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应休未休年休假工资报酬计算方法法律常识
应休未休年休假工资报酬计算分为两种情况： 用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资
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个人社保15年后每月拿多少法律常识
个人社保15年后，每月领取的养老金并没有固定的金额。而是按照固定的公式计算。 社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%； 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。 法律依据如下：
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工亡赔偿在城市发生，分农村和城镇户口吗？法律常识
通常造成被害人死亡只会存在一种法律关系，要么是人身损害纠纷，要么是工伤，但是实践中也会存在一种法律事实导致两种或两种以上的法律责任产生，这就是法律责任的竞合，例如根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定，上下班途中发生交通事故的，即可以主张交通事故损害赔偿，也可以主张工伤损害赔偿。 网友咨询： 我男朋友工作时车祸死亡，一块的同事是城市户口得到了比我男朋友多三倍多的赔偿。在一个公司工作
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五险一金生育险是什么法律常识
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。 我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。 《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”
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员工集体旷工怎么处理法律常识
对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。 关于旷工的相关知识: 1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。 2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失
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事业单位病休条件法律常识
病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
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工资怎么扣税计算器法律常识
工资扣税计算方式如下： 个人工资收入，扣除三险一金，减除3500元费用，适用超额累进税率纳税。 按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会基本养老保险、失业保险费、医疗保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。 职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 =
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外地社保不要了可以吗法律常识
外地的社保可以不要，但是这样就浪费了之前缴纳的金额，你可以通过办理保险转移把钱转到新单位参保。 如果只是在省内进行社保转移的话，那么就只需要转移养老保险就可以了，基金不再转移。如果是跨省转移，那么个人账户基金和统筹基金都要转移。可以办理社会保险关系接续手续。 具体办理方式为：职工与企业解除劳动关系后，个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或医疗保险手册、卡
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县级干部退休年龄法律常识
目前国家规定退休年龄为：男60岁，女50岁，女干部55岁 根据《中华人民共和国公务员法》规定： 第八十七条，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 第八十八条，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： (一)工作年限满三十年的； (二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
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当月停社保的，这月社保还需要交吗？社保断交了怎么办？法律常识
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 网友咨询： 我是2月2号辞职的，会计通知我把三月的医保和2月的社保补上，因为辞职，公司的部分也是我自己出，不是说社保的话15号之前都能变更吗，为什么我还要交2月的呢？ 我是在北京工作，我想知道2月如果变更的话