-
员工不随迁，公司解除劳动合同还可以要求赔偿吗？法律常识
随着城市的发展，地价、租金成本不断攀升，用人单位为了降低经营成本，将办公场地搬迁到周边城市的事情已是常态。那么员工不随迁，公司解除劳动合同还可以要求赔偿吗？ 网友咨询： 公司要搬离原办公地址，但公司很多同事都不愿意跟着走，这种情况下，公司是否可以单方面解除劳动合同，是否需要支付员工经济补偿金？ 江西井冈律师事务所郑凤贞律师解答： 1.企业在同一区域内近距离搬迁，属于一般性的变更
详情 -
申请工伤认定，需要先确定劳动关系吗？法律常识
很多人以为只要是在工作中受伤都可以认定工伤，其实不是，申请工伤必须是劳动关系，而生活中除了劳动关系最为常见的是劳务关系，劳务关系是不适用《 劳动法》 相关规定的，那么申请工伤认定，需要先确定劳动关系吗？ 网友咨询： 申请工伤认定，需要先确定劳动关系吗？ 北京市炜衡律师事务所白燕律师解答： 申请工伤认定需先确定劳动关系，不存在劳动关系就不能存在工伤。根据《工伤保险条例》第六条
详情 -
公交司机被乘客拿垃圾桶砸伤，司机是否属于工伤？法律常识
随着人们法律意识的不断增强，当合法权益受到侵害时，大家都会以法律为武器来保护自己。如果大家在工作中不小心受了伤，向公司申请赔偿的时候，一定少不了工伤认定。那么公交司机被乘客拿垃圾桶砸伤，司机是否属于工伤？ 网友咨询： 未到站要求停车遭拒，一男子用垃圾桶砸公交司机被刑拘，那么公交司机被乘客拿垃圾桶砸伤，司机是否属于工伤？ 辽宁宝铎律师事务所白钰律师解答： 公交司机显然是算工伤的
详情 -
用人单位末位淘汰，这样的方式解除劳动合同符合法律规定吗？法律常识
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么用人单位末位淘汰，这样的方式解除劳动合同符合法律规定吗？ 网友咨询： 用人单位末位淘汰，这样的方式解除劳动合同符合法律规定吗？ 广东沁森律师事务所吴晓彤律师解答： 不合法
详情 -
劳动争议纠纷进行仲裁，需要提供哪些证据？法律常识
劳动争议纠纷的劳动仲裁也是需要劳动者与用人单位提供证据的，而提供证据的文书通常被人们称为劳动仲裁证据清单，只有充分的证据才能确保自己的胜率。那么劳动争议纠纷进行仲裁，需要提供哪些证据？ 网友咨询： 劳动争议纠纷进行仲裁，需要提供哪些证据？ 贵州瀛黔律师事务所郑娟律师解答： 1、当事人向仲裁委提供证据，应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听资料证据的
详情 -
签了竞业限制协议后，应该如何规避？法律常识
司法实践中，因竞业限制协议中条款的漏洞、瑕疵以及竞业限制协议中强加给用人单位举证责任等对用人单位以竞业限制协议为依据主张权利时带来各种障碍。那么签了竞业限制协议后，应该如何规避？ 网友咨询： 签了竞业限制协议后，应该如何规避？ 贵州瀛黔律师事务所郑娟律师解答： 签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员
详情 -
公司无缘无故单方面降低工资，合法吗？法律常识
因为疫情，不少企业都受到严重影响纷纷都开始研究如何节约成本。大家知道如果劳动者是在用人单位工作的，双方当事人是需要对劳动报酬的数额作出明确的规定的。但有时候公司会无缘无故单方面降低工资，那么公司这么做合法吗？ 网友咨询： 公司无缘无故单方面降低工资，合法吗？ 贵州瀛黔律师事务所郑娟律师解答： 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条
详情 -
为谈生意两天内喝了四场酒身亡，谈生意喝酒身亡属于工亡吗？法律常识
生意场上喝酒应酬是常事，就算不在酒桌上谈生意，宴请客户也是有的，相信不少上班族也有陪客户喝酒的经历。为公司陪客户喝酒没什么，喝酒喝出人命就是大事了。那么为谈生意两天内喝了四场酒身亡，谈生意喝酒身亡属于工亡吗？ 网友咨询： 在生意场上为了顺利拿下项目，付出的代价也太大了，每个人的生活都太不容易了。这位男子在与两位朋友谈生意，从5月3日上午到4号下午四十小时内都是在喝酒，喝了四场
详情 -
解除劳动关系后，失业保险金领取的条件是什么？法律常识
失业保险是国家通过立法强制实行，主要由用人单位及其职工共同缴费建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供一定时期的基本生活保障和再就业相关服务的一项社会保险制度。 网友咨询： 张某2014年1月起至2018年12月在A公司参加失业保险并缴费累计满5年，失业后没有领取失业保险金。2020年1月，张某在B公司重新就业并参加失业保险，试用期3个月后，B公司以张某不符合单位岗位要求为由
详情 -
实习期过后签订了聘用合同，聘用合同与劳动合同是一个意思吗？法律常识
不知道大家有没有听说过一种合同叫做聘用合同，这是确定应聘的劳动者与聘用单位之间权利义务的一种协议，在某些地方这是与劳动合同很相似的，那么实习期过后签订了聘用合同，聘用合同与劳动合同是一个意思吗？ 网友咨询： 实习期过后签订了聘用合同，聘用合同与劳动合同是一个意思吗？ 北京京师（昆明）律师事务所唐银坤律师解答： 聘用合同与劳动合同不是一个意思。 一、二者的适用对象不同 对于劳动合同
详情
劳动