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上一年未休完的年假怎么办，未休年假的工资补偿怎么算？法律常识
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。那么，上一年未休完的年假怎么办，未休年假的工资补偿怎么算？ 网友咨询： 没有年休怎么办，我们单位不让干部年假已经五年了，跟领导申请年假也不批，应该怎么办？ 广东卓明律师事务所张斌律师解答： 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定
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公司进行裁员的情况下，需要支付代通知金吗？法律常识
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。那么，公司进行裁员的情况下，需要支付代通知金吗？ 网友咨询： 因企业原因裁员，解除劳动合同，没有提前通知，而是立即解除。是不是还有代通知金补偿
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临时工值夜班猝死是否属于工伤，工伤的认定是怎样的？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，临时工值夜班猝死是否属于工伤，工伤的认定是怎样的？ 网友咨询： 我单位门卫系临时工，今年57岁
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合同到期未续签继续上班怎么处理，工资会怎么发放？法律常识
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，合同到期未续签继续上班怎么处理，工资会怎么发放？ 网友咨询： 我的劳动合同是2009年11月17日到期，快到期前单位领导问过我否还续约的事，我说还续约。可是现在已经20号了，单位的人还没让我签合同（我想可能给我忘了），我还在继续工作。我想知道，像我这样不签合同了
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未约定经济补偿的竞业限制有效吗，如何认定竞业限制的效力？法律常识
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。那么，未约定经济补偿的竞业限制有效吗，如何认定竞业限制的效力？ 网友咨询： 没有在合同中就竞业限制约定经济补偿金，这样的协议还有效吗？
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公司不给交纳社保，还让签自愿放弃社保承诺书该怎么办？法律常识
社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。那么，公司不给交纳社保，还让签自愿放弃社保承诺书该怎么办？ 网友咨询： 公司可以不给交社保吗，自愿放弃社保声明书有法律效力吗？ 山东绿橄榄律师事务所杜晓霞律师解答： 很多劳动者去单位就业的时候，单位不仅不给交纳社保
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辞职不批自离有工资吗，不辞职直接走人的后果是什么？法律常识
辞职是我们在换工作的时候，基本上必经的一个过程。因为我们只有按照程序进行辞职我们才可以拿到那一部分属于我们的报酬。那么，辞职不批自离有工资吗，不辞职直接走人的后果是什么？ 网友咨询： 辞职不批自离有工资吗，法律上有何规定？ 浙江非可律师事务所鲍煌英律师解答： 如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资；如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。
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请病假扣工资合理吗，有病例证明还扣工资合法吗？法律常识
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。那么，请病假扣工资合理吗，有病例证明还扣工资合法吗？ 网友咨询： 家里人生病有病例证明，我本人急辞工厂里扣工资合理吗？ 广东泰诺律师事务所杜锦秀律师解答： 依据我国相关法律的规定，劳动者请病假的，用人单位在一定范围同扣发工资是合法的
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公司有权利撤销工伤认定申请吗，撤销工伤认定决定是怎么规定的？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，公司有权利撤销工伤认定申请吗，撤销工伤认定决定是怎么规定的？ 网友咨询： 用人单位可以撤消工伤认定和伤残鉴定吗？
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发生劳动纠纷能直接起诉吗，劳动纠纷处理的方法有什么？法律常识
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么，发生劳动纠纷能直接起诉吗，劳动纠纷处理的方法有什么？ 网友咨询： 劳动争议没有经过仲裁，可以直接向法院起诉吗？ 山西德辩律师事务所郭冬冬律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神