-
工伤纠纷如何解决，怎么维权？法律常识
工伤事故发生后，除了积极治疗，及时向社保部门和用人单位进行索赔也是必不可少的，而熟悉工伤事故处理流程的话就可以避免很多麻烦。那么工伤纠纷如何解决，怎么维权？ 网友咨询： 工伤纠纷如何解决，怎么维权？ 江苏君中律师事务所邹效顺律师解答： 工伤纠纷的解决方法： 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决
-
哺乳期被辞退的补偿是怎样的，劳动法怎么规定的？法律常识
女职工在生产完之后就会进入哺乳期，而这段期间女职工是很辛苦的，工作、子女需要两者兼顾，就无法全心全意的扑到工作上面。因此，有的单位就想将其辞退，那么哺乳期被辞退的补偿是怎样的，劳动法怎么规定的？ 网友咨询： 哺乳期被辞退的补偿是怎样的，劳动法怎么规定的？ 新疆金扬律师事务所姜红律师解答： 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金
-
合法扣工资的情形有哪些，是什么？法律常识
现在有一些老板为了自身的利益，设立一些“规章制度”要求员工遵守，员工达不到要求，一言不合扣工资，理由也是随意到离谱，那么合法扣工资的情形有哪些，是什么？ 网友咨询： 合法扣工资的情形有哪些，是什么？ 河北缔业律师事务所曾庆敏律师解答： 合法扣工资的情形，根据《工资支付暂行规定》第十五条：有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
-
社会保险基金包括哪些，是什么？法律常识
我国政府要求用人单位按照规定为职员参加社会保险，同时鼓励城乡居民积极参加社会保险，力争实现全民社保的目标。但不少市民对于社会保险政策存在很多疑问，那么社会保险基金包括哪些，是什么？ 网友咨询： 社会保险基金包括哪些，是什么？ 辽宁纯伟律师事务所张野律师解答： 社会保险基金主要包含五大类，分别是：基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
-
解除劳动合同时单位要给书面通知吗，有什么规定？法律常识
劳动者在试用期间不符合要求、严重违反规章制度、严重失职、经培训后仍不能胜任工作等情形下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，那么解除劳动合同时单位要给书面通知吗，有什么规定？ 网友咨询： 解除劳动合同时单位要给书面通知吗，有什么规定？ 江苏和舟律师事务所王凯旋律师解答： 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
-
职工劳动权益有哪些，是什么？法律常识
职场中，“平等互利”是工作的原则，有些公司打着以人为本的旗号，宣扬对员工的福利以及好处，实际上私底下剥夺员工的权益。那么职工劳动权益有哪些，是什么？ 网友咨询： 职工劳动权益有哪些，是什么？ 四川拓宇律师事务所罗明律师解答： 职工劳动权益： 一、劳动报酬权。劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。 二、休息休假权利
-
工伤认定的性质特点是什么，劳动法有哪些规定？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。那么工伤认定的性质特点是什么，劳动法有哪些规定？ 网友咨询： 工伤认定的性质特点是什么，劳动法有哪些规定？ 江苏盈灿律师事务所何亚娟律师解答： 工伤认定的性质特点：
-
完全丧失劳动能力怎么确定，如何鉴定？法律常识
丧失劳动能力，是已经失去劳动的能力，无法从事劳动。员工做了劳动能力鉴定，结论是完全丧失劳动能力，要求提前退休，那么完全丧失劳动能力怎么确定，如何鉴定？ 网友咨询： 完全丧失劳动能力怎么确定，如何鉴定？ 北京国浩律师（北京）事务所司桂萍律师解答： 完全丧失劳动能力的确定标准如下： 1、长期重度呼吸困难； 2、心功能长期在Ⅲ级以上； 3、恶性室性心动过速经治疗无效； 4
-
什么情况可以适用特殊工时，有哪些？法律常识
特殊工时制（包括综合计时工作制和不定时工作制）是基于全日制劳动关系框架下对比标准工时制（每日工作8小时、每周工作40小时）而产生的一种灵活工作时间安排制度。那么什么情况可以适用特殊工时，有哪些？ 网友咨询： 什么情况可以适用特殊工时，有哪些？ 江苏德善律师事务所苏妤律师解答： 可以适用特殊工时的情况： 一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度；
-
竞业限制条款如何才能是合法的制定，有哪些事项？法律常识
近些年来，在人才快速流动、行业竞争日渐激烈的背景下，竞业限制制度成为保护企业商业秘密、保持核心竞争力和市场竞争优势的重要手段。那么竞业限制条款如何才能是合法的制定，有哪些事项？ 网友咨询： 竞业限制条款如何才能是合法的制定，有哪些事项？ 浙江威亚律师事务所李佳飞律师解答： 竞业限制条款合法的制定应注意以下方面： (1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员