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在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延多久？法律常识
员工在用人单位工作几年，奉献自己的青春和辛劳，对劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿。那么在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延多久？ 网友咨询： 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延多久？ 辽宁金环律师事务所邬大鹏律师解答： 职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。 《劳动合同法》第四十二条规定
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公司职工在工伤医疗期，其待遇是怎样的？法律常识
在很多时候，如果工人受了工伤，那么公司或者社保局会对员工进行赔偿，那么受工伤期间的工资是怎样进行发放的，那么公司职工在工伤医疗期，其待遇是怎样的？ 网友咨询： 公司职工在工伤医疗期，其待遇是怎样的？ 北京隆安（太原）律师事务所黄朝律师解答： 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。工伤期间单位不发工资可以协商，协商不成可以提起诉讼。
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公司亏损了，就可以不给员工发绩效奖吗？法律常识
劳动合同规定绩效奖金属于员工工资组成部分的，用人单位应当就劳动者是否符合绩效奖金的发放条件进行举证。绩效奖金发放条件规定不明确的，用人单位应当对此承担举证不能的不利后果。那么公司亏损了，就可以不给员工发绩效奖吗？ 网友咨询： 公司出现严重亏损，公司决定全员当年均无绩效奖金。那么公司亏损了，就可以不给员工发绩效奖吗？ 浙江匡智律师事务所刁乃峰律师解答：
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发放年终奖时，应该遵循什么原则？法律常识
年终奖作为用人单位给予劳动者的额外报酬，其是否发放，发放多少，在某种程度上属于用人单位的自主经营权。那么发放年终奖时，应该遵循什么原则？ 网友咨询： 发放年终奖时，应该遵循什么原则？ 辽宁大庚律师事务所马强律师解答： 年终奖，是用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定或劳动合同约定或其他方式，在年终时由用人单位向劳动者发放的奖金。从发放是否有条件的角度划分
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员工在试用期怀孕，公司可以辞退员工吗？法律常识
用人单位辞退员工其实也就是指单位单方面要求解除与员工之间的劳动合同，这属于法律赋予用人单位的一种解除权，但在实际行使这种权利的时候，要求单位在法律规定下进行，否则就是违法辞退，那么员工在试用期怀孕，公司可以辞退员工吗？ 网友咨询： 我和公司签订3年劳动合同，试用期6个月，试用期内怀孕了，公司可以解雇员工吗？ 江苏李杏珍律师事务所胡瑛律师解答： 试用期怀孕女职工可以辞退
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公司倒闭后，劳务外包员工有赔偿吗？法律常识
公司倒闭在生活中是很常见的事，公司倒闭后会进行清算，清算完毕发放职工工资，但是这方面就会存在很多问题。现在很多企业由于需要大量的员工会与劳务派遣公司合作输送劳务人员，那么公司倒闭后，劳务外包员工有赔偿吗？ 网友咨询： 我是做的外包工，但是公司现在倒闭了我们能有赔偿吗？ 北京市金格律师事务所宗安州律师解答： 外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定
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在有独家菜谱的餐厅工作，离职后竞业限制时间是多久？法律常识
用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，劳动者在解除劳动合同后，要遵守竞业限制协议的规定，保守公司的商业机密和知识产权，不得到规定的企业工作，那么在有独家菜谱的餐厅工作，离职后竞业限制时间是多久？ 网友咨询： 我在一个非常有名的餐厅做厨师的工作，我们餐厅的菜谱有些是我们老板独家传下来的，现在因为我的家里面发生了一些事情，所以我就想辞了这份工作，回我的家乡
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劳动合同上没写工资，口头约定工资是否有法律效力？法律常识
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么劳动合同上没写工资，口头约定工资是否有法律效力？ 网友咨询： 劳动合同上没写工资，口头约定工资是否有法律效力？ 北京惠诚（杭州）律师事务所朱苗红律师解答： 工资口头协议是有法律效力的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额
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劳动合同期满后，劳动者还会享受什么权利？法律常识
合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。那么劳动合同期满后，劳动者还会享受什么权利？ 网友咨询： 劳动合同期满后，劳动者还会享受什么权利？ 北京大成(南通)律师事务所尹志刚律师解答： 劳动合同期满后劳动者还享受的权利如下： 1、此前未休年休假可折算工资； 2、病假期间可以顺延合同到期的期限；
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工伤十年后，因后遗症死亡算不算工亡？法律常识
工亡，“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。那么工伤十年后，因后遗症死亡算不算工亡？ 网友咨询： 工伤十年后，因后遗症死亡算不算工亡？ 四川弘风律师事务所吴天涯律师解答： 一般超过十年的，不能认定的为工亡了。职工在停工留薪期满后死亡的，可以认定为工亡。赔偿是从工亡开始计算。
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