-
如何证明被公司辞退了，被辞退后应该如何维权？法律常识
这几年经济不景气，很多互联网公司都要进行裁员，一般来说裁员的话HR都会想办法让你主动辞职，这样公司就可以省下来一笔赔偿金了。那么如何证明被公司辞退了，被辞退后应该如何维权？ 网友咨询： 如何证明被公司辞退了，被辞退后应该如何维权？ 云南理享律师事务所沈鸿翔律师解答： 让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；
详情 -
临时工误工费赔偿问题是什么，怎么规定的？法律常识
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的交通事故受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。那么临时工误工费赔偿问题是什么，怎么规定的？ 网友咨询： 临时工误工费赔偿问题是什么，怎么规定的？ 黑龙江建企律师事务所梁学军律师解答： 企业临时用工是有误工费的。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。
详情 -
工伤鉴定什么时候能办，需要哪些条件？法律常识
随着城市化建设的加快，广大劳务工人投身于基础建设，在这其中有不少工人受到意外事故的伤害，当他们一面忍受身体的痛苦，另一方面也要承受家庭的经济负担，因而保护劳务工人的合法权益显得十分必要。那么工伤鉴定什么时候能办，需要哪些条件？ 网友咨询： 工伤鉴定什么时候能办，需要哪些条件？ 北京市京师（青岛）律师事务所刘栋律师解答： 工伤鉴定能办的时间是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断
详情 -
员工违反竞业限制怎么赔偿，怎么规定的？法律常识
企业公司对出色员工报以优厚待遇的同时也担心自己的员工在职期间或离职后被竞争对手吸纳造成公司利益受损，为此，越来越多的用人单位选择与员工签订保密协议或者竞业限制协议，对保密义务和竞业限制义务等内容进行约定，那么员工违反竞业限制怎么赔偿，怎么规定的？ 网友咨询： 员工违反竞业限制怎么赔偿，怎么规定的？ 山东疆合律师事务所于杰律师解答： 员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿：
详情 -
劳动合同生效的必要条件是怎样的，有哪些？法律常识
每一个投入社会生产的人都会涉及到一样东西，那就是‘劳动合同。作为员工，在工作期间与单位签订一份合法的有效的领导和同事十分重要的，这是对于双方的一种保障。那么劳动合同生效的必要条件是怎样的，有哪些？ 网友咨询： 劳动合同生效的必要条件是怎样的，有哪些？ 山东盛强律师事务所王秀丽律师解答： 劳动合同生效的必备条件有： (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格
详情 -
员工迟到公司有权扣钱吗，如何规定的？法律常识
企业是在培养下逐步成长的。所谓培养，就是指企业的管理者要学会指导员工的工作，学会定规矩。员工做事以前，管理者做事前指导；员工犯错以后，管理者帮他分析错误的原因和改进的办法。那么员工迟到公司有权扣钱吗，如何规定的？ 网友咨询： 员工迟到公司有权扣钱吗，如何规定的？ 河北缔业律师事务所曾庆敏律师解答： 如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的
详情 -
用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些，怎么规定的？法律常识
我国法律中有规定，用人单位是不能随意扣职工工资的，这主要是指单位因为职工迟到等原因而扣工资的情况。另一方，也规定在一些情况下单位可以从工资中代扣代缴一定的费用。那么用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些，怎么规定的？ 网友咨询： 用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些，怎么规定的？ 四川拓宇律师事务所罗明律师解答： 《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用： 1
详情 -
工友之间误伤，一切费用应该谁管？法律常识
我们都知道在一个企业财务报表之中，收支一直是作为计算的重要依据。而费用支出是企业在运行的过程当中所必不可少的。特别是随着我国法律对于劳动者权益足够重视，对于劳动者保护的费用支出也就成为了很多企业必不可少的部分。那么工友之间误伤，一切费用应该谁管？ 网友咨询： 工友之间误伤，一切费用应该谁管？ 江苏君中律师事务所邹效顺律师解答： 工友之间误伤一切费用的支付如下： 1、一般是单位负责
详情 -
现在公司裁员需要补偿工资吗，怎么规定的？法律常识
企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。那么现在公司裁员需要补偿工资吗，怎么规定的？ 网友咨询： 现在公司裁员需要补偿工资吗，怎么规定的？ 江苏少平律师事务所时文杰律师解答： 经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。 《劳动合同法》第四十七条
详情 -
单位克扣工资的行为如何认定，怎么规定的？法律常识
相信大家一定遇到过被单位拖欠或是克扣工资的情况。在某些特定情况下，如用人单位从员工每个月的工资报酬中为其代扣代缴社保费用和个人所得税，这时单位扣工资的行为是合法的。那么单位克扣工资的行为如何认定，怎么规定的？ 网友咨询： 单位克扣工资的行为如何认定，怎么规定的？ 福建宽达律师事务所赵小丽律师解答： 只有在双方合同约定一致和法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资
详情
劳动