-
离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?法律常识
离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。 网友咨询： 离职协议签字了 , 还能劳动仲裁吗 ? 河南牟山律师事务所黄友艺律师解答 : 离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。
详情 -
工伤争议诉讼，仲裁是否前置？法律常识
劳动仲裁是诉讼的前置程序，如果工伤劳动纠纷需要通过司法途径才能解决的，同时，该纠纷又属于劳动争议，那么该案件就必须经过仲裁前置程序。 网友咨询： 工伤争议诉讼，仲裁是否前置？ 北京盈科（泰州）律师事务所任鑫锋律师 解答： 劳动仲裁是诉讼的前置程序，如果工伤劳动纠纷需要通过司法途径才能解决的，同时，该纠纷又属于劳动争议，那么该案件就必须经过仲裁前置程序。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
详情 -
具体应该怎么进行劳动仲裁？法律常识
劳动仲裁是解决劳动争议重要的手段，当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，如果劳动者与用人单位不愿意协商或者协商不一致的，劳动者就可以到劳动仲裁委员会提出仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 网友咨询： 具体应该怎么进行劳动仲裁？ 四川酒都律师事务所申伟律师解答： 劳动仲裁是解决劳动争议重要的手段，当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候
详情 -
哪些争议是可以提起劳动仲裁的？法律常识
劳动者与用人单位发生劳动争议，协商、调解不成功的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，不能直接起诉到法院。那么，哪些争议是可以提起劳动仲裁的？ 一、哪些争议是可以提起劳动仲裁的？ （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
详情 -
什么情况下劳动仲裁是不予受理的？法律常识
劳动者与用人单位发生劳动争议，协商、调解不成功的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，不能直接起诉到法院。那么，什么情况下劳动仲裁是不予受理的？ 一、什么情况下劳动仲裁是不予受理的？ 劳动仲裁不予受理的情形有以下几点： 1、申请人不具有主体资格； 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的
详情 -
申请劳动仲裁需要提供哪些材料？法律常识
劳动者与用人单位发生劳动争议，协商、调解不成功的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，不能直接起诉到法院。那么，申请劳动仲裁需要提供哪些材料？ 一、申请劳动仲裁需要提供哪些材料？ 申请劳动仲裁需要提供以下材料： 1、仲裁申请书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存； 2、身份证明
详情 -
试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁吗？法律常识
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁吗？ 一、 试用期 用人单位 不给工资，可以申请 劳动 仲裁吗？ 试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定
详情 -
劳动仲裁的管辖如何确定？劳动仲裁的时效是多久？法律常识
劳动者发生劳动争议，可以申请劳动仲裁，想要申请劳动仲裁首先要确定管辖法院，那么，劳动仲裁的管辖如何确定？劳动仲裁的时效是多久？ 一、劳动仲裁的管辖如何确定？ 根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的
详情 -
申请劳动仲裁的程序是什么？法律常识
劳动仲裁是解决劳动争议重要的手段，当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，如果劳动者与用人单位不愿意协商或者协商不一致的，劳动者就可以到劳动仲裁委员会提出仲裁，那么申请劳动仲裁的程序是什么呢? 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 3、仲裁调解
详情 -
什么情形可以申请劳动仲裁？如何申请？法律常识
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 一、什么情形可以申请劳动仲裁？ 1
详情
劳动仲裁