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法定可强制加班的情形有哪些，是什么？法律常识
现代社会，加班逐渐成为互联网等行业的常态，长期加班、经常熬夜、过度劳累的问题越来越普遍。那么法定可强制加班的情形有哪些，是什么？ 网友咨询： 法定可强制加班的情形有哪些，是什么？ 北京市中银律师事务所张向丽律师解答： 法定可以强制加班的情形： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障
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劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？法律常识
辞退，对于上班族来说，是一个重中之重的话题，也是令人担忧的，但是这也不得不是劳动者必须考虑的。俗话说：“水能载舟亦能覆舟”，既然公司可以雇用你，那么辞退也是可以的。那么劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？ 网友咨询： 劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？ 甘肃胜友律师事务所沈剑律师解答： 劳动法辞退员工赔偿的规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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职工探亲假期几天，怎么规定的？法律常识
但如今，很多人父母都在外地，只有几天的小长假，回趟老家未免有些赶。事实上，对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，那么职工探亲假期几天，怎么规定的？ 网友咨询： 职工探亲假期几天，怎么规定的？ 河北华隆律师事务所杨晓辉律师解答： 职工探亲假期：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
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公司不开离职证明怎么办，如何解决？法律常识
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。那么公司不开离职证明怎么办，如何解决？ 网友咨询： 公司不开离职证明怎么办，如何解决？ 安徽曙春律师事务所岳静律师解答： 若公司不给离职的劳动者开具离职证明，公司已构成违法，离职者可以采用法律的手段（提起劳动仲裁）解决。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉
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劳动仲裁程序应该怎么走，如何维权？法律常识
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果发生劳动争议，劳动者和用人单位可以协商解决，协商不成的话可以申请劳动仲裁，那么劳动仲裁程序应该怎么走，如何维权？ 网友咨询： 劳动仲裁程序应该怎么走，如何维权？ 山西鼎和律师事务所申宇恩律师解答： 劳动仲裁的程序如下： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申请书； 2
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享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗，怎么规定的？法律常识
工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。那么享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗，怎么规定的？ 网友咨询： 享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗，怎么规定的？ 河南欣成律师事务所郭永康律师解答： 享受工伤待遇是可以要求民事赔偿的，受伤职工被认定为工伤后，参加了社会工伤保险的用人单位，由工伤保险机构负担工伤费用；
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因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的，如何规定的？法律常识
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。那么因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的，如何规定的？ 网友咨询： 因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的，如何规定的？ 陕西勤博律师事务所李守强律师解答： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
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合同到期不续签赔偿规定是什么，怎么规定的？法律常识
根据我国法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同作为企业人事组织管理中涉及的一类最为重要的合同，它明确了劳资关系，协调了用人单位和劳动者之间的利益关系。那么合同到期不续签赔偿规定是什么，怎么规定的？ 网友咨询： 合同到期不续签赔偿规定是什么，怎么规定的？ 北京京师（合肥）律师事务所王岩律师解答： （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签的，分为两种情况：
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企业不续签合同的赔偿是怎样的，怎么规定的？法律常识
劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。那么企业不续签合同的赔偿是怎样的，怎么规定的？ 网友咨询： 企业不续签合同的赔偿是怎样的，怎么规定的？ 天津捍正律师事务所许祥福律师解答： 企业不续签合同的赔偿： 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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党内违纪处罚可否申请劳动仲裁，可劳动仲裁的情况有哪些？法律常识
劳动仲裁就是当劳动者与用人单位发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员对当事人申请仲裁的劳动争议做居中公断与裁决。那么党内违纪处罚可否申请劳动仲裁，可劳动仲裁的情况有哪些？ 网友咨询： 党内违纪处罚可否申请劳动仲裁，可劳动仲裁的情况有哪些？ 湖北平长律师事务所邱林杰律师解答： 党内违纪处罚不可以申请劳动仲裁。党内违纪处罚不属于劳动争议，不能适用劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条