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车辆的定损金额应如何确定，是怎样的？法律常识
通常情况下，保险公司对车辆损失部件的处理一般以维修为主，如果损失部件无法维修的，再选择更换损失部件。因此在维修之前或者维修过程中，建议投保人及时与定损员协商，先确定好维修方式，以确保能够获得相应的车险赔付款。那么车辆的定损金额应如何确定，是怎样的？ 网友咨询： 车辆的定损金额应如何确定，是怎样的？ 云南九虎律师事务所王玉用律师解答： 依据《中华人民共和国民法总则》第一百一十七条，损坏国家
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交通肇事找人“顶包”行为可否认定为逃逸，有什么后果？法律常识
发生交通事故后，逃避并不能解决问题，一些人害怕承担因交通事故造成的，民事赔偿责任或刑事责任，驾车肇事逃逸甚至找人“顶包”，其结果反而会受到更严重的处罚，那么交通肇事找人“顶包”行为可否认定为逃逸，有什么后果？ 网友咨询： 交通肇事找人“顶包”行为可否认定为逃逸，有什么后果？ 福建民丰律师事务所刘天林律师解答： 交通肇事逃逸的构成要件在主观方面表现为肇事者具有逃避法律追究的主观故意
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交通事故尸检鉴定需要多久呢，怎么规定的？法律常识
我们知道，如果发生交通事故的，对尸体死因存在疑问的，可以申请做尸体司法鉴定，然后尸检报告可以作为鉴定意见。那么交通事故尸检鉴定需要多久呢，怎么规定的？ 网友咨询： 交通事故尸检鉴定需要多久呢，怎么规定的？ 山东京堂木律师事务所张洋律师解答： 交通事故中，尸检报告一般不超过30天就会出具。 《道路交通事故处理程序规定》第四十九条， 需要进行检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当按照有关规定
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交通事故骨折怎么赔付，如何规定的？法律常识
遭遇道路交通事故的受害人，由于受到车辆的硬性撞击，往往骨折的现象比较普遍。人体的骨头有206根，骨折的部位可以很多处，如肋骨骨折、腰椎骨折、胫骨骨折、盆骨骨折等；骨折的类型也可以有很多，如压缩性骨折、粉碎性骨折等。那么交通事故骨折怎么赔付，如何规定的？ 网友咨询： 交通事故骨折怎么赔付，如何规定的？ 北京市中银律师事务所张向丽律师解答： 交通事故骨折需要赔付以下费用： 1
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怎么鉴定、检验交通事故，如何规定的？法律常识
随着交通事故诉讼案的增多，交通事故检验鉴定的证据越来越受到当事人的重视。对此，司法鉴定服务平台的相关鉴定专家表示，涉及交通事故的检验鉴定共有12种，当事人可根据不同的情况启动相关鉴定程序。那么怎么鉴定、检验交通事故，如何规定的？ 网友咨询： 怎么鉴定、检验交通事故，如何规定的？ 江苏邱斌律师事务所张涛律师解答： 检验、鉴定应当在二十日内完成；需要延期的
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单方肇事交通事故如何定损理赔，怎么规定的？法律常识
交通事故是很常见的，其中单方纯车损交通事故也是最为常见的一类，因不涉及人员伤（亡）或第三者财物损害赔偿，仅仅造成被保险车辆损坏，例如碰撞外界物体，自身车辆损坏，但外界物体无损坏或者无需赔偿。那么单方肇事交通事故如何定损理赔，怎么规定的？ 网友咨询： 单方肇事交通事故如何定损理赔，怎么规定的？ 浙江威亚律师事务所李佳飞律师解答： 单方肇事交通事故的定损理赔程序如下： 1、报案
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不动产被占有后权利人享有哪些权利法律常识
不动产被他人占有的，权利人享有的权利有： 根据《民法典》第四百六十条的规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。 另外，根据《民法典》第四百六十一条的规定，占有的不动产或者动产毁损、灭失，该不动产或者动产的权利人有权请求占有人将因毁损、灭失取得的保险金、赔偿金或者补偿金等返还给权利人
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拆迁补偿有哪些具体的方式，是什么？法律常识
在房屋拆迁时，拆迁补偿是大家最关注的，每个人都想多获得一些补偿，但对房屋拆迁的补偿事宜，包括房屋拆迁补偿的组成等，很多人并不是很清楚，那么拆迁补偿有哪些具体的方式，是什么？ 网友咨询： 拆迁补偿有哪些具体的方式，是什么？ 广东恒益律师事务所陆志强律师解答： 拆迁安置是在政府部门批准的建设用地上进行房地产开发需要办理的土地征用、建筑物拆除、居民动迁和劳动力安置等项工作。
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加房产共有人需提供什么材料，哪些材料？法律常识
“爱我就在房产证上加我名字”，这道“爱情测试题”有多少人可以接受？特别是在新婚姻法出台以后，为保障自己的利益，夫妻双方甚至各方亲属都希望在房产证上加上自己的名字。那么加房产共有人需提供什么材料，哪些材料？ 网友咨询： 王先生一家住的房子是他婚前购买的，现在想在房产证上加上老婆的名字，要带什么资料？ 广东莞信律师事务所叶冠繁律师解答： 婚后加名，属于权属变更登记，只需提供夫妻双方身份证明
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女职工因哺乳期被调岗降薪，是否合法？法律常识
哺乳期调岗降薪，不符合法定条件的，是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 网友咨询： 女职工因哺乳期被调岗降薪，是否合法？ 北京隆安南通律师事务所杨思思律师解答： 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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