-
不知情更改了合同怎么办法律常识
《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
-
可以选择自动离职吗法律常识
1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。 2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。 3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用，对你进行专业技术培训，你在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。 具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1、第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的
-
不服劳动仲裁要上诉，如何确定有没有上诉？法律常识
在进行劳动仲裁之后，对于劳动仲裁的判决不服当事人是有权进行起诉的。但是在对劳动仲裁起诉的这个过程中需要按照有关的流程来进行。 网友咨询： 裁决下来了，单位不服，说要上诉，怎么确定单位到底有没有上诉，因为单位收到裁决都20天了，法院也没通知我，一般法院接到上诉的，多久会决定受理并通知当事人？ 京都（深圳）律师事务所李东律师解析：
-
工人十级伤残申请仲裁会如何裁决法律常识
《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 47条所述裁决是终局裁决，直接生效，法院是不会受理的。 工人违规操作存在过错
-
因工人违规操作致其十级伤残，申请仲裁会如何裁决？法律常识
在现代社会，劳动者与用人单位发生劳动争议，通过劳动争议仲裁处理后，用人单位往往不服仲裁结果。就要提起诉讼。 网友咨询： 我公司工人在工地干活时，违规操作机器，导致手指挤压伤，后经鉴定为十级伤残。经劳动仲裁裁决后，我公司不服裁决作出的停工留薪期5个月的赔偿标准（山东停工留薪目录规定挤压伤为3个月），欲提起诉讼，另外我公司可否在起诉时主张工人违规操作违反劳动合同的责任？（其违规操作受伤后
-
如何确定有没有上诉法律常识
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
-
公司被外企收购需要与员工重新签订劳动合同吗法律常识
可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。 1、旧公司仍是一个独立的法人实体，只是变更了投资方和公司名称，换句话说公司实体是存续的，而所有员工也仍然服务于这家公司，且岗位和待遇等都没变化，那劳动合同无须重新签定，因为旧公司的权利和义务依然存在，可以用新公司的名义向员工发一份公文，说明公司名称的变更，及原有劳动合同的权利义务关系继续有效； 2、如果是通过重新设立一家名称不同
-
不服劳动仲裁要上诉怎么确定有没有上诉法律常识
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼
-
社会保险基数是多少法律常识
社会保险基数是多少？社会保险基数啊简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际的情况而定。《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第十七条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳
-
公职的人员是否会因为缓刑而被开除公职法律常识
(1)首先第一个我们来看一下医生，如果是被判处了缓刑是否会被开除公职。 在我国，医生也是属于事业单位的公职人员，作为事业单位的工时人员，医生要遵守事业单位的相关准则。如果是医生构成犯罪，根据犯罪的情况会被追究相关的刑事责任，在一般情况下，如果医生犯罪了，并且是出于主观意愿上的犯罪，那么相关的医疗机构会把相关的当事人给开除公职，而对于一些医生因为过失而犯罪了，根据工作单位的具体相关规章制度