计入竞业限制补偿计算基数 （一）基本案情 叶某与某科技公司签订《竞业限制协议书》，约定竞业限制期间按叶某离职前十二个月平均工资的50%按月支付竞业限制补偿。叶某离职当天
-
用人单位解除劳动者的竞业限制义务应明确告知劳动者
依法订立的竞业限制协议对双方当事人均具有约束力，用人单位与劳动者应谨慎约定竞业限制条款并诚信履约。本案提醒用人单位在劳动合同终止后如无需劳动者履行竞业限制义务，应明确告知劳动者，否则应支付竞业限制补偿。 某公司与王某劳动争议案 ——用人单位解除劳动者的竞业限制义务应明确告知劳动者 （一）基本案情 王某入职某公司后任商务总监，双方劳动合同约定了竞业限制条款和经济补偿标准
-
劳动者对视同缴费年限认定存在异议应向社会保险经办机构请求处理
社会保险缴费年限（包含视同缴费年限）的认定、社会保险待遇的核定以及支付，属于社会保险经办机构的职权范围。本案为劳动者循正确的法律途径主张权利作出了明确指引。 某研究所与李某养老保险待遇纠纷案 ——劳动者对视同缴费年限认定存在异议应向社会保险经办机构请求处理 （一）基本案情 李某于1980年10月作为临时工进入某研究所工作，于1990年1月转为合同制工人，工作至1992年12月离开该研究所
-
解除劳动合同的经济补偿应在劳动者离职时发放
近年来，用人单位以提前每年支付“经济补偿”的方式来逃避经济补偿支付责任的新类型纠纷开始出现。本案通过明确经济补偿的性质和作用，对用人单位规避法定义务的行为予以纠正，有效地保护了劳动者的合法权益。 某印刷公司与秦某劳动争议案 ——解除劳动合同的经济补偿应在劳动者离职时发放 （一）基本案情 秦某于2018年10月23日入职某印刷公司工作。双方劳动合同期满后，某印刷公司不再与秦某续签劳动合同
-
用人单位拒不办理外国人工作许可证注销手续应承担责任
在劳动关系解除或终止后及时为外籍劳动者办理外国人工作许可证注销手续，是用人单位的法定义务。未履行该义务导致劳动者无法另行就业的，应对劳动者承担相应的赔偿责任。本案有力保障了外籍劳动者的再就业权利，有利于促进外籍人力资源的有效流动，吸引优秀人才积极投身粤港澳大湾区建设。 某足球公司与若某劳动争议案 ——用人单位拒不办理外国人工作许可证注销手续应承担责任 基本案情 若某系巴西国籍