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单位合并解散，员工可获得赔偿的标准是多少？法律常识
有的单位因为自身的经营不善，从而被别人的公司吸收合并，那么，原公司的员工如何处理？单位合并后如果解散员工应如何赔偿？ 网友咨询： 我们公司现在解散，属于分公司解散，合并到其他子公司。公司的员工都拿到补偿金回家了。但由于我们是财务部门，公司要我们留守几个月清算，对于补偿的问题却一直没有确定。我有两个问题1、公司在现在解散的时候给员工的补偿是n+1，也就是没有提前一个月告知要解散
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员工因工作失误给公司造成损失，怎么赔偿法？法律常识
造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。 一般赔偿以下费用： (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (3)对生产
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劳动合同到期需注意什么？合同到期员工不续签有补偿吗？法律常识
劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期需注意什么？合同到期员工不续签有补偿吗？ 网友咨询： 合同到期员工不续签有补偿吗？合同期满，员工不续签，是否有生活补助？ 广东凯永律师事务所范虹霞律师解答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2
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员工违反保密协议情节严重的，企业可以无偿辞退员工吗？法律常识
在入职时，一些公司会要求职工签订员工保密协议。那么，具体哪些岗位员工需要签订员工保密协议？如果违反员工保密协议会有什么后果？ 网友咨询： 员工违反保密协议情节严重者，企业可以无偿辞退员工吗？ 浙江世纪新天律师事务所童英贵律师解答： 是可以的，但是需要单位有相应的规定就可以。 依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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员工出差途中出车祸，用人单位应如何担责？法律常识
对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，究竟是否可以认定为工伤，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。 网友咨询： 员工出差途中出车祸，用人单位应如何担责？ 重庆津舟律师事务所唐建林律师解答： 单位应该是无主观过错，可要求给于一定补偿。 唐建林律师解析： 一、《工伤保险条例》第14条：职工有下列情形的，应当认定为工伤： （五）因工外出期间
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用人单位是否有权无故辞退员工？公司辞退员工的有赔偿金吗？法律常识
大家应该知道，当公司岗位不需要了，或是组织架构变化，会影响到一些员工的去留，如果公司没有正当的理由也就是无故辞退员工的话，赔偿是怎样的呢？ 网友咨询： 用人单位无故辞退员工应该如何赔偿？ 程隆银律师解答： 公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 如果不具备上述法律规定的事由
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员工在合同未到期前辞职的，公司要求违约金的是否合法？法律常识
经济社会中合同是规定双方当事人的权利义务的重要文书，如果违反合同规定的话，需要向对方当事人承担违约责任。 网友咨询： 我女朋友在北京一家医院工作，现在想辞职，但是合同还没到期，距离合同结束日期还有2年。合同里面写着：如果单方面原因解除劳动合同，需要赔偿违约金。 她的合同是2013年签的，2017年续签，合同内容没有变，合同里有一条是离职要提前三十天通知，仍然要给予院方赔偿
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员工现请病假被发现从事兼职，是否合法？法律常识
疾病休假是公司给予员工的福利。为了保障这种福利的实施，各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定。如果员工在疾病休假期间从事经营事务，可能存在着滥用福利的行为。 网友咨询： 我现在在请病假中，病假我是有合理的请假理由，也向单位提供了真实完整的医院凭证，完全符合公司病假规定，公司也同意我休病假的。那我在病假期间是否可以从事兼职？ 上海申浩律师事务所（兼任南京分所派驻人）徐丽慧律师解答：
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工厂因停产需与员工解除合同，工人补偿金如何计算？法律常识
合同的解除可以从当事人之间的约定也可以是法定解除，法定解除需要符合一定的条件。如果合同当事人的一方单方面宣布解除合同的可能要承担一定的后果，那么单方解除合同的后果是怎样的？ 网友咨询： 工厂由于停产（结业）,现需与员工解除劳动合同,现有两个人的补偿金不知道如何计算: 一、杨某，2003年1月到职，2018年5月解除劳动合同，解除劳动合同前的12个月平均工资是4800元，哪补偿金应是多少
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员工不愿意缴纳社保可以不缴纳吗？企业有哪些法律风险？法律常识
社会保险是国家的政策，是为了保障劳动者的利益。一般是有单位为员工缴纳保险，单位缴纳一部分，员工缴纳一部分，但是有的员工不想交。那么员工自己不愿意缴纳保险怎么处理？ 网友咨询： 员工不愿意缴纳社保，怎么办？ 广东伟伦律师事务所李广萍律师解答： 社保是用人单位的强制性义务，必须缴纳。 李广萍律师普法： 法律如何规定? 1、《劳动法》第72条规定
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