想开除考勤异常的员工，需要给赔偿吗法律常识

开除考勤异常的员工是否需要给予赔偿，需结合具体情况判断，核心在于考勤异常是否构成“严重违反规章制度”以及制度本身的合法性。以下为具体分析：

若公司规章制度明确规定考勤异常（如旷工、迟到早退达到一定次数）属于严重违纪行为，且该制度已通过民主程序制定并向员工公示，员工在知晓制度的情况下仍多次违反，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付赔偿金。例如，某公司规定员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天视为严重违纪，员工在收到警告后仍继续旷工，公司据此解除合同即属合法。

若公司制度未明确规定考勤异常的处理标准，或制度制定程序不合法（如未经职工代表大会讨论、未公示），或员工考勤异常程度较轻（如偶尔迟到且未造成实际损失），公司直接解除劳动合同可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，某公司长期默许员工偶尔迟到，却突然以“累计迟到3次”为由解除合同，可能被认定为违法解除。

此外，若考勤异常由公司管理问题导致（如考勤设备故障、排班不合理），或员工存在特殊情况（如突发疾病、不可抗力），公司需根据实际情况调整处理方式，避免简单粗暴解除合同。

为降低法律风险，公司应确保规章制度合法有效，明确考勤异常的界定标准和处理流程，并在解除合同前履行告知工会、听取员工申辩等程序。员工则需遵守公司制度，如遇争议可通过协商、劳动仲裁等途径维护权益。