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调岗降薪别硬扛！法律教你 3 步守住工资底线法律常识
公司单方调岗并降低薪资，并非 “公司说算就算”。从海南省二中院判决公司因违法调岗赔偿员工 21 万元，到广东法院认定司机调清洁工属违法，这些案例均明确：调岗降薪需严守法律边界，劳动者掌握正确方法就能依法维权。 法律早已划定调岗降薪的 “三条红线”。《劳动合同法》第三十五条确立核心原则：用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容（包括岗位与薪资）。司法实践中
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孕妇被迫离职可依法申请仲裁维权法律常识
孕妇因怀孕被用人单位强制离职的现象时有发生，但根据我国现行法律规定，此类行为属于违法解除劳动合同，孕妇完全有权通过劳动仲裁维护自身权益。 法律明确禁止孕期解除劳动合同 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一条款为“三期”女职工构筑了法律保护屏障。例如，武汉某公司因女职工怀孕而解除劳动合同，经劳动仲裁裁决
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雇佣关系发生纠纷可以进行劳动仲裁吗？法律常识
雇佣关系发生纠纷通常不能直接进行劳动仲裁，因其与劳动关系存在本质区别，需根据具体法律关系选择救济途径 。以下结合法律规定展开分析： 一、法律关系性质决定救济途径 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁的受理范围限于用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议 ，包括确认劳动关系、劳动合同履行、劳动报酬支付等。而雇佣关系是平等民事主体之间基于劳务合同形成的权利义务关系，受《民法典》调整
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公司降职降薪合法性及员工维权路径法律常识
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同内容，且必须采用书面形式 。这意味着，公司单方面实施降职降薪行为，若未与员工达成书面一致，即构成违法变更劳动合同，员工有权通过法律途径维护权益。 一、公司单方降职降薪的违法性 劳动合同具有法律约束力，其核心条款（如岗位、薪资）的变更需双方自愿协商。若公司未履行协商程序，擅自降低员工职位或薪酬，可能涉及两类违法行为
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老板不发工资，教你如何应对法律常识
老板不发工资是严重侵犯劳动者权益的行为，我国法律对此有明确规定和救济途径，劳动者可通过以下步骤依法维权： 一、法律定性：拖欠工资的违法性 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》第三十条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令，或向劳动行政部门投诉。若用人单位经责令限期支付仍不履行
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劳动仲裁不被受理怎么办法律常识
当劳动仲裁申请未被受理时，劳动者可通过以下法律途径维护权益，结合《劳动争议调解仲裁法》及相关司法实践，具体处理方式如下： 一、核查不予受理的法定理由 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，仲裁委员会需在5日内书面说明不予受理理由。常见合法情形包括： 主体不适格 ：如申请人非争议直接利害关系人，或争议涉及非劳动关系主体（如家政服务人员与雇主纠纷）。 超时效申请 ：劳动争议仲裁时效为1年
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劳动仲裁处理欠薪问题要多久法律常识
劳动仲裁处理欠薪问题的时长需结合案件复杂程度、程序类型及特殊情形综合判断，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，具体规则如下： 一、法定审理期限 普通程序 劳动争议仲裁委员会受理申请后，应在45日内审结案件并作出裁决。若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准，可延长15日，总时长不超过60日。例如，某建筑公司拖欠农民工工资案件，因涉及工程款核算、考勤记录真实性争议等复杂问题
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劳动仲裁单位最怕的证据法律常识
在劳动仲裁中，用人单位最怕劳动者掌握以下三类核心证据，这些证据能直接戳破其违法操作，形成证据闭环： 1. 劳动合同与工资流水组合 劳动合同是劳动关系的基础证明，若企业未签订书面合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。但更关键的是工资流水，尤其是当实际到手工资与合同约定不符时，银行公账转账记录能直接证明薪资标准。若企业通过私账发放或分拆工资逃避社保，劳动者可结合个税APP申报记录与社保缴纳记录
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公司非法辞退怎么进行劳动仲裁法律常识
公司非法辞退员工，员工可以通过以下步骤进行劳动仲裁 ： 一.了解劳动仲裁的基本流程 提交申请书 ：员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，详细阐述被公司非法辞退的事实、理由以及具体的仲裁请求。 提供证据 ：在提交申请书的同时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的主张。 二.准备仲裁所需的材料
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申请劳动仲裁要交多少钱？法律常识
在申请劳动仲裁时，劳动者比较关心的问题之一就是打一场劳动仲裁多少钱？在仲裁阶段，其实是不收费的。 《劳动争议调解仲裁法》 第 53条中有规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，在劳动仲裁阶段，不收取任何费用。如果劳动争议案件在法院诉讼阶段，每件劳动争议案件也仅仅是收取 10 元诉讼费。 虽然申请劳动仲裁本身是不需要缴纳费用的，但在仲裁整个过程中
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劳动仲裁