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交通事故中负主责就不能认定工伤吗，法律是怎样规定的？法律常识
随着法律意识的强化，大部分知道在上下班或者是工作过程中发生交通事故的，可以依据我国工伤管理条例的规定，申请工伤的认定，认定为工伤后可以获得工伤保险的赔偿。那么，交通事故中负主责就不能认定工伤吗，法律是怎样规定的？ 网友咨询： 驾驶无证摩托，并在交通事故中负主要责任的一方能否认定为工伤(下班途中)？ 浙江五正律师事务所周斌律师解答： 如果是因公发生的交通事故应该认定为工伤。
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交通事故未结案能上路吗，未结案对车主的影响是什么？法律常识
当发生交通事故之后，对于肇事者一方来说在事故进行立案调查之后久久不能结案。大家可能了解一点对于当事人来说有一定的影响，那么，交通事故未结案能上路吗，未结案对车主的影响是什么？ 网友咨询： 我的交通事故快一年了，一直不结案，怎么办？ 北京市隆安（昆明）律师事务所吴毕民律师解答： 交通事故不结案，会造成车辆无法驾驶上路和年审等。根据《道路交通事故处理程序规定》规定，交通事故拖着不结案
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事故对方次要责任拒赔能申请代位求偿吗，代位求偿的条件是什么？法律常识
如果发生交通事故，需要交管部门进行责任认定，出具事故责任认定书，对交通事故负有责任的一方应当承担赔偿责任。如果购买了保险的，可以进行理赔。那么，事故对方次要责任拒赔能申请代位求偿吗，代位求偿的条件是什么？ 网友咨询： 对方次要责任，应该承担我修车费用的30%因对方无保险，我可以向保险公司申请代位追偿吗申请代位追偿吗？ 山东疆合律师事务所于杰律师解答：
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交通事故赔偿协议一方毁约怎么办，法律有何规定？法律常识
现在很多人都没有契约精神，常常会有借钱不还，定好的协议又突然反悔的这种情况出现，尤其是在交通事故的处理中，这种情况经常出现，很多人在约定好以后又突然反悔，那么，交通事故赔偿协议一方毁约怎么办，法律有何规定？ 网友咨询： 交通事故后在交警大队签订了赔偿协议，现在被撞的一方想反悔，说协议书是无效的协议书到底有没有效？ 辽宁名崛律师楼刘哲律师解答： 发生交通事故后，义务人不履行所签订的调解协议
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出售报废车辆违法吗，出售报废车辆的会受到什么处罚？法律常识
随着我国的经济在不断的发展，人们出行工具在不断的改进，如今的交通已经变得更快、更安全，但是不遵守交通规则的人还是存在，就会造成严重的交通事故，因此对于交通事故的预防需要严格管理处罚违反规则的车辆，那么，出售报废车辆违法吗，出售报废车辆的会受到什么处罚？ 网友咨询： 开报废车上路会受到哪些处罚，报废车怎么处理？ 山西建志律师事务所许睿律师解答： 根据我国相关法律规定，报废车辆严禁买卖
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不接受调岗是否就意味着被辞退？法律常识
用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 网友咨询： 不接受调岗是否就意味着被辞退？ 北京九稳律师事务所高捧元律师解答： 用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意
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劳动者擅自离职给单位造成损失的，应该如何处理？法律常识
我们知道，用人单位和劳动者签订了劳动合同后，解除劳动合同需要提前三十天通知用人单位，试用期提前三天，但是有些劳动者并不遵守这一项规定，擅自离职。那么，劳动者擅自离职给单位造成损失的，应该如何处理？ 一、劳动者擅自离职给单位造成损失的，应该如何处理？ 1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失（如果合同中有约定），如临时招聘新人所要花费的招聘费用。 2
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为什么没毕业的学生不能签订劳动合同？法律常识
未毕业是不能签劳动合同的，因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是 劳动关系，只是 劳务关系;不具备 劳动法中 签订劳动合同的主体资格。 网友咨询： 为什么没毕业的学生不能签订劳动合同？ 广东深湾律师事务所黄丹丹律师解答： 未毕业是不能签劳动合同的，因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是 劳动关系，只是 劳务关系;不具备 劳动法中 签订劳动合同的主体资格
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员工未婚生育有产假吗，公司辞退该员工违法吗？法律常识
产假是法定的女性权益，无论有没有结婚证，员工申请休产假时企业都应该批准。这是我国对于产妇身体健康的一种保护，生育对女性身体的伤害太大，她们需要足够的时间恢复健康。所以享受产假不以是否符合计划生育政策、不以有结婚证为前提，只要有生育的事实，就可以享受90天的合法产假。 网友咨询： 员工未婚生育有产假吗，公司辞退该员工违法吗？ 内蒙古宏冠律师事务所王占华律师解答： 非婚生子女可以享受产假。
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公司组织外出团建时摔伤能否认定为工伤？法律常识
一般来说，团建是否被认定为工作，取决于团建的目的、性质、是否为企业组织安排、费用承担等因素，本质就是看企业对团建的管理程度。比如说团建是基于企业工作原因组织的活动，对员工进行管理，员工必须参加，团建活动通过电子邮件等形式向全体员工发布，活动经费由公司负担，这时团建属于工作内容。如果员工自愿参加，那便是一种休闲娱乐活动。 网友咨询： 公司组织外出团建时摔伤能否认定为工伤？
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