-
交通事故诉讼时效何时起算，交通事故的起算点是怎样的？法律常识
在我们平时开车发生交通事故的时候，如果造成人员伤亡和财产损失，责任人不光是要承担事故责任，还需要对受害者进行民事赔偿，责任人不愿意甚至是逃避责任的，受害者是可以向法院进行起诉的。那么交通事故诉讼时效何时起算，交通事故的起算点是怎样的？ 网友咨询： 交通事故诉讼时效何时起算，交通事故的起算点是怎样的？ 山西德昭律师事务所马传省律师解答： 根据有关法律规定，交通事故的起算点分为以下几种情况。
-
急刹车乘客受伤如何定责任，司机急刹车致使乘客受伤谁负责？法律常识
选择公共交通工具出现，虽然有点耽误时间，但此时也是为城市的环保尽一份力。很多时候乘坐公交车都是比较安全的，但也不排除在紧急情况下，公交车急刹车导致乘客受伤。那么急刹车乘客受伤如何定责任，司机急刹车致使乘客受伤谁负责？ 网友咨询： 急刹车乘客受伤如何定责任，司机急刹车致使乘客受伤谁负责？ 吉林哲讼律师事务所杨显丰律师解答： 急刹车乘客受伤可以要求开车的司机承担损害赔偿责任。
-
轻微刮蹭逃逸交警一般怎么处理，如何处理轻微刮蹭逃逸？法律常识
随着交通事故处罚的相关规定不断被完善，很多人在发生交通事故后为了逃避自己的责任，抱着侥幸心理逃离了事故现场，这就是我们说的逃逸行为。那么轻微刮蹭逃逸交警一般怎么处理，如何处理轻微刮蹭逃逸？ 网友咨询： 轻微刮蹭逃逸交警一般怎么处理，如何处理轻微刮蹭逃逸？ 河南众盈律师事务所郭鸿雁律师解答： 轻微刮蹭事故逃逸，一旦属于警方追查以后确定的，一律按照交通事故肇事逃逸，承担事故全部责任，至于处罚
-
哪些情况下交通事故可以私了，交通事故私了应注意哪些？法律常识
出门在外，难免遇到剐蹭等交通事故，有的时候因为事情不大，自己又赶时间，往往采用私了的方式处理。私了虽说方便，但是处理不好，会带来很多麻烦。那么哪些情况下交通事故可以私了，交通事故私了应注意哪些？ 网友咨询： 哪些情况下交通事故可以私了，交通事故私了应注意哪些？ 北京市京师德州律师事务所商敬博律师解答： 能够私了解决的轻微交通事故的情形有： 1、在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡
-
盗窃车辆后发生事故谁来赔偿，谁赔偿盗窃车辆后发生的事故？法律常识
生活中发生车辆被盗的情况还是比较多的，于是很多车主都选择为爱车投保盗抢险。而要是行为人在盗窃车辆 之后，不小心发生了交通事故的话，那么盗窃车辆后发生事故谁来赔偿，谁赔偿盗窃车辆后发生的事故？ 网友咨询： 盗窃车辆后发生事故谁来赔偿，谁赔偿盗窃车辆后发生的事故？ 湖北兴联律师事务所杜晓宇律师解答： 机动车被盗窃、抢劫或者抢夺后，机动车所有人丧失了对机动车的运行支配力
-
员工试用期的工资，公司能随意定吗？法律常识
试用期是公司对员工工作能力进行考察以及员工适应工作岗位的阶段，在该阶段员工为公司所创造的价值是有限的，所以一般公司对于员工在试用期及转正期间所支付的工资是不同的，试用期的工资要低于转正期间的工资。 网友咨询： 员工试用期的工资，公司能随意定吗？ 湖北宁华律师事务所汪明律师解答： 员工在试用期的工资公司不能随意约定，需要按照法律规定的标准向员工支付工资
-
道路交通事故责任认定书的重要性是什么，有什么作用？法律常识
“交通事故认定书”是公安机关交通管理部门依职权对“交通事故的基本事实、成因和当事人的责任”等问题进行认定的文书。那么道路交通事故责任认定书的重要性是什么，有什么作用？ 网友咨询： 道路交通事故责任认定书的重要性是什么，有什么作用？ 浙江高名律师事务所葛国胜律师解答： 交通事故责任认定书便于交通事故的处理，防止矛盾纠纷的扩大。它能及时、公正的作出交通事故责任认定
-
对方全责车险理赔流程是什么，对方全责车险理赔有哪些流程？法律常识
在发生交通事故之后，我们一般都是需要走保险的，车险在我们使用的时候，还是比较方便的，也能比较有效的解决好我们的问题。那么对方全责车险理赔流程是什么，对方全责车险理赔有哪些流程？ 网友咨询： 对方全责车险理赔流程是什么，对方全责车险理赔有哪些流程？ 陕西科莱律师事务所李刘敏律师解答： 对方全责车险理赔流程如下： 1.交通事故发生后，首先要做的就是及时的报案； 2.报案后
-
交通事故责任分为哪几种，交通事故责任有哪些？法律常识
随着车辆的普及，公路越修越宽，行车速度也越飙越快，近年来交通事故更是频繁发生。若一旦发生交通事故，当事人就必须承担相应的责任，那么交通事故责任分为哪几种，交通事故责任有哪些？ 网友咨询： 交通事故责任分为哪几种，交通事故责任有哪些？ 浙江九州大众律师事务所林小茴律师解答： 交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。 1.全部责任。当事人的违章行为造成交通事故的
-
试用期不符合录用条件的情形有哪些？法律常识
新员工入职，用人单位会根据劳动合同法的规定确定相应的试用期，并对他们进行考核，如果考核发现员工不符合用人要求，就可以不录用他们。 网友咨询： 试用期不符合录用条件的情形有哪些？ 河南昌如律师事务所张航涛律师解答： 劳动者不符合录用条件的情况主要有以下三 种情形： （1）劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证
lexguide
推荐文章
- 无推荐文章
热门文章
-
车辆被套牌后的法律应对指南法律常识
265阅读 -
邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？法律常识
107阅读 -
男女双方同居没领证，受到法律保护吗？法律常识
106阅读 -
福建省高级人民法院关于印发《福建省道路交通事故损害赔偿项目计算标准(试行》的通知
106阅读 -
孩子生了男方不负责任可以起诉吗？女方如何维权？
103阅读 -
医院存在非法行医怎么处理法律常识
98阅读 -
劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些？法律常识
95阅读 -
2025年广东省人身损害交通事故赔偿标准
94阅读 -
2023年福建省交通事故人身损害赔偿标准
89阅读 -
太现实！黄昏恋谈婚论嫁赠房，情断后房子到底该归谁？
84阅读