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劳动关系中什么争议可以劳动仲裁？法律常识
劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要方式，劳动仲裁的机构一般是劳动争议仲裁委员会。当劳资双方经过劳动仲裁还解决不了的争议才能提起诉讼，那么哪些纠纷适用劳动仲裁? 网友咨询： 劳动关系中什么争议可以劳动仲裁？ 河南博苑律师事务所王金富律师解答： (1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更
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劳动合同变更的情形是怎样的？法律常识
在我们的生活中，其实劳动合同的变更是很常见的。只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。 网友咨询： 劳动合同变更的情形是怎样的？ 江西明传律师事务所朱桂林律师解答： 履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。 劳动合同变更情形有： 1、用人单位发生分立、合并
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劳资纠纷选择仲裁还是诉讼？法律常识
当发生劳动争议时，许多朋友就不知道该申请劳动仲裁或者劳动诉讼，对两种纠纷解决方式的作用并不清楚。那么，劳动仲裁与劳动诉讼哪个管用呢? 网友咨询： 劳资纠纷选择仲裁还是诉讼？ 北京市盈科（广州）律师事务所刘晓培律师解答： 劳资纠纷一要先仲裁，不可直接向法院起诉。劳动仲裁属于解决劳动争议的前置程序，目的是更方便解决劳动者与用人单位之间的纠纷，维护劳动者的合法权益；当对仲裁裁决不服的
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劳动合同备案有什么作用？法律常识
用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。 网友咨询： 劳动合同备案有什么作用？ 山西振坤律师事务所陈国丰律师解答： 劳动合同备案的用处是加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。 用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的
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劳动者在劳动仲裁期间还要上班吗？法律常识
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。 网友咨询： 劳动者在劳动仲裁期间还要上班吗？ 河南隆翔律师事务所刘新旺律师解答： 劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班要根据具体情况确定： 1、如果劳动者与用人单位保持劳动关系的，劳动者在申请劳动仲裁期间就要继续上班。完成劳动任务
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用人单位发出录用通知又反悔，劳动者怎么办？法律常识
很多企业经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时，会向应聘者发放录用通知书(offer)。由于录用通知书在《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中没有提及，很多人以为其不具有法律效力，实际上这种想法是错误的。 网友咨询： 用人单位发出录用通知又反悔，劳动者怎么办？ 山西正名律师事务所王婷律师解答： 如果企业以应聘者不符合要求或岗位不存在等理由单方撤销录用的，属于违背诚实信用原则
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员工给单位造成损失，单位能要求赔偿吗？法律常识
员工给企业造成重大损害的案例在企业经营中很常见。由于用人单位制度不健全、管理不规范、员工反诈骗意识淡薄等原因，员工履职时直接或间接给用人单位造成损失。 网友咨询： 员工给单位造成损失，单位能要求赔偿吗？ 律师解答： 劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的
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劳动争议仲裁答辩书应该怎么写？法律常识
劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。 网友咨询： 劳动争议仲裁答辩书应该怎么写？ 山东鲁浩律师事务所吴永强律师解答： 答辩书要写明首部、正文和结尾。 答辩人是自然人的，首部应写明答辩人的姓名(名称)性别、年龄、民族、职务、工作单位和住址(住所地)等自然情况; 答辩人是用人单位的，应写明单位名称、住所地
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没有工伤认定书怎么赔偿员工？法律常识
一般来说，用人单位都会为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤事故之后，工伤保险可以支付员工工伤治疗期间的相关费用。但实践中会有一些用人单位不为员工办理工伤保险，这就导致了员工发生工伤之后无法获得工伤认定书。 网友咨询： 没有工伤认定书怎么赔偿员工？ 广东国锋律师事务所律师解答： 一般来说，没有拿到工伤认定书，是没有办法走工伤赔偿的。可以要求用人单位支付人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费
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单位不报工伤，劳动者如何起诉？法律常识
在公司中受伤的话，那么大家都可以让用人单位替自己申报工伤，这个是正常的流程，如果公司不申请的话，劳动者怎么到人民法院提起诉讼？ 网友咨询： 单位不报工伤，劳动者如何起诉？ 云南九虎律师事务所王玉用律师解答： 单位不报工伤劳动者应当先进行工伤认定和劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。 与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议