-
已达到法定退休年龄者，能否享受工伤保险待遇？法律常识
已达到法定退休年龄者，能否享受工伤保险待遇？有人认为，己经到达法定退休年龄的人，就应该退休，不在继续工作。但现实中仍有很多人超过法定退休年龄的人仍在工作岗位。那么，如果他们在工作中受伤，能否认定为工伤吗？ 网友咨询： 王某的母亲文某生于1966年，自2018年在某餐厅上班。某日，文某乘坐案外人驾驶的摩托车前往餐厅上班途中发生交通事故受伤，后经医院抢救无效死亡
详情 -
员工在下班途中骑车摔倒，能认定为工伤吗？法律常识
员工在工作中受到意外伤害，能够获得工伤赔偿的前提，是要经过人社部门的认定，认定此次事故伤害属于《工伤保险条例》中应当认定工伤或视同工伤的情形。 网友咨询： 裴某系新华联旅游分公司员工。2019年12月22日，裴某下班后驾驶无牌照摩托车行驶至芜湖市鸠江区安澜路与赤铸山东路交叉口附近时与路牙发生碰撞倒地，后经抢救无效死亡。裴某构成工伤吗？ 福建昕悦律师事务所于经伦律师解答： 交警大队出具情况说明
详情 -
认定工伤后，会得到哪些赔偿？法律常识
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 网友咨询： 我朋友在电子厂上班，他是在仓库工作，有时需要开叉车。今天开叉车卸货时，货物放下时，被一根弹起的铁棍打伤了嘴唇，自己掏钱去小诊所，缝了十二针，目前花了六百多
详情 -
公司没给员工交保险，认定工伤后，能向公司申请赔偿吗？法律常识
在现实生活中，不少用人单位从节约用工成本角度出发，不给劳动者缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，但这不影响职工的工伤保险权益，工伤职工产生的符合规定的费用由用人单位支付。 网友咨询： 徐某是某管业公司职工，其与公司一直没有签订书面劳动合同，某管业公司也没有依法给徐某缴纳工伤保险，但公司按时将每月2700元左右的工资发到他手上。 2013年8月 25 日，徐某在某管业公司铸造车间工作时
详情 -
得了阑尾炎能够认定为工伤吗？法律常识
《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。 网友咨询： 去年12月26日在上班期间忽然腹部疼痛，去医院查说是急性阑尾炎，隔天就开刀住院了，后出院在家休息一个多月，正好休息到过年放假。 年初假期完开始上班，本人拿的都是固定工资，那因开刀在家休息期间的工资公司仍需按原工资支付么？我能够认定为工伤吗？
详情 -
无法提供劳动关系证明，能够认定工伤吗？法律常识
劳动关系证明是证明员工与单位存在劳动关系的证明。员工受伤后，无法提供劳动关系证明，在特定的情况下，也可以认定工伤。 网友咨询： 济宁市图书馆需要进行外墙修补工程，工程投标前济宁市图书馆联系孙中民为该工程做预算，孙中民找人挂靠山东圣诚建设集团有限公司取得该工程的施工权。10月19日，双方签订了施工合同。20日陈明政随孙中民进场施工。12月17日，陈明政在施工时从工地坠落，经抢救无效死亡
详情 -
职工在单位被打是否都能认定为工伤?法律常识
因工作需要，职工被派驻外地工作的情形很常见，但职工在外地工作期间受到伤害的，并不是都能按照因工外出处理。 网友咨询： 张某系青岛市某建筑集团公司职工，被单位长期派驻烟台某工地项目从事安全管理员工作。 张某在烟台项目工作期间，有固定的工作时间和休息场所，平时吃住均在项目上。2021年3月23日22时左右，张某在其生活区休息时，两名职工因白天锁车问题不服其管理，酒后到其宿舍理论
详情 -
早退回家途中发生交通事故，是否属于工伤？法律常识
职工是否属于法律规定的上下班途中，应从有利于保护劳动者的角度出发，下班途中只要符合合理时间、合理路线即可，职工提前下班违反的是单位内部管理制度，与享受工伤保险待遇是不同的法律关系，职工不能因违反单位规章制度而丧失工伤保险待遇。 网友咨询： 2018年2月2日16时许，安丘太平山风电有限公司处职工胡波驾驶鲁VZN285号“别克牌”小型轿车沿九杨路由西向东行驶
详情 -
乘车人“醉酒”发生交通事故死亡，能否认定为工伤？法律常识
随着经济的发展，因不服劳动行政部门工伤认定的行政诉讼案件与日俱增。由于申请工伤认定的情形日趋多元化，该类案件大多复杂多变，在法律适用上也存在不少 困惑，且该类案件关系到社会弱势群体的权益保护，社会影响较大，因而，工伤认定行政案件已成为当前行政审判工作的一个热点和难点问题。 网友咨询： 方书兴之子方文科系沙河市汇邦物流有限公司司机，驾驶冀EH1713解放牌半挂车，负责车辆营运、维修
详情 -
从公司大院跑进办公楼的途中摔伤，是否属于工伤？法律常识
工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，并且根据单位工伤频率和支付工伤保险费用多少，实行浮动费率。 用人单位为职工缴纳工伤保险后，发生工伤的，由工伤保险基金支付工伤待遇。如果不缴纳，工伤待遇所有费用由用人单位全额支付。 网友咨询： 不久前，刘某上班刚到公司大院时
详情
工伤认定