员工
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公司以不适合工作岗位为由辞退员工，是否合法？法律常识
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞的，还需要考虑辞退员工的经济补偿问题。用人单位辞退劳动者的情形有什么？ 网友咨询： 您好，我跟公司2016年1月5日签有为期2年的合同，到了今年，公司又强迫我们签了一份为期1年的合同，现在公司以不适合岗位为理由，要辞退员工，请问公司如果如果提前1个月通知员工
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员工在试用期内辞职的，需要交违约金吗？法律常识
劳动法上规定了试用期，主要是为了给劳动者与用人单位磨合的缓冲期，劳动者必须完成单位给出的缓冲期，经过试用期的劳动者可以转正。而实际中，有些劳动者在试用期内就想离职，因为考虑跟单位有试用期限的限制，所以担心自己一旦离职那么需要交违约金。 网友咨询： 我刚来这个公司一个月，还在试用期内，想辞职，还需要交违约金吗？ 山东 三禾 律师事务所张学凯律师解答：
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