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劳动合同签订后，变更劳动合同需要满足哪些条件？法律常识
合同变更，指有效成立的合同在尚未履行或未履行完毕之前，由于一定法律事实的出现而使合同内容发生改变。合同变更需要一定的前提条件。那么劳动合同签订后，变更劳动合同需要满足哪些条件？ 网友咨询： 劳动合同签订后，变更劳动合同需要满足哪些条件？ 上海七方律师事务所张春球律师解答： 变更劳动合同需要满足下列条件： 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
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发生劳动争议，处理的基本程序是怎样的？法律常识
我国劳动争议的处理程序可以概括为“一调一裁两审”，与此相应的机构分别是：用人单位设立的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。那么发生劳动争议，处理的基本程序是怎样的？ 网友咨询： 发生劳动争议，处理的基本程序是怎样的？ 福建壶兰律师事务所吴贞霞律师解答： 劳动争议处理的基本程序： 1.双方先自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人首先争取解决争议的途径。 2
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职工发生工伤后，怎么进行劳动能力鉴定？法律常识
劳动能力鉴定是指根据国家制定的评残标准，运用医学科学技术的方法和手段，确定职工伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定制度。那么职工发生工伤后，怎么进行劳动能力鉴定？ 网友咨询： 职工发生工伤后，怎么进行劳动能力鉴定？ 山东畅海律师事务所王吉琪律师解答： 劳动能力鉴定在劳动能力鉴定委员会进行。 进行鉴定的流程： 1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的
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劳动者在工伤期间，工资待遇是怎样计算的？法律常识
受了工伤的人肯定是需要休养一段时间，在休养的时候伤者除了关心伤情外，最关心的还是工资的问题。那么劳动者在工伤期间，工资待遇是怎样计算的？ 网友咨询： 劳动者在工伤期间，工资待遇是怎样计算的？ 湖北三鼎律师事务所王荣华律师解答： 《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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事故发生后，哪些项目可以由工伤保险基金支付？法律常识
工伤保险是指国家通过立法建立的，以社会统筹方式筹集基金，对在工作过程中遭受事故伤害，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的职工，以及对因工死亡的职工遗属提供物质帮助的制度。那么事故发生后，哪些项目可以由工伤保险基金支付？ 网友咨询： 事故发生后，哪些项目可以由工伤保险基金支付？ 云南精茂律师事务所董武明律师解答： 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
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自己个人交社保怎么交，需要哪些材料？法律常识
我们大家都知道在我们的工作岗位一般都会给我们缴纳社保，社保对于每一个人来说都非常重要，是我们生活的保障之一。对于社保方面我们国家规定的也很多，规定的工作单位是需要帮我们缴纳社保的。那么自己个人交社保怎么交，需要哪些材料？ 网友咨询： 自己个人交社保怎么交，需要哪些材料？ 北京市炜衡律师事务所白燕律师解答： 个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下： 1
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劳动者签订无固定期限劳动合同，需要哪些条件？法律常识
无固定期限劳动合同，相信这个词大家并不陌生。在我国，劳动合同期限分为有固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型。那么劳动者签订无固定期限劳动合同，需要哪些条件？ 网友咨询： 劳动者签订无固定期限劳动合同，需要哪些条件？ 福建翔联律师事务所陈丽婷律师解答： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致
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在工作期间内，劳动者依法享有什么方面的权益？法律常识
劳动者在用人单位从事工作其合法权利必须要得到保障，只能这样才能够促进经济发展和社会进步，一旦劳动者的权益无法得到保障，社会的工作就无法进行。那么在工作期间内，劳动者依法享有什么方面的权益？ 网友咨询： 在工作期间内，劳动者依法享有什么方面的权益？ 北京市京师（上海）律师事务所李梦圆律师解答： 工作期间内劳动者依法享有下列方面的权益： 1、劳动者有取得劳动报酬的权利。 2
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职工上下班属于工伤的具体时间，是如何规定的？法律常识
我们都知道职工在工作单位上受到伤害的情况下是属于工伤，这样的伤害单位是会承担责任的，但是我们在上下班的途中受到伤害是不是属于工伤呢，这是大家比较有争议的问题。那么职工上下班属于工伤的具体时间，是如何规定的？ 网友咨询： 职工上下班属于工伤的具体时间，是如何规定的？ 福建世平律师事务所邓振权律师解答： 职工上下班属于工伤的具体时间是： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地
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雇员有侵权行为，雇主是否承担责任？法律常识
雇员和雇主是属于雇佣关系，如果说自己雇的员工出现了一些法律责任的时候，那么雇主也应该要承担一部分，雇员对外侵权的时候，要看是不是用人单位让执行的任务，如果是的话就应该由用人单位承担侵权责任。那么雇员有侵权行为，雇主是否承担责任？ 网友咨询： 雇员有侵权行为，雇主是否承担责任？ 山东廉威律师事务所张煜律师解答： 雇员有侵权行为雇主承担责任，因为法律规定，雇主对雇员造成他人损害的应承担赔偿责任
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