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女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职，公司的行为违法吗？法律常识
女员工产假的第一天，被移出了公司群，注销了她的企业钉钉帐号，并且对方多次进行言语辱骂。 根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同 ，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用 。 《妇女权益保障法》 也规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。 该公司的行为从法律上来说是违法的
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女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职，违法解除劳动关系的后果有哪些法律常识
近日，范女士称怀孕 8 个月以来， 公司上级多次对其进行言语侮辱，并且以怀孕懈怠工作为由逼迫她辞职。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系 “ 恢复原状 ” ，不能让用人单位从违法行为中获益。 同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同
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在上班途中遭遇车祸，算工伤吗？法律常识
网友咨询： 早上我和老婆在上班的途中被逆行的电瓶车撞伤，交警鉴定事故责任全是对方的，我在公司交了保险，我老婆没有交保险，我们算是工伤吗？ 天津日昇律师事务所丁月琴律师解答： 根据新的《工伤保险条例》，你们是在上班途中遭遇的没有责任的交通事故，完全构成工伤，应当享受工伤待遇，您夫人没保险，但在有单位有劳动关系还是享受工伤待遇的。你的情况属于工伤，公司为你购买了保险
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彭海涛律师：无固定期限劳动合同，用人单位可以解除吗？法律常识
我国法律规定用人单位可以和劳动者签订无固定期限合同、固定期限合同和以完成一定工作内容的合同。无固定期限合同，顾名思义没有约定劳动合同的终止日期。如果双方签订了无固定期限合同，用人单位可以以什么样的理由解除劳动合同呢？ 网友咨询： 无固定期限劳动合同可以解除吗？ 安徽自智律师事务所彭海涛律师解答： 作为《劳动合同法》规定的三种劳动合同之一
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彭海涛律师：劳务派遣合同，用工单位能否再次约定试用期？法律常识
在找工作的过程中常常能看到“劳务派遣”这个词，而当劳务派遣工遇到试用期问题，该怎么解决呢？劳动者已经于劳务派遣单位签订了劳动合同，约定了试用期，用工单位能否再次约定试用期呢？ 网友咨询： 小李于2018年1月与某劳务派遣公司签订一份为期四年的劳动合同，合同中约定试用期为4个月，当月被派遣到某电器厂从事工作，为期两年。2020年1月底，该劳务派遣公司又派遣小李到新的工作单位。在办理入职时
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彭海涛律师：解除劳动关系，是否必须以书面形式？法律常识
劳动关系建立后，在劳动合同期满之前，双方想要结束劳动关系的，可以协商解除或者一方以通知的方式解除劳动合同，那么上述方式是否必须以书面的形式进行呢？ 网友咨询： 解除劳动关系是否必须以书面形式进行？ 安徽自智律师事务所彭海涛律师解析： 目前实践中，有两种不同的观点，主流观点认为，用人单位应当以书面形式解除劳动关系。 1、解除劳动关系应当以书面形式进行，不以书面形式解除的
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彭海涛律师：工伤员工劳动合同到期，应当如何处理？法律常识
实务中关于劳动者因工负伤，在医疗期内，劳动合同到期，用人单位是否续签的问题十分常见，劳动者因工负伤又可以根据伤残等级不同，分为不同的情况来讨论。 网友咨询： 工伤员工的劳动合同到期了，用人单位如何处理？能否终止劳动合同？ 安徽自智律师事务所彭海涛律师解析： 在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时，劳动合同到期终止，不以相应情形消失为准
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彭海涛律师：签订劳动合同未盖章，是否有效？法律常识
用人单位与劳动者签订书面劳动合同的，应当签字或者盖章。但是仅由法定代表人签字，未加盖公司公章的，该劳动合同是否有效呢？劳动者能否因此要求双倍工资呢？ 网友咨询： 和公司签订了劳动合同后，发现只有法定代表人签字，没有公司盖章，合同是否有效？能否因此要求公司支付双倍工资？ 安徽自智律师事务所彭海涛律师解答： 用人单位不加盖公章，并不必然导致劳动合同无效
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彭海涛律师：工伤后合同到期不续签，有补偿吗？法律常识
劳动者在工作期间、工作地点因为工作发生的人身损伤应当认定为工伤，劳动者在工伤医疗期满后，劳动合同到期的，用人单位不续签的，可以依法获得相应的经济补偿。 网友咨询： 有十级工伤合同到期后公司不续签合同可得到什么补偿？ 安徽自智律师事务所彭海涛律师解答： 工伤职工鉴定为十级伤残的，劳动合同期满后，用人单位不续签的，享有以下待遇： 1
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彭海涛律师：劳动纠纷超过仲裁时效后，仲裁机构是否受理？法律常识
劳动纠纷适用仲裁前置程序，根据法律规定，劳动者提起劳动仲裁应当在法定的期间内提出，超过仲裁时效再申请劳动仲裁的，应当承担时效经过的不利风险。 网友咨询： 刘某于2017年3月1日入职某公司，直至2019年9月30日。双方于2019年9月30日签订了《解除劳动合同协议书》，刘某后因解除劳动合同经济补偿金、经济赔偿金、加班费、扣发工资等事由，于2020年10月29日向劳动仲裁机构申请仲裁