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工程承包中发生工伤怎么办?工程承包发生工伤谁负责？法律常识
在建筑工程发包、分包或转包中，实际施工人与前用工单位之间存在的是承包、承揽关系而非劳动关系。无用工主体资格的自然人（如工地包工头）雇佣劳动者施工发生工伤后，谁该对劳动者承担工伤赔偿责任呢？ 网友咨询： 工程承包给没有资质的私人包工头,出了工伤事故,包工头负责任吗? 法妞问答律师解答： 由具有资质的 转包方承担工伤保险责任。 根据人力资源社会保障部《关于执行<
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劳动合同未到期可以被辞退吗？劳动合同未到期被辞退会有赔偿吗？法律常识
一些公司迫于压力或者其他原因，在员工的劳动合同还没到期的时候就辞退员工。如果不是因员工本人的原因，公司在劳动合同未解除的情形下辞退员工，员工会得到公司赔偿吗？ 网友咨询： 合同未到期，公司辞退我有哪些补偿？ 法妞问答律师解答： 根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工伤问题怎么解决？工伤找谁补偿？法律常识
我国相关就业法律法规有做出明确的明文规定，对于参加工作的人员需要用人单位予以购买基本保险。当然，这也包括了我们广大的在外务工的农民工朋友。但是对农民工来说，可能是因为认知的局限型，对于上班期间受伤不是很清楚怎么处理。那么，农民工上班期间受伤,赔偿找谁要呢？ 法妞问答律师解答： 先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 法妞问答律师补充： 1
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公司克扣工资怎么办？公司工资的发放有什么规定？法律常识
在我们工作的时候偶尔会出现公司恶意克扣工资的情况，我国对于恶意克扣工资的行为是有相关的法律对其进行规定的。那么，公司恶意克扣工资怎么办呢？恶意克扣工资的法律规定又有哪些呢？ 网友咨询： 您好，我在一家小工厂上班，现在不干了，老板欠我一个月的工资不给怎么办？ 法妞问答律师解答： 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
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企业未给缴纳社会保险怎么办？企业未给缴纳社会保险应该如何补偿？法律常识
很多新成立的企业对于给员工缴纳社保的流程并不是很清楚，因为现在越来越多的企业为了节省自己的人力成本，通常都会选择交给专业社保代理机构来进行社保的办理。员工的社保意识已经明显增强，员工咨询社保问题的热度及员工社保意识呈现略微上升或显著增强的态势。企业未给缴纳社会保险怎么办？ 网友咨询： 解除劳动合同，单位未给缴纳社会保险，应该如何赔偿？ 法妞问答律师解答：
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公司裁员的标准是什么？被裁员后有什么赔偿？法律常识
公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的劳动关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么裁员赔偿标准是什么呢?被裁员后又会有什么赔偿呢？ 网友咨询： 公司现在要裁员了，把我们裁掉的员工不知怎么赔？赔偿我多少？ 法妞问答律师解答： 公司的行为属于变相违法解除劳动关系，应该支付你们经济赔偿金，可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金
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公司发生了安全事故怎么办？公司出现劳动安全事故谁负责？法律常识
企业在生产经营的时候，是有可能遭受到各种各样安全事故的，公司发生了安全事故怎么办？公司出现劳动安全事故谁担责？ 网友咨询： 我在公司开叉车，我没有叉车证，公司领导让开的，撞到别人车了，怎么办，我用赔偿吗 法妞问答律师解答： 你没有证件厂方就不该让你开叉车，你们都是和厂方是劳动雇佣关系，这属于工伤事故，要厂方承担责的；劳动安全事故认定中还有一种是人的因素，你没有证件，属于不安全操作
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未签劳动合同的，劳动者如何举证确定劳动关系？法律常识
在纠纷过程中劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及之后的劳动纠纷诉讼。很多劳动者都忽视了这点。经常遇到劳动者侃侃而谈其劳动报酬、工伤待遇等等问题，但问及劳动者如何证明其与用人单位的劳动关系时，经常碰到劳动者无言以对，或信心满满地说用人单位一定会承认劳动关系的等等情形。殊不知，是否有劳动关系的举证责任在于劳动者。山东博实律师事务所张华建律师解析。 未签如何确定劳动关系
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劳动者与用人单位如何认定劳动关系？法律常识
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>》，用人单位录用劳动者，与劳动者签订书面，建立劳动关系，但是有一些特殊法律情形，使劳动者与用人单位在劳动关系认定问题上存在误区。北京市格平律师事务所路韫韬律师解析。 情形一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，应如何认定劳动关系
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怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系？法律常识
如果和公司发生了劳动纠纷是需要证明劳动关系的存在的，劳动者与用人单位之间是可以建立劳动关系的，而对实践中对劳动关系的认定也是比较难的。那么如果有工资发放记录能证明存在劳动关系吗？ 劳动者与用人单位之间要确定劳动关系，主要还是要看双方是否存在，如果没有劳动合同或者合同期限已满，但是有发放工资的记录等能证明自己在单位工作过的，就认定有劳动关系。 怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系？
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劳动关系