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因直播带货销售带有泡泡玛特美术作品，参照权利使用费作为基数判惩罚性赔偿
本案审理中，海淀法院尝试精细化计算赔偿基数，参照权利使用费作为赔偿基数依据，针对涉案四个美术作品各自在知名度、授权许可事项与本案侵权行为的可比性、侵权产品的款式及销量等因素的不同情况，进行精细化对比分析，对不同作品的赔偿基数进行了差异化计算，并在此基础上，结合侵权人的主观故意、侵权行为持续时间、侵权规模等因素，确定了惩罚性赔偿倍数，最终作出502万元的高额赔偿。该案在参考以往案例的基础上
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恶意干扰搜索引擎检索结果自然排名，又一万词霸屏经营者被百度索赔成功
长沙比加网络科技有限公司提供“快排”“霸屏”服务恶意干扰了搜索引擎检索结果的自然排名，干扰、妨碍、破坏了北京百度网讯科技有限公司百度网站根据其算法所形成的有序运行搜索检索数据信息服务的生态系统，导致使用百度搜索服务的用户无法获得其想要的真实和有用的数据信息，从而使北京百度网讯科技有限公司百度网站的用户体验质量明显下降，商业信誉受损，而长沙比加网络科技有限公司却因此获得不正当利益
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2023年甘肃省知识产权司法保护十大典型案例
2024年4月19日上午，省政府新闻办举行《2023年甘肃法院知识产权司法保护状况（白皮书）》及《2023年甘肃省知识产权司法保护十大典型案例》新闻发布会。省法院副院长杨险峰，省法院民三庭庭长张延纲，共同发布《2023年甘肃法院知识产权司法保护状况（白皮书）》以及典型案例。 2023年甘肃省知识产权司法保护十大典型案例 2023年度知识产权司法保护十大典型案例，是经省法院认真研究
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湖南法院知识产权司法保护状况（2023年度）
湖南法院知识产权司法保护状况（2023年度）湖南法院知识产权司法保护状况（2023年度）开篇语 2023年，是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的重要一年。湖南法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，认真落实中央经济工作会议精神和第 -
全国首例AI声音侵权案一审宣判，未经授权使用他人声音侵权赔偿
4月23日上午，北京互联网法院对全国首例“AI声音侵权案”进行一审宣判，认定作为配音师的原告，其声音权益及于案涉AI声音，被告方使用原告声音、开发案涉AI文本转语音产品未获得合法授权，构成侵权，书面赔礼道歉，并赔偿原告各项损失25万元。 4月23日上午，北京互联网法院对全国首例“AI声音侵权案”进行一审宣判，认定作为配音师的原告，其声音权益及于案涉AI声音，被告方使用原告声音
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2023年中国法院12件知识产权重点宣传案例
2024年4月22日上午，最高人民法院举行知识产权宣传周新闻发布会。会上，最高法介绍全国法院2023年知识产权司法保护整体情况、知识产权保护电影短片征集活动有关情况，发布2023年中国法院10大知识产权案件和50件典型知识产权案例，并回答记者提问。 2023年中国法院12件知识产权重点宣传案例 4月22日上午，最高人民法院举行知识产权宣传周新闻发布会。会上
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最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（法释〔2003〕13号）
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》已于2003年6月17日由最高人民法院审判委员会第1278次会议通过，现予公布，自2003年9月5日起施行。 最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 最高人民法院公告 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》已于2003年6月17日由最高人民法院审判委员会第1278次会议通过
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最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复（法函〔2004〕30号）
二○○四年六月七日 ,人事部转发国人部发〔2004〕53号通知，要求各地要在加快仲裁组织机构建设步伐、加大仲裁人员培训力度的同时，进一步加强与法院的沟通协调，积极配合当地法院做好《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》的执行工作。 人事部关于转发《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》的通知 国人部发〔2004〕53号 各省、自治区、直辖市人事厅(局)
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事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议应如何适用法律？
本案中，某A因考取哈尔滨三市道里区群力街道办事处党群服务中心提出辞职，因辞职是否应当支付违约金所产生争议属于“辞职争议”的范畴，故本案案由应为辞职纠纷。根据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》第一条之规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，在程序上适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在实体处理上应当首先依照人事方面的法律法规
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作为公司人力资源主管，对员工应如何合理调岗？
企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，是企业正常生产经营所必须。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现。本案中，斯坦雷公司因组织架构调整，某A原有岗位取消，将某A调至同为双方劳动合同约定的“普通担当者”的其他岗位，劳动报酬及其他劳动条件并未作不利变更，该具体工作岗位的调整符合必要性、合理性与正当性的判断标准，某A有服从安排的义务。