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临时工要扣税吗法律常识
企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金，在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目，并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。国税总局公告2012年第l5号明确：接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等依据。
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临时工需要签订劳动合同吗法律常识
临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。 对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定
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高铁司机有哪些要求法律常识
很多朋友说了，为什么只有一个司机，这样很危险，其实国家也想多安排两个人一个车，但是实在是没有那么多的高铁司机，另一个就是列车的制动系统和监控系统很先进，超过30秒不人工踩就会自动减速停车，要是确实是司机晕倒，马上安排空车救援。高铁的司机太少了，规定年龄不能超过45岁，不低于24岁，必须有着客货车驾驶驾龄8年以上，而且没有发生事故，每半年体检一次，不合格的坚决不允许上岗
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误工费赔偿标准法律常识
1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。 2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。
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高铁司机有哪些规定法律常识
我认为我们的管理能够更人性化点！什么叫放空？人要内急的时候是不受控制的！要是某位司机有尿频的问题怎么办？是不是连司机都没得当啦？所以，我认为还是要两位司机轮流值乘更为合理些！ 高铁司机挺辛苦的，一点也不能马虎，看似很靓丽的工作其实其中的辛酸只有自己知道！希望你们在保证人民生命安全的前提下，休息好。注意身体！ 我觉得上厕所还好吧，我一般知道自己要工作或者坐很久的车都会提前不喝水上好厕所
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收入状况证据内容可以包括哪些法律常识
1、具体的收入水平数据; 2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明; 3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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贷款买房比全款买房贵多少法律常识
专家你这是用没钱人和有钱人比啊，同样有全款的一个选择贷款一个选择全款，真断供也是房价跌的不值继续还贷，起码亏个首付是五年月供，全款的只能眼睁睁的看着房价继续下跌想卖也卖不掉，贷款的可以用原来剩的钱在放下更低的时候再买一套，好像比全款啥也做不了的划算吧！专家我说的可对？ 这样说吧，从开始的一个月工资600块到今天的一个月3000，经历了几年？要说以后工资会越来越高，物价涨，自己想也明白，一直说跌
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单位只签订试用期合同违法吗？公司可以随意辞退试用期员工吗？法律常识
现在的企业为了对应聘者进行考察和融合，会和刚开始工作的员工签订试用期合同，这样可以方便双方的双向选择，但是有的企业只签订试用期合同,那么单位只签订试用期合同违法吗?公司可以随意辞退试用期员工吗?北京市京师律师事务所丁香律师解析。 单位只签订试用期合同违法吗? 签订试用合同是违背《劳动法》的行为。 依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同
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退休金什么时候补发？公务员的退休金如何计算？法律常识
退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。广东宏尚律师事务所肖文律师解析。 2019年退休金什么时候补发? 目前2019年退休金调整方案还没有出现，所以退休金补发的时间也没有出来，退休人员可以持续关注华律网
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公司能否辞退在哺乳期的女职工？女性哺乳期能否被辞退？法律常识
现在女性在社会起着越来越重要的作用，女性不像男性一样，女性有生理期而男性没有，女性结婚后还担负起生儿育女的责任，无论是孕期还是哺乳期，这种情况是女性是没有办法正常上班的，有的公司会在女性哺乳期的时候将其辞退，那么，公司能否辞退在哺乳期的女职工？ 法妞网友咨询： 公司能否辞退在哺乳期的女职工？ 李丰律师解答： 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的