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上下班途中发生的交通事故导致死亡算不算工伤？法律常识
工伤赔偿是指职工因工作遭受事故受到伤害所应得到的赔偿，如果员工只是受到一般伤害、未达到残疾的，则应该赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；如果造成员工伤残的，还应当赔偿其辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；如果直接造成员工死亡的，还应当赔偿员工家属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 网友咨询：
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没签劳动合同发生工伤怎么办？法律常识
因未签订劳动合同，而又存在企业管理不规范、人员流动性大等因素，建筑工人在工地受伤维权难的情形时有发生。 网友咨询： 2021年4月12日万某经人介绍到武汉某公司承建的某基地项目处从事木工工作，未签订书面劳动合同。5月23日中午，万某在工地上班时摔倒受伤，造成左侧股骨近端及中段粉碎性骨折。公司认为, 万某系劳务公司的工人，公司与万某之间不存在劳动关系，拒绝赔偿万某受伤造成的损失
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在单位上班时被同事打伤，能否让单位认定工伤？法律常识
安全是一种挑战，每一次安全事故都会促使人们反省，总结教训，汲取经验。 网友咨询： 李某是某大型超市的维修木工，其工作职责是根据商场总务科的安排对商场进行维修服务。同事老张找到李某，要求为他制作几根木条，回家做纱窗用。李某解释说工作时间干私活儿是不允许的，你找科长批条子我再给你做。老张一伸手就掀翻了李某工作台，台子上的木工工具到落在了地上，并顺手操起一根木方砸向李某的头部。李某头部受伤被缝4针
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工作期间见义勇为受伤能认定为工伤吗？法律常识
法律应最大限度地保障劳动者的合法权益、最大限度地弘扬社会正气，对于因见义勇为而受到伤害的，不能让其流血又伤心，并导致相关待遇落空。因此，对于因见义勇为而受到伤害的职工，政策层面上给予奖励外，法律层面上认定为工伤，有利于维护公平正义为核心的法律价值观。 网友咨询： 罗某系某物业公司保安，2021年5月4日8时30分左右，罗某在物业公司当班岗位，附近某路上有人对行人实施抢劫
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银行职工外出工作受伤，能够认定工伤吗？法律常识
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 网友咨询： 杨某杰是某银行事业部的营维经理，主要负责的工作就是信用卡的审核与发放。一日，杨某姐在公司网站接到李女士的网上申请信用卡，两人相约在周五上午9点在李女士公司
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上班第一天摔成骨折，没签合同算工伤吗？法律常识
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 网友咨询： 40岁出头的妇女小芳应聘到广州某酒店打工，工作是洗碗工，随后，小芳与酒店方约定了工资等事项并领取了工作服。身为农民，小芳觉得能有份工作，自然是欣喜的事情
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听力受损，导致耳聋，可以申请赔偿吗？法律常识
劳动者，在工作中发生事故，如不是有故意和重大过失，一般都可以认定为工伤。但由于劳动者思想上的软弱和法制观念的淡薄，甚至有怕打官司的念头，使自己的合法权益得不到确实的保护。 网友咨询： 杨某是某机械厂的员工，自2011年入职，职位是厂里的师傅。2018年3月，杨某因个人原因离职。后杨某感觉多年来在工厂工作，导致听力大不如前，于2021年5月8日被广东省职业病防治院检测出疑似噪声聋
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在工作中受伤，能够申请赔偿金吗？法律常识
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 网友咨询： 我在我工作的地方因疲劳过度在厂子里不小心碰到左手中指把手指盖碰掉，去医院缝了四针！在家休息了13天老板非要叫去上班没有上班就跟了一天车，那时手还没有拆药线
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兼职外卖员受伤，能算工伤吗？法律常识
我国现已拥有一支高达7000万人的网约工队伍，大量送餐员、快递员、网约车司机成为这支队伍的重要参与者。在当前迅猛发展的以共享经济为代表的新业态下，网约用工呈现出“弱传统性”的特征，导致工伤调查取证难、认定难，劳动权益保障容易出现缺位。 网友咨询： 2021年4月30日，某餐饮公司外卖兼职送餐员王某驾驶摩托车外出并按惯例打开手机软件接受派单，接受派单后，在前往商家的路上与一机动车相撞受伤
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女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，用人单位违法辞退孕期女职工的如何处理法律常识
近日，河南郑州许女士告诉记者，自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假 2 次劝退自己，且不给自己安排工作。 根据妇女权益保障法第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。此外，劳动法第二十九条也有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的