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劳动合同未到期被解聘，违约怎么处理？法律常识
一些公司迫于压力或者其他原因，在员工的劳动合同还没到期的时候就辞退员工。如果不是因员工本人的原因，则辞退时要支付经济补偿金。那么劳动合同未到期被解聘，违约怎么处理？ 网友咨询： 我当初跟公司签署合同的时候时间是三年，可是现在我的合同还没有到期呢，就被有关部门的领导给我开除了，解除了我的合同，我就觉得它存在着违约，那个劳动合同解聘违约怎么处理？ 黑龙江建企律师事务所赵丽律师解答：
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劳务派遣工有哪些方式，劳动者应当注意什么？法律常识
劳务派遣是现在中小型企业用的较多的一种用工形式，因为这样既可以节省公司成本，又能够达到预期的效果，所以很受欢迎。派遣工在实质上并不属于用工单位的员工，派遣工的劳动关系是在派遣公司的，虽然在单位工作，但工资却是从派遣公司拿。那么劳务派遣工有哪些方式，劳动者应当注意什么？ 网友咨询： 劳务派遣工有哪些方式，劳动者应当注意什么？ 江苏金铎律师事务所朱路路律师解答： 劳务派遣工的方式：完全派遣
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劳动纠纷有哪些处理方式，是怎样的？法律常识
发生劳动争议后，劳动者与用人单位应当选择有利于维护自身合法权益，有利于快速解决问题的方式，妥善出题争议。工作中，围绕劳动合同产生的纠纷多不胜数，而很多时候都是因为工资问题。不管是劳动者还是用人单位，那么劳动纠纷有哪些处理方式，是怎样的？ 网友咨询： 劳动纠纷有哪些处理方式，是怎样的？ 江苏光剑律师事务所陈光慧律师解答： 劳动合同纠纷处理方式： 1、协商。合同当事人在友好的基础上
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职工死亡抚恤金如何计算，怎么规定的？法律常识
如果参加了养老保险的退休员工死亡的，其近亲属可以获得丧葬补助费、一次性困难补助费和供养直系亲属抚恤金，这些都是从养老保险基金中支付。那么职工死亡抚恤金如何计算，怎么规定的？ 网友咨询： 职工死亡抚恤金如何计算，怎么规定的？ 江苏蘅远律师事务所谈寅卿律师解答： 职工死亡抚恤金的标准： 《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金
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标准的劳动合同具备哪些内容，有哪些种类？法律常识
近年来，随着劳动保障执法水平不断加强，广大劳动者学法、懂法、用法，自觉维护自身合法权益的能力得到进一步提高，事企业用人单位与劳动者的内部矛盾日益增多，劳动争议案件逐年上升。那么标准的劳动合同具备哪些内容，有哪些种类？ 网友咨询： 标准的劳动合同具备哪些内容，有哪些种类？ 上海市汇中律师事务所朱阁卿律师解答： 劳动合同应当具备的条款，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
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劳动诉讼的当事上诉需要什么条件，如何维权？法律常识
在我国，劳动者权利受到法律严格保护，当劳动者认为自身权利受到用人单位的侵犯，应当积极拿起法律武器保卫自己。那么劳动诉讼的当事上诉需要什么条件，如何维权？ 网友咨询： 劳动诉讼的当事上诉需要什么条件，如何维权？ 浙江浙甬律师事务所赵勇律师解答： 劳动诉讼的当事上诉需要以下条件： 1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人
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单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢，怎么规定的？法律常识
在现实中，用人单位为了提高劳动人事管理效率，维护自身利益，往往会在劳动合同中给劳动者设定违约责任，但实际上，我国的《劳动合同法》严格限定了用人单位向劳动者主张违约金的条件，那么单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢，怎么规定的？ 网友咨询： 单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢，怎么规定的？ 北京市炜衡律师事务所解川律师解答： 一、在培训服务期约定中可以约定违约金
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职工劳动权益有哪些，是什么？法律常识
职场中，“平等互利”是工作的原则，有些公司打着以人为本的旗号，宣扬对员工的福利以及好处，实际上私底下剥夺员工的权益。那么职工劳动权益有哪些，是什么？ 网友咨询： 职工劳动权益有哪些，是什么？ 四川拓宇律师事务所罗明律师解答： 职工劳动权益： 一、劳动报酬权。劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。 二、休息休假权利
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劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？法律常识
辞退，对于上班族来说，是一个重中之重的话题，也是令人担忧的，但是这也不得不是劳动者必须考虑的。俗话说：“水能载舟亦能覆舟”，既然公司可以雇用你，那么辞退也是可以的。那么劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？ 网友咨询： 劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？ 甘肃胜友律师事务所沈剑律师解答： 劳动法辞退员工赔偿的规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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公司不开离职证明怎么办，如何解决？法律常识
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。那么公司不开离职证明怎么办，如何解决？ 网友咨询： 公司不开离职证明怎么办，如何解决？ 安徽曙春律师事务所岳静律师解答： 若公司不给离职的劳动者开具离职证明，公司已构成违法，离职者可以采用法律的手段（提起劳动仲裁）解决。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉
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