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女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，“性别门槛”“怀孕排挤”，职场女性遭遇隐形歧视如何维权？法律常识
今天，一则 “ 女子怀孕七个月被公司劝退 ” 的新闻登上热搜榜，引发网友热烈讨论 。在河南郑州的某位女士称，自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假 2 次劝退自己，且不给自己安排工作。 当女性遭遇职场孕妇歧视时，可以采取以下方式维权： 1 、和公司协商解决； 2 、请求妇联、工会介入协调； 3 、向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位； 4 、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 6
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女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，女职工“特殊时期”合法权益有哪些？法律常识
女子怀孕被 2 次劝退，公司：外编人员无产假！怀孕女职工有哪些权益？此前，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，来维护女职工特殊时期的合法权益。 1 、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2 、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 3 、对怀孕 7 个月以上的女职工
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公司能以员工违约离职扣其工资吗？法律常识
为了保护企业的正常运转，用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，往往会约定合同时间，但世事难料，往往会发生一些变故，导致劳动合同无法继续履行。那么，劳动者在合同期限内提出离职，公司能扣其工资吗? 网友咨询： 我是学维修专业的，去年，我应聘到一家大型维修厂工作，劳动合同签了三年。因为我学的就是这个专业，到公司后便开始工作。厂子规模很大，有一百多名像我一样的维修工人，活不是很多。今年8月底
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公司不给孕妇产假违法吗？女职工如何在职场中维权?法律常识
工作是维系每个人日常生活的必要历程，劳动合同关系到每个人的利益，只有知法懂法，学会运用法律手段来维护自己的合法权益，不受侵害。 网友咨询： 近日，一则“女子怀孕七个月，被公司劝退”的新闻爆出，河南郑州的某位女士，怀孕七个多月了，公司以该女士为编外人员为由，没有产假，并且两次劝退，公司的做法合法吗？女职工在特殊时期如何维护自己的合法权利？ 天津日昇律师事务所丁月琴律师解答：
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回家换工作服发生交通事故，属于工伤吗？法律常识
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 网友咨询： 程某系天诚公司利城半岛项目部保安晚班班长。一天下午，程某应公司邀请到合江醒觉溪桥湾人家参加聚餐，晚餐后回到单位上夜班。在安排好夜班工作后，由于白天聚餐时未着工作服
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工作受伤认定为工伤后，公司应怎样赔偿？法律常识
工伤保险不同于意外保险，有些单位为逃避交纳社保的责任，可能只为员工购买意外保险，这是对劳动者很不利的。因为，社保局认定为工伤后，若几年或很多年后旧伤复发，还是可以要求单位承担责任。 网友咨询： 我朋友在电子厂上班，他是在仓库工作，有时需要开叉车。今天开叉车卸货时，货物放下时，被一根弹起的铁棍打伤了嘴唇，自己掏钱去小诊所，缝了十二针，目前花了六百多，公司既然还要他上班。如果不能上班就需要请假
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下班路上去买发生交通事故，算工伤吗？法律常识
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。 网友咨询： 上个月，我在下班后顺路去旁边的菜市场买了点菜。过路口的时候被一辆闯红的电动车撞了，当时交警也出具了事故责任书，对方全责。被车撞后我在家休息了好几天。前两天我去公司，要公司给我工伤补偿，公司却说我不是在工作中受伤，并且是在下班路上去买菜受的伤，不算工伤
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公司提供了宿舍，员工却在外租房，能认定工伤吗？法律常识
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 网友咨询: 王川系荣浩公司员工，公司为其安排了员工宿舍，但王川居住了一段时间后，因交了女朋友，故自行在外租房居住。一天，王川上夜班，上班时间为0点至12点。23时52分许
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刘美华律师：工作期间突发性疾病，是否属于工伤？法律常识
劳动者因工负伤的，享有工伤保险待遇，一般情况下，工伤限定在工作期间、工作地点且因工作原因造成的，但是法律为了保障劳动者的权益，规定了一些特殊情形下视为工伤的情况。那么工作期间突发性疾病，是否属于工伤呢？ 网友咨询： 我爸爸今年60岁。经熟人介绍在某单位做保安，没有签合同。2017年3月6日凌晨5点多上班时，突发急性阑尾炎被送到医院做手术治疗。公司说这种情况不算工伤，请问他说的合法吗？
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黎丹丹律师：用人单位不申请工伤，劳动者能否申请工伤认定？法律常识
劳动者因工负伤的，用人单位应当向当地社保局申请工伤认定，用人单位拒不申请工伤认定的，劳动者可以自行申请工伤认定，但是应当提交存在劳动关系的证据。 网友咨询： 我是某单位的职工。2020年6月13日在某地（高原地带）得了主动脉夹层，并做了手术。休完病假单位不给安排工作了，我能申请工伤吗？我还有一家人要养，现在怎么办？ 湖北敏讷律师事务所黎丹丹律师解答：