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公司申请破产了，员工该怎么办呢？法律常识
当公司申请破产，员工可采取以下措施维护自身权益： 了解权益与申报债权 明确优先清偿范围 ：公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 及时申报债权 ：员工需在规定时间内，向破产管理人申报自己的债权，提供劳动合同、工资支付凭证等相关材料
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公司申请破产了，我们员工该怎么办法律常识
公司申请破产时，员工可从以下方面维护自身权益： 一、了解并保障自身权益 优先清偿职工债权 ： 根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先用于清偿职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 员工应关注公司破产进程，确保自己的工资、社会保险费用
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员工工伤期间工资是否只发底薪，工伤期间如何发放工资？法律常识
职工受工伤需要停工治疗，期间应享受工资待遇。这个治疗期，称为停工留薪期，其中包括住院期间和出院后的休养期间。那么员工工伤期间工资是否只发底薪，工伤期间如何发放工资？ 网友咨询： 员工工伤期间工资怎么算，我工伤养伤几个月公司只给发基本工资？ 浙江海昌律师事务所蔡嘉瑞律师解答： 停工留薪期不能只发底薪。 原工资福利待遇具体如何计算，《工伤保险条例》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法
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员工一年内告9家用人单位被认定碰瓷，罚款5万元！法律常识
广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例，其中，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选。 2018年9月，康某入职某家具厂，2018年12月，康某以被违法解除劳动关系为由，请求家具厂支付赔偿金等近14万元，但家具厂主张，康某入职该工厂只有3天时间，实为“职业碰瓷”。 经鉴定，自2013年以来，康某在江西赣州、福建莆田等多地参与近30件案件的诉讼，仅2018年
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员工在工作中出现意外，怎么进行死亡工伤认定？法律常识
在实践中，员工需要缴纳的五险一金其中就包括工伤保险。在发生工伤事故后，员工首先要搜集相关的证据，进行工伤认定程序，如果认定为是工伤的即可向保险公司提出理赔，那么员工在工作中出现意外，怎么进行死亡工伤认定？ 网友咨询： 员工在工作中出现意外，怎么进行死亡工伤认定？ 湖北搏发律师事务所单文熙律师解答： 死亡工伤认定的流程是： 1.用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内
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疫情期间闭店休息的，员工有工资吗法律常识
疫情期间闭店休息的，员工是否有工资要根据具体情况而定，一般情况下是有工资的。 【法律依据】 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的
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员工因感染肺炎强制隔离的，单位可以辞退吗法律常识
员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以辞退。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的
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员工手册上写的入职低于七天工资不予结算，是否有法律效力？法律常识
大家都知道的是我国现在劳动收入是和自己的劳动量成正比例关系的。也就是说，入职之后劳动是有工资的。但是现实生活中有人入职时间十分的短暂。因此很多人都想知道根据我国规定入职前七天没有工资吗? 网友咨询： 新员工入职的时候都会给他们看公司制定的“员工手册”，里面有写明“入职时间低于7天者，工资不予以结算”的。 广东凯永律师事务所范虹霞律师解答： 劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。
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求员工辞退通知书(范本)法律常识
员工辞退通知书范本： 辞退通知书 xxx，本公司与你于****年**月**日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的一些不利于公司的行为，给公司造成了损失，本公司相关部门经过商讨，决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定
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单位解散将休产假员工，是否能索赔？法律常识
解除劳动合同的意思是指一方或者双方根据解除合同的意思，使合同在合同期内提前停止效力。还有个概念是合同终止，合同终止是指因为某一客观原因根据法律规定使合同失效，终止合同包括合同期满、用人单位破产、解散等等。 网友咨询： 我在单位上班8年了，一直未休产假，今年怀孕了，准备明年初休产假，结果今年底单位因调整经营方向，要解散员工，关闭单位。我能主张单位赔我4个月的产假工资吗？
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