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与企业签订劳动合同时，特别注意的内容有什么？法律常识
一般单位现都要签订劳动合同，签订劳动合同不仅有利于保护单位职工的利益也有利于保护用人单位的利益。但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么与企业签订劳动合同时，特别注意的内容有什么？ 网友咨询： 与企业签订劳动合同时，特别注意的内容有什么？ 四川蓉桦律师事务所袁婷婷律师解答： 签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时
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劳动争议必须保留哪些维权证据，是什么？法律常识
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么劳动争议必须保留哪些维权证据，是什么？ 网友咨询： 劳动争议必须保留哪些维权证据，是什么？ 山东雍徽律师事务所韩国强律师解答： 1、来源于用人单位的证据
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工伤认定后工资按什么标准赔偿，规定有哪些？法律常识
员工在生产劳动或工作中负伤被认定为工伤的，可以享受工伤的待遇，员工在治疗工伤期间是不能上班工作的，公司对于员工在工伤期间的工资需要按照规定进行发放，不可以不给员工支付工资，当然还需要支付员工的医疗费等。那么工伤认定后工资按什么标准赔偿，规定有哪些？ 网友咨询： 工伤认定后工资按什么标准赔偿，规定有哪些？ 安徽北方之光律师事务所葛超律师解答： 工伤认定后工资的赔偿标准
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公积金员工可以自己交吗，怎么规定的？法律常识
关于公司福利第一项就是，五险一金。五险很多人都知道，是养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险的总称，也俗称社保，而一金就是指住房公积金。那么公积金员工可以自己交吗，怎么规定的？ 网友咨询： 公积金员工可以自己交吗，怎么规定的？ 山东海利丰律师事务所宋颖律师解答： 原则上来说个人是不能缴纳住房公积金的，假如个人是个体工商户的话，是可以给个人缴纳公积金的，因为我国国家规定
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从事特殊工种的，可以办理提前退休吗？法律常识
特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。 网友咨询： 我父亲是盖楼房的工人，属于高空作业吧。但是没满十年，如今到了退休年龄了，工龄不够，还有病。怎么才能退休呢。特殊工种工龄六年，有类风湿关节炎，一直交的钱，到了55周岁能退休吗。需要些什么？
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离职后一个月，还没有发放完工资怎么办？法律常识
在职场中我们最害怕出现的事情，除了被辞退以外，还有就是被公司拖欠工资。尤其是后者，会让我们觉得非常的苦恼。很多时候想要讨回工资，又害怕和公司撕破脸皮，让自己在公司没有立足之地。 网友咨询： 离职后一个月，还没有发放完工资怎么办？ 浙江月白律师事务所金凤飞律师解答： 公司拖欠工资的，可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。 金凤飞律师解析：
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怎么预防员工不签劳动合同，有哪些措施？法律常识
近年来，劳动者在劳动仲裁案件中主张因企业未签订劳动合同，要求企业支付二倍工资的案件比例逐年上升。高额的惩罚赔偿金令企业苦不堪言,甚至让企业面临生存的危机。那么怎么预防员工不签劳动合同，有哪些措施？ 网友咨询： 怎么预防员工不签劳动合同，有哪些措施？ 北京东卫（成都）律师事务所蒲际帆律师解答： 预防员工不签劳动合同： 一、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；
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什么是不定时工时制，有什么特点？法律常识
工作大致可以分为两类，一种是定时工时制，就是那种签订了一定期限的，用人单位每个月定时定量支付工资；还有一种就是这里所要讲的不定时工时制，那么什么是不定时工时制，有什么特点？ 网友咨询： 什么是不定时工时制，有什么特点？ 河南良承律师事务所郝振杰律师解答： 不定时工时制是因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的
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个人申请工伤认定程序有哪些，是怎样的？法律常识
申请工伤认定程序，就是启动工伤认定时所应当遵循的程序，譬如主体问题、期限问题等均影响到工伤的认定，那么个人申请工伤认定程序有哪些，是怎样的？ 网友咨询： 个人申请工伤认定程序有哪些，是怎样的？ 天津益天律师事务所王宁律师解答： 个人申请工伤认定的程序如下： 1、工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执； 2、基本资料收齐核实且符合受理条件后
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通过何种途径，解决用人单位与劳动者发生的劳动争议？法律常识
劳动者作为用人单位重要组成部分，在单位的发展和运行当中起到了不可或缺的重要作用，但是作为被管理的员工与单位之间或多或少在劳动关系期间内，可能会有这样那样的问题和争议。那么通过何种途径，解决用人单位与劳动者发生的劳动争议？ 网友咨询： 我有一位朋友与公司之间因工资问题发生了矛盾，要求用人单位按劳动合同的约定发放工资。我想咨询一下，职工与公司发生劳动争议后，当事人可通过哪些途径处理劳动争议？