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申请暂缓就业能否签劳动合同，法律有何规定？法律常识
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，申请暂缓就业能否签劳动合同，法律有何规定？ 网友咨询： 我想问问 办理了暂缓就业之后签订了劳动合同，还算是暂缓就业吗？ 云南理享律师事务所沈鸿翔律师解答： 申请暂缓就业不能签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系
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试用期未满就被辞退是否能获得补偿，试用期的规定有哪些？法律常识
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，试用期未满就被辞退是否能获得补偿，试用期的规定有哪些？ 网友咨询： 刚进公司时公司口头上说试用期为三个月（未签订合同），现在快满两个月了，部门主管通知我不符合岗位不能胜任岗位，把我辞退，请问有没有补偿的？ 山东海右律师事务所李泽律师解答：
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协商一致解除劳动合同，是否需支付经济补偿金？法律常识
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么，协商一致解除劳动合同，是否需支付经济补偿金？ 网友咨询： 双方协商一致提前解除劳动合同的经济保偿金是否需按劳动法规定支付双倍保偿金？ 北京市京师（青岛）律师事务所刘栋律师解答： 双方协商一致解除劳动合同的
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劳动关系用人单位应当如何确认，有何法律规定？法律常识
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么，劳动关系用人单位应当如何确认，有何法律规定？ 网友咨询： 劳动关系用人单位应当如何确认？ 重庆学苑律师事务所徐杰律师解答： 劳动关系用人单位的确认方式是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同
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克扣或者无故拖欠员工工资，用人单位应该承担什么责任？法律常识
劳动者辛勤工作，最怕的就是到发工资的时候，单位不按时支付或者克扣工资。劳动合同法等法律中对劳动者的权益是作出了较多保护的，那么，克扣或者无故拖欠员工工资，用人单位应该承担什么责任？ 网友咨询： 克扣工资需要承担什么法律责任？ 山东盛强律师事务所王秀丽律师解答： 拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位，劳动保障行政部门应责令其支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准
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劳动纠纷过了诉讼时效还能上诉吗，诉讼时效有什么规定？法律常识
在劳动者和用人单位发生纠纷的时候，我们可以通过劳动仲裁来解决，但是申请劳动仲裁也要在法定的期限内，那么，劳动纠纷过了诉讼时效还能上诉吗，诉讼时效有什么规定？ 网友咨询： 已经过了诉讼时效我现在拿到仲裁不予受理通知书，但我还是想要回我的加班费，想去起诉，有用吗？ 国浩律所（长沙）事务所龚环律师解答： 1、《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
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只签订试用合同符合法律规定吗，只签试用期合同员工怎么维权？法律常识
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，只签订试用合同符合法律规定吗，只签试用期合同员工怎么维权？ 网友咨询： 签订试用合同是否违法？ 北京市道可特（济南）律师事务所焦方法律师解答： 这种行为是违反《劳动法》的。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定
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从事保险代理的属于劳动合同关系吗，如何认定劳动关系？法律常识
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，从事保险代理的属于劳动合同关系吗，如何认定劳动关系？ 网友咨询： 从事保险代理的属于劳动合同关系吗？ 湖南济人律师事务所蒋小英律师解答： 从事保险代理的是否属于劳动合同关系，可以比照劳动合同的要件进行判定。一般而言
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试用期怀孕公司可以辞退员工吗，有何法律依据？法律常识
用人单位辞退员工其实也就是指单位单方面要求解除与员工之间的劳动合同，这属于法律赋予用人单位的一种解除权，但在实际行使这种权利的时候，要求单位在法律规定下进行，否则就是违法辞退，那么，试用期怀孕公司可以辞退员工吗，有何法律依据？ 网友咨询： 我和公司签订3年劳动合同,试用期6月,试用期内怀孕了,公司可以解雇员工吗？ 山东沂景律师事务所王燕荣律师解答： 试用期怀孕女职工可以辞退
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续签劳动合同还需要约定试用期吗，法律对合同续签有什么规定？法律常识
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，续签劳动合同还需要约定试用期吗，法律对合同续签有什么规定？ 网友咨询： 我是一外贸公司员工，双方签订为期三年的劳动合同，试用期为两个月。劳动合同到期后，我与公司续签劳动合同。现公司提出再次约定一个月试用期。请问：续签劳动合同能否再次约定试用期？