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员工持有劳动合同但未签名，公司需支付二倍工资吗？法律常识
林平之于2016年8月1日进入江苏比特公司处工作，担任风冷项目工程师一职。入职当月，公司为林平之参加了社会保险。 2016年8月12日，公司处人事朱小华兼出纳向林平之发送邮件，要求林平之至公司财务室签订劳动合同。 林平之从朱华处取得了公司已填好内容并已盖章的劳动合同，但林平之未在上述劳动合同的“乙方签名”处签字，之后也未将劳动合同还给公司，并在一直持有该未签字的合同的情况下于公司处工作。
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劳动合同怎么签？末尾淘汰合法吗？绝大多数人一知半解！法律常识
劳动合同怎么签 如果是女士 你知不知道自己拥有什么“特权” 单位“末尾淘汰”做法合法吗 离职时该怎么做 …… 接下来 小柠妹将为你答疑解惑 小伙伴们可得看仔细了 劳动合同应该怎么签？劳动合同应该怎么签？ 劳动合同应以书面形式订立 根据《劳动合同法》规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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解除劳动合同所发放的离职补偿，如何缴纳个人所得税？法律常识
Q:今年公司改制，跟一些职工解除了劳动合同并且赔偿了一笔离职补偿金，请问这个补偿金需要交税吗？ A:满足条件的离职补偿金是需要缴纳个税的哦。 Q:那具体是怎么样的呢？ A:小编已经为大家整理了一些这方面的知识哦，来一起学习下吧！ 政策依据 NO.1——《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）
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旷工多少天才能解除劳动合同？法律常识
员工旷工多少天企业才能够解除劳动合同？3天？5天？7天？15天？常有企业HR问我，下面结合目前司法实践谈谈这个问题。 一、旷工是什么意思？ 汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形： 1
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员工拒绝加班，单位可以辞退员工吗？法律常识
加班，是指用人单位基于生产经营的需要，安排员工在法定工作时间（或合同约定工作时间）外进行工作。根据《劳动法》第41条的相关规定，用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，一般来说每日不得超过一小时；若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日加班不得超过3小时，每月总加班时长不得超过36小时。 但在实际中，总有一些单位安排员工加班时
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解除劳动合同需进行经济补偿的情形有哪些？补偿标准是什么？法律常识
解除的经济补偿金是怎样的呢经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 网友提问： 解除劳动合同需进行经济补偿的情形有哪些补偿标准是什么？ 江苏有言律师事务所钱冬梅律师解答： 一、解除劳动合同需进行经济补偿的情形 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形： 1
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试用期公司辞退员工需要赔偿吗？公司辞退试用期员工需要赔偿吗？法律常识
湖北三雄律师所的余立宁律师做出了详细解答： 劳动者试用期不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿，其他情形应当支付经济补偿金，违法辞退需要支付赔偿金。 用人单位解除试用期职工劳动合同，也必须遵循法定条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和四十二条规定。 劳动者试用期不符合录用条件，或者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的
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劳动者不配合缴纳社会保险的，用人单位能否解除劳动合同法律常识
社会保险制度是国家通过立法强制实施的一项社会保障制度，目的是发挥国家、企业与个人的作用，使劳动者在年老、生病、工伤、失业、生育等情况下能够获得一定的帮助和补偿，为劳动者解决后顾之忧。然而，有的劳动者却不愿接受单位为其缴纳社会保险。 重庆联益律师事务所徐婕律师以案说法 陈某入职于A公司。在签订了劳动合同后，公司通知陈某尽快办理社会保险手续，但陈某因个人原因，迟迟不愿办理。A公司经多次催促未果后
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劳动者隐瞒婚育状况入职是否构成欺诈？双方劳动合同是否有效？法律常识
现实生活中，不少企业为避免因女职工生育可能发生额外的费用，不愿意录取女职工，尤其是未生育的妇女，这实质上是一种就业歧视，不为法律所允许。但同时也应当指出，劳动者无论出于何种动机，隐瞒生育状况的做法都是不诚信的行为，不应得到提倡。劳动合同法 规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知义务。那么，生育状况是否属于劳动者的告知义务范围，劳动者未如实告知又将产生怎样的法律后果? 一
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因工作超出约定范围，劳动合同未续签辞职怎么补偿？法律常识
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 网友咨询： 我在2017年4月1日应聘于一公司任职驾驶员，由于不懂这方面的知识，签了张空白合同，2018年8月底到期，今年4月底才发现2个月没算在合同内，没交金
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