-
房屋租赁合同无效，各方应如何主张权利？
房屋租赁合同无效，当事人请求参照合同约定的租金标准支付房屋占有使用费的，人民法院一般应予支持。 巴州大翔汽车销售有限公司、某A等租赁合同纠纷其他民事民事裁定书 案 由： 租赁合同纠纷 中华人民共和国最高人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）最高法民申4534号 再审申请人（一审被告、反诉原告、二审上诉人）：巴州大翔汽车销售有限公司。 被申请人（一审原告、反诉被告
-
损害公司利益责任纠纷案件办理指引（北京二中院 2024年4月25日发布）
损害公司利益责任纠纷案件办理指引 （北京二中院 2024年4月25日发布） 目 录 1、概述 2、管辖 3、原告主体的确定 4、被告主体的确定 5、股东滥用股东权利损害公司利益责任纠纷 6、董事、监事、高级管理人员损... 损害公司利益责任纠纷案件办理指引 （北京二中院 2024年4月25日发布） 目 录 1、概述 2、管辖 3、原告主体的确定 4
-
关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知（津高法〔2017〕246号）
2017年11月30日，天津市高级人民法院印发津高法〔2017〕246号通知，要求自2018年1月1日起执行《天津法院劳动争议案件审理指南》。 天津市高级人民法院 关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知 津高法〔2017〕246号 第一、二中级人民法院，海事法院，各区人民法院（滨海新区人民法院各审判管理委员会），铁路运输法院，本院相关部门：
-
购房消费者主张房屋存在质量缺陷，开发商举示竣工验收备案书
人民法院依法独立行使审判权，在审理案件中以事实为根据，以法律为准绳。人民法院据以定案的事实根据，是指经依法审理查明的客观事实。建设行政主管部门的审批文件以及建筑工程勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件，在关于房屋建筑工程质量的诉讼中仅属诉讼证据，对人民法院认定事实不具有当然的确定力和拘束力，如果存在房屋裂缝、渗漏等客观事实，并且该客观事实确系建筑施工所致
-
2023年度广东法院知识产权司法保护十大案件
2024年4月23日，广东省高级人民法院发布《广东法院知识产权司法保护状况白皮书（2023年度）》（下称“白皮书”），并发布十大案件。2023年，全省法院新收各类知识产权案件91089件，同比减少22.2%，一审服判息诉率超90%；审结各类知识产权案件94574件，案件结收比103.83%，其中涉发明专利类案件数同比增幅超五成；调撤案件53500件，调撤率57.39%，同比上升8.8个百分点
-
查询被执行人报告的财产情况申请书
查询被执行人报告的财产情况申请书 查询被执行人报告的财产情况申请书 申请执行人： 被执行人： 申请事项 请求贵院将被执行人×××报告的财产情况提供给申请执行人×××查询。 事实与理由 申请执行人与被执行人关于××××纠纷一案，由××××人民法院作出××××（字号）民事判决书，现上述判决已生效，但被执行人未依法履行生效判决确定的给付义务
-
2023年度广东省法院十大典型案例
近日，广东省高级人民法院发布2023年度全省法院十大典型案例，涉及维护国家金融安全、护航广东科技自立自强、绿美广东生态建设、优化法治化营商环境等多个范畴，集中反映了广东法院深入贯彻习近平法治思想，坚持“公正与效率”，紧扣省委“1310”具体部署，能动履职，以高质量司法服务广东经济社会高质量发展的司法新作为。 近日，广东省高级人民法院发布2023年度全省法院十大典型案例，涉及维护国家金融安全
-
楼上漏水楼下遭受损失，公共管道惹祸也要赔偿
本案发生渗漏的排污主管为所在单元一侧全体业主共用的公共下水管道，属于专有部分以外的共有设施。全体共有业主对该管道享有共有权，并共同承担管理和维护义务，但位于建筑物专有区域内的共有管道，在未经专有部分业主许可的情况下，其他业是无法进入该专有区域进行管理维护的，故对位于每户建筑物专有区域内的共有管道，应当由每户业主负责日常管理和维护，在发现故障或隐患后，应当及时通知其他共有业主并采取相应有效措施
-
未签书面劳动合同双倍工资赔偿的诉讼（仲裁）时效如何计算？
双倍工资不属于劳动报酬，那么关于他的诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【案情】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为与公司经理不快，2015年1月1日与公司解除劳动关系
-
关于印发《深圳市劳动人事争议仲裁委员会要素式异步审理规则（试行）》的通知（深劳人仲委〔2024〕4号）
2024年4月15日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会印发深劳人仲委〔2024〕4号通知，要求参照执行《深圳市劳动人事争议仲裁委员会要素式异步审理规则（试行）》。 深圳市劳动人事争议仲裁委员会文件 深劳人仲委〔2024〕4号 关于印发《深圳市劳动人事争议仲裁委员会要素式异步审理规则（试行）》的通知 各(新)区劳动人事争议仲裁委员会：