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  • 员工被公司违法辞退,应该怎样处理?法律常识

    现实中,单位违法辞退员工的事情并不多见,因此员工此时可能不清楚该如何处理。那么员工被公司违法辞退,应该怎样处理? 网友咨询: 我在这边上班一年多,现在因上层斗争被波及,公司突然准备开除我,我没有犯任何错误,合同签了两年,但是我手机没有给合同,所缴纳保险名称也变更过一次, 应该怎样处理? 北京盈科律师事务所汪波律师解答: 公司与员工签订劳动合同后,应当履行各自的义务,在一般情况下

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  • 解除劳动合同与辞职和自动离职,三者有哪些区别?法律常识

    在职场中离职是一件很常见的事情,有些是因为个人原因主动提出辞职的,有些可能是被公司辞退的,很多人对于离职、辞退、辞职这几个的概念了解的并不是那么清楚。那么解除劳动合同与辞职和自动离职,三者有哪些区别? 网友咨询: 解除劳动合同与辞职和自动离职,三者有哪些区别? 浙江博翔律师事务所吕惠律师解答: 解除劳动合同与辞职和自动离职的区别: 1.运用主体不同。 辞职

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  • 在日常工作中,怎样确立劳动关系?法律常识

    在日常工作中,我们经常会面对找到工作后和用人单位签订劳动合同的情况。对于劳动关系的认定我们知道是自从用工之日起就开始确定了的,那么怎样确立劳动关系? 网友咨询: 在日常工作中,怎样确立劳动关系? 山东鲁明律师事务所高争国律师解答: 劳动关系是从用工之日起才成立的。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律

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  • 公司要求员工加班,员工可以选择不加班吗?法律常识

    2021年第一个工作日的时候,就爆出来了大厂员工加班猝死的新闻,令人叹惋之余,却听到另一种声音——加班虽累,但不愿加班的人,就是选择了安逸!你平时加班多吗?为了工作放弃业余时间,熬夜加班值得吗?那么公司要求员工加班,员工可以选择不加班吗? 网友咨询: 公司要求员工加班,员工可以选择不加班吗? 云南理享律师事务所沈鸿翔律师解答: 一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件

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  • 公司在合同期内辞退员工,需要什么条件?法律常识

    单位辞退有合同的员工是需要一定条件的,如果劳动者不能胜任这份工作,或者其他原因,不管什么原因,公司或者单位辞退劳动者都需要理由,而且需要满足一定的条件,那么公司在合同期内辞退员工,需要什么条件? 网友咨询: 公司在合同期内辞退员工,需要什么条件? 山东鲁明律师事务所高争国律师解答: 第一、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第二、过失性辞退。

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  • 想要变更劳动合同,变更的程序是什么?法律常识

    在人力资源管理实际工作中,劳动合同变更是非常重要的环节,且极易出现劳动争议,因此必须在劳动合同变更时严格遵守法律规定履行程序,并注意保留有关书面材料。那么想要变更劳动合同,变更的程序是什么? 网友咨询: 想要变更劳动合同,变更的程序是什么? 云南理享律师事务所沈鸿翔律师解答: 劳动合同变更的程序如下: 1、提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由

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  • 雇佣关系和承揽关系,这两者有什么不同?法律常识

    在司法实践中,承揽关系与雇佣关系很容易让人混淆,但是,由于这二者之间所涉及的法律后果相去甚远,因此,弄清两者之间的区别尤为重要。那么雇佣关系和承揽关系,这两者有什么不同? 网友咨询: 雇佣关系和承揽关系,这两者有什么不同? 浙江六和(温州)律师事务所南振安律师解答: 1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中,雇员对于工作如何安排没有自主选择权

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  • 员工发生工伤之后,个人工伤鉴定申请书怎么写?法律常识

    我们都知道员工发生工伤之后是需要进行伤残鉴定的,工伤伤残鉴定不是相关部门主动启动的,工伤伤残鉴定需要受工伤的职工主动申请才能启动,那么员工发生工伤之后,个人工伤鉴定申请书怎么写? 网友咨询: 员工发生工伤之后,个人工伤鉴定申请书怎么写? 江苏琴海律师事务所印志平律师解答: 工伤鉴定申请书的书写应当包括如下内容: 1、首先写标题,第一行居中写上工伤认定申请书。 2

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  • 发生劳动纠纷时,劳动争议仲裁的受案范围有哪些?法律常识

    劳动仲裁,是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么发生劳动纠纷时,劳动争议仲裁的受案范围有哪些? 网友咨询: 发生劳动纠纷时,劳动争议仲裁的受案范围有哪些? 浙江元广律师事务所凌小建律师解答: 仲裁是一个法律术语,是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者

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  • 参加工作后,员工怎么保护自己的合法权益?法律常识

    在应聘求职过程中,很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范意识,设置了不同类型的就业陷阱,给社会和就业人员带来了具大的危害和人身权益的伤害,那么员工怎么保护自己的合法权益? 网友咨询: 参加工作后,员工怎么保护自己的合法权益? 江苏常明(武进)律师事务所蔡亚梅律师解答: 一、提高自身素质,学法懂法用法。一旦发生争议纠纷,要及时请工会维权或者聘请律师代理,寻求法律援助。

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