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女性入职面试时被询问隐私问题 是否可拒绝回答？法律常识
职场中，若在面试阶段，用人单位咨询女性劳动者关于婚姻状况、生育计划等与工作岗位职责无关的话题，女性劳动者是否有权拒绝回答？ 当然有权拒绝回答！根据《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》之规定，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先
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法律对孕期、产期和哺乳期的“三期”女职工的保护！法律常识
第 一、解除劳动合同的有限保护。 根据劳动合同法之规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的，不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同关系。但是，劳动合同法没有禁止用人单位可以过错性为由辞退“三期”女职工。 第 二、不得加班和强度劳动。 根据劳动法相关规定，不得安排女职工在怀孕期间以及哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的其他劳动
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什么情况下劳动者可以获得经济补偿？法律常识
根据劳动合同法的规定，劳动合同变更时，用人单位与劳动者未协商一致的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 实践中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿分为三种情形： (1)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变、加薪或者升职，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止
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公司不签劳动合同有哪些赔偿？法律常识
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 。企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；企业向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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员工不服从调岗拒不到岗，能认定为旷工吗？法律常识
首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提： 第一、岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。 第二、员工的行为属于 “旷工”。旷工一般是指：除有不可抗力的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上、下班即属于旷工。 所以，对于员工不服从调岗，用人单位应当注意审查调岗的合理性和合法性
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单位对员工调岗，员工是否应无条件服从？法律常识
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1 、双方协商一致； 2 、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝
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劳资关系之医疗期的问题：医疗期是什么？法律常识
实务中很多企业弄不清医疗期，其实医疗期属于法律上的概念，医疗期是法律赋予员工生病或非因工负伤后单位不得解除劳动合同的保护期限，在此期限内公司一般是不能解除劳动合同的，此期限内也属于病假期限。 病假属于生理性质，按照员工实际情况确定假期，可以短期也可以是长期，由员工实际病情情况由医院出具诊断证明和休养证明确定期限，如果在医疗期内的受医疗期法律规定的保护
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员工不能胜任现有工作岗位，单位能不能随意调岗？法律常识
不胜任工作是用人单位调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下用人单位有单方调岗的权利。 但是，单方调岗的权利也不是不受任何约束，用人单位在操作不胜任调岗时应当注意： 1
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劳动争议纠纷可否直接向人民法院起诉？法律常识
劳动纠纷诉讼是劳动法律、法规赋予当事人用以维护自己劳动权益的手段，可劳动争议可以直接向法院起诉吗，是否需要先经过劳动仲裁？ 网友咨询： 劳动争议纠纷可否直接向人民法院起诉？ 广东明如桐律师事务所李天赐律师解答： 劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的
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试用期内请长病假，怎么算工资？法律常识
不论是试用期的员工,还是单位的正式员工,请病假之后,单位都需要支付工资。 网友咨询： 试用期内请长病假，怎么算工资？ 四川通慧律师事务所山林华律师解答： 试用期内请长病假，用人单位仍需支付病假工资，应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费），具体计算公式如下：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。 试用期内请长病假，若劳动合同中有约定在试用期内因个人无法到岗