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辞职后五险一金有一年的断交时期，可以补缴吗？法律常识
养老保险是按照累积计算的，就是说中间有断开也不怕。但医保就不是这样，最好不要断开。失业保险就没关系了。至于公积金就更不用担心。 网友咨询： 最近有家高薪公司想要挖我去工作，正在考虑中 但他们那需要实习一年，也就是1年不给交五险一金，请问我如果辞职后怎么处理我的五险一金，自己交 还是以后转正后补交，请说的通俗点。 重庆津舟律师事务所唐建林律师解答： 1、养老保险有个人账户，身份证号就是账号
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公司工伤伤残赔偿金要交税吗？伤残赔偿金有哪些法律依据？法律常识
如果职工因工作受伤的，并且经法定程序认定为工伤的，公司应该赔偿，根据职工的伤残等级来确定赔偿标准。有的朋友就会疑惑，公司工伤赔偿金要交税吗？ 网友咨询： 我在一个物流公司当计数员每天都跟各种快递打交道，数得自己都记不清了，前天货物比较多，我在计数的时候，一个比较重的物件落下来把我砸伤了，我想要一定的赔偿，想问一下律师，我已经申请工伤赔偿了，工伤赔偿金要交税吗？
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个人怎样买养老保险法律常识
个人买养老保险的相关事宜： 1、准备办理养老保险所需要的资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等； 2、申请人携带相关资料到户口所在区的社保局办理，因每个地区社会保险政策不同，缴费方式也有差异，具体详情可咨询社保局； 3、办理流程：参保人根据自己的劳动收入选择档次，养老保险经办机构将委托邮局按月征收，参保人持开户凭证和身份证到指定邮局开户，缴费存折并更换密码
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农村医保到省医院住院报销多少法律常识
农村医保到省医院住院报销的规定： 1、根据医院的级别报销：三级医院报销30%；二级医院报销40%；镇卫生院报销60%； 2、根据地区报销：异地报销的，报销需要回老家（参保地），报销比例在35-65%； 3、大病报销： （1）镇风险基金补偿：凡参加农村合作医疗保险的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000元补偿65%
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劳动关系与劳务关系的区别法律常识
劳动关系与劳务关系的区别： 1、概念不同：劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系；劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 2、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人
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有人追讨过不签劳动合同的双倍工资吗法律常识
一定会有人追讨过不签劳动合同的双倍工资。 1、关于不签劳动合同的双倍工资，《劳动合同法》第八十二条有相关规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动者可以申请劳动仲裁，追讨应得的双倍工资；
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休产假还能休年假吗法律常识
休产假是还能休年假的。 1、怀孕生育期间休的产假，其实是不会影响到其他的假期的，如果是在公司允许的情况下，甚至可以将年假和产假合并在一起休。无论是生育津贴还是社保待遇都是职工应当享受的福利，休产假是不会影响任何劳动关系或社会政策的； 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增根据加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿
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工资6000元左右，应该扣多少个人所得税法律常识
工资6000元左右，应该扣30元的个人所得税。 1、计算方法：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。 2、个人所得税起征点：2018年个人所得税的起征点为5000元。 3、具体计算：应纳税所得额=工资-起征点，即1000元。适用税率目前为10%，本级速算扣除额=上一级最高所得额×（本级税率-上一级税率）+上一级速算扣除数，即30元。 4、扩展资料
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向上级单位报告的情况说明怎么写法律常识
向上级单位报告的情况说明格式如下： 1、第一步，称呼，称呼是谁是你要把这个情况向谁说明。 2、第二步就应该直奔整体，把自己的情况全部讲清楚，最好有时间或者关键人物。 3、第三步就是总结第二段正文的内类，让读者跟着你的思维走，想解释说明什么。 4、第四步必须有的，比如“特此说明”这个最常用。 5、最后一步也是关键的一步，自己的落款，一定要字迹清晰，下面还要注明时间。
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陪产假需要什么证明法律常识
陪产假需要的证明： 一般来说申请陪产假需要正规医院出具的配偶妊娠证明、结婚证、准生证和出生证明的，每个公司可能需要的证件不会完全一样。 现行的《劳动法》中并没有对男职工休陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。 按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。