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法定节假日安排加班可以拒绝吗？节假日加班费如何支付？法律常识
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 网友咨询： 法定节假日安排加班可不可以拒绝？ 北京盈科(上海)律师事务所金渊跃律师解答： 可以拒绝，但是估计要得罪急于加班的领导吧！如果没有什么急着完成的工作，我想领导也不愿意让大家加班，现在规定的加班费都是300%。
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签订无固定期限劳动合同有何优点？ 什么情形下可签订？法律常识
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相较于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同而言，无固定期限劳动合同唯一的区别就在于，双方的劳动合同期限没有结束的时间，那么只要不出现可以解除劳动合同的情形，双方劳动合同可以一直延续下去。 网友咨询： 签订无固定期限劳动合同有什么好处啊？ 江苏蘅远律师事务所谈寅卿律师解答： 签订无固定期限劳动合同的好处：
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醉酒驾驶被拘留两个月，会被所在单位开除吗？法律常识
醉驾是犯罪（涉嫌危险驾驶罪），酒驾是违法行为（违反道路交通安全法），犯罪属于触犯刑律，《行政机关公务员处分条例》规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。 网友咨询： 醉酒驾驶被拘留两个月,会被所在单位开除吗？我朋友醉驾，被拘留两个月，所在单位知道后，现在通知家属提交一份拘留单复印件给单位。请问现在是否可以提交一份给公司？ 工作还能保住吗？ 辽宁滳德律师事务所徐清文律师解答：
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劳动合同中甲方违约，应付乙方多少赔偿金？法律常识
与用人单位相比，职工肯定是出于弱势地位的。就拿 签订劳动合同 来说吧，还不是用人单位想怎么约定就怎么约定，但对于劳动合同中由职工承担 违约责任 的情况，我国法律是有明确规定的。 网友咨询： 甲方由于公司原因造成大规模裁员，造成员工离职，甲方应支付乙方除工资外多少经济赔偿金？ 劳动合同中甲方违约应付乙方多少赔偿金？ 如果在公司只有七个月呢？ 工资性收入是指基本工资还是除去餐车补等的工资
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工伤赔偿标准是指公司赔付吗？员工工伤的如何索赔？法律常识
只要是被认定为工伤，合理的医疗费用、治疗期间的误工补贴，包括伤情较重评残上等级的其它一些赔偿，这些都是由政府的工伤保险基金支付的，或者企业应该支付的。（具体项目参考上面律师列举的，那是工伤保险条例的内容，法定的）。如果企业违法，未购买工伤保险，那么所有的项目都由企业支付，它还可能被处罚。 网友咨询： 工伤赔偿标准是指公司赔付吗？是这样的，现在公司就一口说是差额补偿
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工人在上班时间受伤的，休息时间算误工费吗？法律常识
工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的，是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式。 网友咨询： 一个工人在上班时间，被高处掉下的铁块砸到额头，砸了一道口，到医院缝了几针，工人受伤休息的几天算不算误工费，算的话如何计算？ 就是问算不算工伤呢？
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合同没到期，公司单方要求解除合同怎么赔偿？法律常识
合同没到期公司单方要求解除合同，劳动者同意时，可视为协商解除，公司需根据其已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。否则，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 网友咨询： 合同没到期公司单方要求解除合同怎么赔偿？ 广东国晖（北京）律师事务所李珍律师解答： 根据单位辞退您的原因，赔偿不同： 1、有下列情形之一的
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公司单方面解除劳动合同，需要如何赔偿员工？ 法律常识
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工 福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 网友咨询： 公司单方面解除劳动合同，需要如何赔偿员工？ 工作差两个月就两年了，公司解除劳动合同需要赔偿多少？ 辽宁卓政律师事务所李春律师解答：
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旷工扣钱是合法的吗？员工旷工造成的损失如何处理？法律常识
员工旷工是属于严重违纪，根据《劳动合同法》的规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。 网友咨询： 旷工扣钱是合法的吗？造成了经济损失是什么意思？ 而且扣工资的话要提前告知劳动者的吧？ 浙江五前律师事务所周斌律师解答： 旷工意思为正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的，按现行做法
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累计旷工多少天才解除劳动合同？法律常识
如劳动者工作的公司，已成文并给劳动者宣贯过的相关规章制度中明确规定累计旷工多少天即可视为劳动者严重违反单位规章制度。当劳动者累计旷工达到或超过该制度中规定的天数，用人单位有权解除合同，并不违法。 网友咨询： 劳动法规定累计旷工多少天才解除劳动合同？ 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解答： 劳动法没有规定，旷工多少天可以解除劳动合同，由单位规章制度规定的。 过去职工奖惩条例明确规定