可以安排怀孕的女职工加班吗？法律常识

通常情况下，用人单位不得安排怀孕的女职工加班，这一规定在《劳动法》及相关法规中有明确体现，旨在保障孕妇的身体健康和胎儿的安全。具体来说：

一、一般规定

禁止高强度劳动：用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

加班限制：对于怀孕的女职工，用人单位一般不得安排其加班。这是基于对孕妇特殊生理状态的考虑，以确保她们有足够的休息时间。

二、特殊规定（怀孕7个月以上）

严禁加班和夜班：对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了进一步保障孕妇的身体健康和胎儿的安全，避免因过度劳累或夜间工作对孕妇和胎儿造成不良影响。

工间休息：用人单位还应当在劳动时间内为怀孕七个月以上的女职工安排一定的休息时间，以缓解她们的疲劳。

三、法律责任与维权途径

法律责任：如果用人单位违反上述规定，安排怀孕女职工加班或从事高强度劳动，将面临法律责任。孕妇有权拒绝此类安排，并向劳动监察部门投诉。

维权途径：孕妇在遭遇用人单位不合理安排时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。