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劳动仲裁程序应该怎么走，如何维权？法律常识
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果发生劳动争议，劳动者和用人单位可以协商解决，协商不成的话可以申请劳动仲裁，那么劳动仲裁程序应该怎么走，如何维权？ 网友咨询： 劳动仲裁程序应该怎么走，如何维权？ 山西鼎和律师事务所申宇恩律师解答： 劳动仲裁的程序如下： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申请书； 2
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享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗，怎么规定的？法律常识
工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。那么享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗，怎么规定的？ 网友咨询： 享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗，怎么规定的？ 河南欣成律师事务所郭永康律师解答： 享受工伤待遇是可以要求民事赔偿的，受伤职工被认定为工伤后，参加了社会工伤保险的用人单位，由工伤保险机构负担工伤费用；
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因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的，如何规定的？法律常识
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。那么因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的，如何规定的？ 网友咨询： 因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的，如何规定的？ 陕西勤博律师事务所李守强律师解答： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
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合同到期不续签赔偿规定是什么，怎么规定的？法律常识
根据我国法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同作为企业人事组织管理中涉及的一类最为重要的合同，它明确了劳资关系，协调了用人单位和劳动者之间的利益关系。那么合同到期不续签赔偿规定是什么，怎么规定的？ 网友咨询： 合同到期不续签赔偿规定是什么，怎么规定的？ 北京京师（合肥）律师事务所王岩律师解答： （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签的，分为两种情况：
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企业不续签合同的赔偿是怎样的，怎么规定的？法律常识
劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。那么企业不续签合同的赔偿是怎样的，怎么规定的？ 网友咨询： 企业不续签合同的赔偿是怎样的，怎么规定的？ 天津捍正律师事务所许祥福律师解答： 企业不续签合同的赔偿： 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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员工辞职后老板不发工资怎么办，怎么维权？法律常识
通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。那么员工辞职后老板不发工资怎么办，怎么维权？ 网友咨询： 员工辞职后老板不发工资怎么办，怎么维权？ 广东高合律师事务所陈东律师解答： 离职后用人单位不给发放工资的维权方式： 1、到劳动行政部门举报。 2、也可以直接申请仲裁。 3
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党内违纪处罚可否申请劳动仲裁，可劳动仲裁的情况有哪些？法律常识
劳动仲裁就是当劳动者与用人单位发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员对当事人申请仲裁的劳动争议做居中公断与裁决。那么党内违纪处罚可否申请劳动仲裁，可劳动仲裁的情况有哪些？ 网友咨询： 党内违纪处罚可否申请劳动仲裁，可劳动仲裁的情况有哪些？ 湖北平长律师事务所邱林杰律师解答： 党内违纪处罚不可以申请劳动仲裁。党内违纪处罚不属于劳动争议，不能适用劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条
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怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定，是什么？法律常识
怀孕女员工为更好哺育下一代，需要付出更多的精力，难免会顾此失彼，无法兼顾工作，工作效率受到严重影响。那么怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定，是什么？ 网友咨询： 怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定，是什么？ 黑龙江大地律师事务所杨大勇律师解答： 女职工怀孕期间公司调岗降薪违反了《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的规定。 女职工孕期，享有不被降低工资的权利
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申请劳动工伤需要的材料有哪些，是什么？法律常识
我们在上班的时候，难免会碰到一些因工作而导致的事故伤害。那么这个时候，进行工伤认定是职工在发生工伤以后必经的一项流程。那么申请劳动工伤需要的材料有哪些，是什么？ 网友咨询： 申请劳动工伤需要的材料有哪些，是什么？ 福建民丰律师事务所刘天林律师解答： 根据《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表；
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劳务派遣合同应该注意什么内容，哪些注意事项？法律常识
事实上我们通常所说的劳务派遣合同，更多时候是指用人单位与用工单位就劳务派遣事项进行约定的一种合同。劳务派遣合同签的好，能够减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用。那么劳务派遣合同应该注意什么内容，哪些注意事项？ 网友咨询： 劳务派遣合同应该注意什么内容，哪些注意事项？ 北京东卫（成都）律师事务所蒲际帆律师解答： 劳务派遣合同应该注意以下内容： 1、明确派遣岗位和人员数量； 2
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