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非全日制终止用工有什么保障吗，非全日制终止用工的保障是什么？法律常识
非全日制用工是一种灵活用工模式，对于用人单位和劳动者来说非全日制用工形式对双方的约束相对少，相互选择的自由度更大、更灵活。非全日制用工模式相对全日制用工模式更能满足“自由”经济时代的发展，合理使用非全日制用工，将达到资源整合最大化。那么非全日制终止用工有什么保障吗，非全日制终止用工的保障是什么？ 网友咨询： 非全日制终止用工有什么保障吗，非全日制终止用工的保障是什么？
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发生工伤公司哪些情况下会承担费用，公司承担费用的情况是什么？法律常识
劳动者在工作中出汗流血的事不少，用人单位若是依法买了保险，可以减轻些负担，若是没有，那就紧张了。那么发生工伤公司哪些情况下会承担费用，公司承担费用的情况是什么？ 网友咨询： 发生工伤公司哪些情况下会承担费用，公司承担费用的情况是什么？ 辽宁名崛律师事务所李德芳律师解答： 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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劳动仲裁时效的特征是什么，劳动仲裁时效有哪些特征？法律常识
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。那么劳动仲裁时效的特征是什么，劳动仲裁时效有哪些特征？ 网友咨询： 劳动仲裁时效的特征是什么，劳动仲裁时效有哪些特征？ 北京市盈科律师事务所王槟律师解答： 第一、从仲裁时效的条件上看
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工伤认定应当注意哪些内容，工伤认定要注意什么？法律常识
在申请工伤赔偿之前，需要及时去相关部门做工伤认定申请，申请下来后，根据伤残等级将或者相应的赔偿。如果公司不给予赔偿，你可以申请劳动仲裁维护自己的权益。那么工伤认定应当注意哪些内容，工伤认定要注意什么？ 网友咨询： 工伤认定应当注意哪些内容，工伤认定要注意什么？ 河南传徳律师事务所李想律师解答： 申请工伤认定过程中注意事项有： 1、有限期限，单位应在事故发生后的一个月内申请
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劳动者在试用期被辞退的补偿方法有什么，怎么补偿？法律常识
对于很多刚踏入社会的大学生来讲，披荆斩棘通过面试，迎来了试用期，最后连试用期都没有结束就被辞退，那么劳动者在试用期被辞退的补偿方法有什么，怎么补偿？ 网友咨询： 劳动者在试用期被辞退的补偿方法有什么，怎么补偿？ 重庆瀚沣律师事务所郑小克律师解答： 劳动者在试用期被辞退的补偿方法根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
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解除劳动关系的原因怎样的，解除劳动关系有哪些原因？法律常识
随着经济发展的迅猛加速以及新生代年轻人价值观人生观的改变，一方面用人单位的用工成本越来越高，另一方面，劳动者的维权意识也越来越强，导致用人单位与劳动者的劳动争议纠纷呈现出井喷状况。那么解除劳动关系的原因怎样的，解除劳动关系有哪些原因？ 网友咨询： 解除劳动关系的原因怎样的，解除劳动关系有哪些原因？ 江西仰景律师事务所阎庆律师解答： 解除劳动关系原因根据《劳动合同法》第三十九条规定
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劳动保障监察有什么法律责任，劳动保障监察的法律责任是什么？法律常识
劳动保障监察，是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。那么劳动保障监察有什么法律责任，劳动保障监察的法律责任是什么？ 网友咨询： 劳动保障监察有什么法律责任，劳动保障监察的法律责任是什么？ 云南圆合圆律师事务所农志辉律师解答： 劳动保障监察的法律责任有： (1)宣传劳动保障法律
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单位能否以经营不善为原因进行裁员吗，还可以以什么理由裁员？法律常识
很多企业由于自身经营不善等原因需要裁员减轻财政压力，领导作出决策通知立刻下发，要求员工“打包”走人。那么单位能否以经营不善为原因进行裁员吗，还可以以什么理由裁员？ 网友咨询： 单位能否以经营不善为原因进行裁员吗，还可以以什么理由裁员？ 广西海城律师事务所何全欢律师解答： 单位能以经营不善为由进行裁员，但是要履行合法的程序，并向员工支付经济补偿。 根据我国《劳动合同法》第四十一条规定
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非全日制用工的时间要求是怎样的，法律是如何规定的？法律常识
全日制用工，是劳动用工的主要用工形式之一，每周工作时间累计不超过四十小时，该用工方式必须签订书面劳动合同，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他可依法约定试用期。那么非全日制用工的时间要求是怎样的，法律是如何规定的？ 网友咨询： 非全日制用工的时间要求是怎样的，法律是如何规定的？ 广东凡立（东莞）律师事务所李广律师解答： 非全日制用工，是指以小时计酬为主
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违约离职要赔偿什么损失，违约离职要赔偿的损失是什么？法律常识
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。那么违约离职要赔偿什么损失，违约离职要赔偿的损失是什么？ 网友咨询： 违约离职要赔偿什么损失，违约离职要赔偿的损失是什么？ 北京市京广律师事务所赵玉春律师解答： 违约离职要赔偿的损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用。
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