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用人单位如何合法地制定管理规章制度？法律常识
随着法律意识不断提高，在发生劳动争议之后，不少员工懂得要去仲裁委员会或法院解决问题。于是，一些企业的规章制度制定不合理、程序不合规等问题在解决过程中逐渐暴露。公司如何制定规章制度？ 网友咨询： 用人单位如何合法地制定管理规章制度？ 海南椰达律师事务所于晨显律师解答： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬
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租房时易踩的雷区有什么，如何避免？法律常识
随着这些年市场经济的发展，人员流动的增加，“租房”成了很多人都经历过的一件事，房屋租赁合同也因此成了日常生活中比较常见的合同。房屋租赁合同看上去比较简单，合同条款也相对较少，但与房屋租赁合同相关的纠纷却时有发生。那么，租房时易踩的雷区有什么，如何避免？ 网友咨询： 租房时易踩的雷区有什么，如何避免？ 山西晋泉律师事务所王军平律师解答： 在租房子时，应当注意查看的事项有： 1
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员工不能胜任工作，公司能解雇吗？法律常识
企业辞退员工的情形有不少种，其中最多的一种要属“员工不胜任工作”。当员工的工作表现不佳、能力不够时，企业便会考虑辞退员工，但在此过程中经常引发劳动争议。 网友咨询： 员工不能胜任工作，公司能解雇吗？ 上海央法律师事务所朱红 律师解答： 员工不能胜任工作公司不能直接解雇。 劳动者不能胜任工作的，公司需要对其进行培训或者调整其工作岗位，如果经过培训或调岗劳动者还不能胜任工作的
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签了劳务合同一定是劳务关系吗？法律常识
劳务合同应当为一般的雇佣关系,适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 网友咨询： 签了劳务合同一定是劳务关系吗？ 上海锦坤律师事务所王晖律师解答： 劳动者与用人单位之间签订的合同上标明是劳务合同,所形成的不一定就是劳务关系。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务
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员工因私事外出受伤能否认定为工伤？法律常识
根据相关法律规定，员工如果私自进行外出的话是不属于工伤的，只有在工作期间由于工作原因进行外出或者是在工作期间受伤以及是在上下班途中进行受伤的话，用人单位可以进行相关的赔偿。 网友咨询： 员工因私事外出受伤能否认定为工伤？ 天津扬名律师事务所薛志权律师解答： 员工在上班时间内外出办私事的,不属于工作时间内,发生人身损害事故后,不能认定为工伤。 依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定
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履行劳动合同要遵循什么原则呢？法律常识
劳动者为用人单位工作时，就会和用人单位签订劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 网友咨询： 履行劳动合同要遵循什么原则呢？ 江苏君劭律师事务所孙晋贵律师解答： 1.亲自履行原则 劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务
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申请工伤鉴定是否需要证人？法律常识
工伤是要在工作的时间，在工作的场合发生事故受伤的，而受到工伤的员工申请赔偿的时候还需要先进行申请工伤鉴定，很多人对进行工伤鉴定是否要证人不太了解，那么申请工伤鉴定需要证人吗？ 网友咨询： 申请工伤鉴定是否需要证人？ 山东国曜（滨州）律师事务所杨书超律师解答： 员工申请工伤鉴定,并不一定需要证人,只要事情经过属实,并且属于工伤范畴内的,那么就可以认定为工伤。 不过，在未签订劳动合同时
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单位拖欠工资会不会构成犯罪？法律常识
对于绝大部分劳动者来说，上班的主要目的是为了养家糊口，给自己和家人更好的物质生活条件。因此，当遇上老板和单位拖欠工资时，难免焦急烦躁还不知如何是好。 网友咨询： 单位拖欠工资会不会构成犯罪？ 北京市东卫（重庆）律师事务所郑帅律师解答： 1、拖欠工资一般不构成犯罪，拖欠工资属于违法行为。拖欠工资属于民事纠纷，一般只涉及财产。拖欠工资超过三十天的，可以向劳动行政部门进行投诉
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员工有病假条，单位有权不批假吗？法律常识
劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。是否有医疗机构出具的病休证明，企业就必须批准员工病假？ 网友咨询： 员工有病假条，单位有权不批假吗？ 广东银德律师事务所区婉妮律师解答： 员工拥有身体健康权，只要员工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录，企业当然应该审核批准病假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范
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工伤私了后能不能反悔？法律常识
发生工伤后,劳动者有权就赔偿问题自行处置,只要赔偿协议的内容不违反法律法规的强制性规定,对双方均具有法律约束力。 网友咨询： 工伤私了后能不能反悔？ 山东清照律师事务所宋芸芸律师解答： 签订了工伤赔偿私了协议一般不允许反悔。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈
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