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实际施工人并非发包人与承包人签订的施工合同的当事人，不应受发包人与承包人的仲裁协议约束（指导性案例198号）
实际施工人并非发包人与承包人签订的施工合同的当事人，亦未与发包人、承包人订立有效仲裁协议，不应受发包人与承包人的仲裁协议约束。实际施工人依据发包人与承包人的仲裁协议申请仲裁，仲裁机构作出仲裁裁决后，发包人请求撤销仲裁裁决的，人民法院应予支持。 中国工商银行股份有限公司岳阳分行与刘友良申请撤销仲裁裁决案 （指导性案例198号） 关键词 民事/申请撤销仲裁裁决/仲裁协议/实际施工人
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公司以生产经营效益下降、竞争压力激烈为由裁减劳动者是否需要支付2倍赔偿金？
本院认为，华润公司进行经济性裁员的主要理由为公司生产经营效益下降、竞争压力激烈等，该理由均是市场经济环境下企业负担的经营风险，不能以此认定华润公司已处于生产经营严重困难的程度。华润公司解除与某A的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定，其与被裁员劳动者解除劳动关系属违法解除，一审判决驳回华润公司的诉讼请求，并无不当
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申请强制执行程序中的普通债权可根据采取执行措施的先后顺序优先受偿吗？
申请执行人的债权为普通债权，依法应按照其债权占案涉九个申请参与分配债权数额的比例受偿。申请执行人主张按照采取执行措施的先后顺序由其优先足额受偿，与法律规定不符，本院不予采纳。 某A、某B等执行分配方案异议之诉民事再审民事判决书 案由： 执行分配方案异议之诉 中华人民共和国最高人民法院 民 事 判 决 书 (2021)最高法民再295号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：某A。
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公司注册登记地址与实际经营地址不一致，以被告住所地选择管辖应以哪个地址为准？
公司设立时在登记机关所作的登记具有对外公示效力，将产生公信力，善意的公众基于对登记机关就法人登记事项所作的公示而产生的信赖利益应受保护。故，一旦法人在存续期间原先登记的事项发生变化，其应当依法履行变更登记的手续，否则不得对抗善意不知情的相关公众。 上海触控科技发展有限公司、金华多胜网络科技有限公司计算机软件开发合同纠纷二审民事裁定书 案由: 计算机软件开发合同纠纷
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已抗辩不存在违约行为不应支付违约金，那还需要再主张违约金过高应予调减吗？
苏海建筑公司在一审期间主张其不存在违约行为，不应支付违约金，应视为包含违约金过高的主张。在中润房产公司未能举证证明其实际损失的情况下，原判决考虑苏海建筑公司逾期竣工验收37天的事实，根据公平原则，兼顾合同约定及双方违约情况、过错程度，认定中润房产公司与苏海建筑公司关于“每延误30日，工程款总造价下浮3%作为向发包人承担违约金和损失赔偿”的约定过高，将违约金予以调整，按每日20000元计算
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员工不服从调岗被辞退，属于合法解除劳动关系吗？
用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。本案中，法院在坚持充分保护劳动者合法权益的前提下，依法维护了用人单位的用工自主权。 员工严某因不服公司的调岗安排被辞退， 法院为何认定属于合法解除劳动关系， 这究竟是怎么回事？ 严某：不接受调岗
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假期值班可以视同为加班吗？
案 情 简 介 小张系某电力公司劳动合同制员工，岗位为抢修工兼报表员。该电力公司在2019年1月1日前，对法定节假日值班人员执行办公室现场值班制度；在这个日期之后调整为电话值班，要求值班人员在法定节假日保持24小时电话畅通，若遇到特... 案 情 简 介 小张系某电力公司劳动合同制员工，岗位为抢修工兼报表员。该电力公司在2019年1月1日前，对法定节假日值班人员执行办公室现场值班制度
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休息日值班就是加班吗？
司法实践中，通常将以下情形认定为值班：其一，用人单位因安全、消防、节假日需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；其二，用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，在值班期间可以休息的。 案情简介 王先生在公司担任会务，执行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，王先生申请劳动仲裁，要求公司支付加班费差额
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劳动者已签字放弃一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿金还可以反悔吗？
本案中，雷某被鉴定为十级伤残，其与劳务公司解除劳动合同，劳务公司应当支付其一次性伤残就业补助金29683.5元和解除劳动合同经济补偿金8170.88元。但劳务公司却利用雷某缺乏判断能力，与雷某签订放弃一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿金的协议，使得雷某失去了其应享有的合计37854.38元的经济补偿，协议内容损害了雷某的合法权益，明显有失公平，且违反了上述法律法规的规定，应当予以撤销。
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强制春节期间统一休年假，公司这样做合法吗？
年休假可分为法定年休假和福利年休假。对于法定年休假，《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”对于福利年休假，鉴于其属于福利，具体如何适用属于用人单位自主用工管理权的范畴，由单位通过规章制度等形式对休假天数、休假条件、休假顺序等予以明确。 案件1 赵某称在职期间未休年休假