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公务员辞退的法定事由是什么，补偿金该怎么算？法律常识
公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。那么，公务员辞退的法定事由是什么，补偿金怎么算该怎么算？ 网友咨询： 公务员在什么情形下会被辞退，会有经济补偿金吗？ 天津腾安律师事务所颜平律师解答： 《公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退： 1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； 2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的
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申请经济补偿金的时效是多久，补偿金的基数范围是什么？法律常识
劳动合同法规定了用人单位在一定的条件下辞退员工的都要支付经济补偿金，那么，申请经济补偿金的时效是多久，补偿金的基数范围是什么？ 网友咨询： 在一家公司上班，受了工伤，在医院治疗，后面公司说给一点补偿金，想了解一下经济补偿金时效计算是怎样的需要多长时间呢？ 北京市中友律师事务所孙英实律师解答： 劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定
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无效的劳动合同是什么，无效的合同应该找谁赔偿？法律常识
在我们的日常生活当中，如果我与他们发生了雇佣的关系，那么我们首先应该要与雇佣方签订相应的劳动合同，只有劳动合同才能够维护好劳动者的合法权益。那么，什么情应况下签的合同是无效的？ 网友咨询： 签劳动合同怎样的合同是没有法律效力的？会有赔偿吗？ 北京盈科（上海）律师事务所有诗宇律师解答： 无效的劳动合同指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力
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员工病假工资怎么算，工资的基数如何确定？法律常识
人都是吃五谷杂粮长大的，难免出现生病的情况，如果是在工作中就需要请病假，病假是有病假工资的，但是要如何计算呢，工资的基数如何确定？ 网友咨询： 员工一个月病假四天，月工资应如何计算，是直接按国家规定的，不低于最低工资的80%支付吗？ 北京市京师（上海）律师事务所叶颢律师解答： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间
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大学毕业以后怎么计算工龄？工龄可以带到新单位吗？法律常识
工龄工资是企业按照员工的工作年数，综合员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，工龄越高，工龄工资也就越高，那么，大学毕业以后怎么计算工龄？工龄可以带到新单位吗？ 网友咨询： 刚毕业在找工作，想了解工龄是怎么算的？ 浙江浙杭律师事务所裘玉江律师解答： 应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。 1
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学生实习期间发生事故怎么办，算不算工伤？法律常识
快到毕业季了，这就意味许多大学生需要面临就业，但是出入职场大学生只是以实习生的名义进入，还不能算为正式员工，那么，学生实习期间发生事故怎么办，算不算工伤？ 网友咨询： 在同学校签订的实习协议期间发生事故能算是工伤进行补偿吗？ 山东齐法律师事务所胡雪蕾律师解答： 《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中
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试用期内想辞职跳槽的，公司不让走是否合法？法律常识
聘期一般就是劳动合同里面约定的期限，通常在劳动合同期限届满的时候，双方经过协商可以续签劳动合同。但有的劳动者可能在聘期内就有跳槽的想法。 网友咨询： 在试用期内，想不干了跳槽，但是现在的公司不让走，说走的话就追究跳槽那家公司的法律责任，或者要等公司招到人教会他才能走，不然就不给这个月的试用期工资，这是否合法？ 浙江君胜律师事务所何佩文律师解答： 试用期，提前3天通知单位，不需要单位的同意
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农民工工资拖欠怎么解决，具体应找哪个部门管？法律常识
工程建设中，支付 农民工工资本是一件再正常不过的事情，可是，某些包工头违背道德信义，恶意拖欠农民工工资。那么，农民工工资拖欠怎么解决，具体应找哪个部门管？ 网友咨询： 农民工工资拖欠具体应找哪个部门管？ 福建宏飞律师事务所吴跃华律师解答： 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2
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公司仅与员工签订试用期合同，员工是否可以获得双倍工资赔偿？法律常识
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 网友咨询： 跟公司签了3个月的试用期合同，合同今年3月3日到期，到期后企业一直未提及签正式合同的事情，已经拖了快5天了，这种情况下企业会受到什么处罚？员工如何维权？ 山东三禾律师事务所张学凯律师解答：
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什么是人事外包？人事外包风险有哪些？法律常识
越来越多的大中小企业开始进行人事外包。一方面因为人事外包省时省力，另一方面人事外包还有很多附赠的自己不会操作的很多优势存在。那么，什么是人事外包？人事外包风险有哪些？ 网友咨询： 人事外包有风险吗，风险有哪些？ 江苏汉彭律师事务所孙雪燕律师解答： 人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业