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试用期离职需要提前多久通知公司？试用期离职的有工资吗？法律常识
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系； 另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。 网友咨询： 我是厂内的一名员工，我现在还没过试用期，我现在觉得这份工作不适合我，我今天向领导提出离职
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试用期没有五险符合规定吗，是违法的吗？法律常识
五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那么，试用期没有五险符合规定吗，是违法的吗？ 网友咨询： 面试的公司说试用期内没有五险，有这种规定吗，试用期没有五险是违法的吗？ 河北志安邦律师事务所路士轩律师解答： 试用期没有五险是违法。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时
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公司需要给试用期的员工缴纳社保吗？法律常识
在劳动者进入新的公司后，首先有一个试用期，这个期限不仅仅是对单位对员工的考察，同时也是员工对新公司的一个适应期。在试用期时公司必须给员工缴纳社会保险吗？ 网友咨询： 我辞职了，刚找了新工作，估计试用期1-3个月，以前单位交了社保的，新单位试用期满才给交保险，这期间自己想交纳社保要怎么做？ 贵州慧歆律师事务所陈珺律师解答： 1、试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的
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试用期内也要交社保吗法律常识
试用期内也要交社保。 1、劳动法有规定，员工入职30天，用人单位应缴纳社会保险的。 2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定：劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未依法为劳动者缴纳社会保险的。因此
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试用期时长如何确定？超过三个月试用期不转正的是否合法？法律常识
在我们现实生活中，当大家入职某一个公司或者事业单位的员工时候，一般不会立马转正，都是有一段时间的试用期的，而这个试用期的时间一般是三个月。 网友咨询： 已毕业。2月进公司说先做到春节前看能否胜任，现在又说继续实习3个月，然后试用3个月（还是先试用3个月再实习3个月来着？）尚未签订任何合同。因为是会计师事务所，6个月相当于我整个忙季都在做半免费劳动力。所以请问该怎么维护自己合法权益？
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五险一金什么时间开始缴纳？试用期公司需要缴纳五险吗？法律常识
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 网友咨询： 今年七月份进单位。但是合同上规定试用期是一年，我翻过合同法，说试用期最长6个月，请问用人单位是否违法？ 现在用人单位也没给我们买保险
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试用期应如何约定？试用期超过法定期限的怎么办？法律常识
“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。 网友咨询： 法律对于试用期是如何约定的？试用期如果超过法定期限，已经履行完毕的话员工可以要求用人单位按转正工资赔偿超出法定期限的月份。员工与企业就试用期超过法定期限发生劳动仲裁，请问应当如何使用仲裁时效的规定
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员工的试用期工资如何计算？试用期工资不能低于转正工资80%吗？法律常识
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 网友咨询： 试用期工资怎么算？正式员工工资1500，合同写的地市是在广州市，但公司派我到东莞工作，那试用期工资1125合理吗？ 天津腾安律师事务所颜平律师解答：
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公司拖欠试用期员工工资如何处理？试用期未签合同的是否有工资？法律常识
用人单位在招录新员工后，一般会对新员工进行试用，试用是有一定期限的，用人单位不能滥用试用期。如果新员工的试用到期后，就要确定新员工符不符合录用条件。 网友咨询： 我在一家公司做了八天！从中了解到这个公司已经拖欠员工工资很久了！而且每天加班没有加班费所以辞职不做了！八天中没有签试用合同，那我还有工资吗？ 之前在其他地方只做了一天也有工资也签了试用合同，现在这个没有签试用合同有工资吗？
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试用期职工受伤算工伤吗？试用期期间出现工伤怎么办？法律常识
在我们的现实生活中，如果我们劳动者在用人单位试用期间受伤了算不算工伤的呢?其实，关于工伤赔偿是由谁负责的问题，其实也就是说工伤赔偿的费用具体该由谁来承担的问题。 网友咨询： 我妈在一家餐厅试工时摔伤，算工伤么？他们餐厅需要负多大责？因为试工第一天没有任何劳动合同。 北京盈科（合肥）律师事务所汪和生律师解答： 严格说算工伤，因为试工＝试用期，已经存在劳动关系，签不签合同都不能否认劳动关系。
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试用期