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单位只签订试用期合同违法吗法律常识
签订试用合同是违背《劳动法》的行为。 依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系
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公司要求加班可以拒绝吗？用人单位安排员工加班是否合理？法律常识
加班在现实生活中可以说是非常的常见，许多人可以说是被迫加班的，那么公司要求加班可以拒绝吗? 法妞网友咨询： 公司强制加班可以拒绝吗？ 刘福胜律师解答： 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的
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公司能否辞退在哺乳期的女职工法律常识
现在女性在社会起着越来越重要的作用，女性不像男性一样，女性有生理期而男性没有，女性结婚后还担负起生儿育女的责任，无论是孕期还是哺乳期，这种情况是女性是没有办法正常上班的，有的公司会在女性哺乳期的时候将其辞退，那么，公司能否辞退在哺乳期的女职工？ 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是
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职业病的认定标准是怎样的？职业病患者的待遇如何？法律常识
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。那职业病的认定标准是怎样的呢？ 法妞网友咨询： 职业病的认定标准是怎样的？ 詹俊妮律师解答： 《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的悲哀动者; 2
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女性哺乳期能否被辞退法律常识
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资
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换单位工龄工资怎么计算？工龄工资可以累加吗？法律常识
我们都知道工龄对于劳动者来说是一个重要的事情，因为工龄关系到年休假的多少，病假的工资待遇等等。那么，换单位工龄工资怎么计算？ 法妞网友咨询： 换单位工龄工资怎么计算？ 赵子辉律师解答： 目前，对于换单位工龄工资计算方法中一个关键问题就是更换的工作，新单位与旧单位的性质。如果都属于行政体系内的工作，比如公务员，只是更换了不同单位，那么工龄工资的计算方法是连续的。如因企业停工歇业或者破产
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违法解除劳动合同的情形包括哪些法律常识
1、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年
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旷工几天单位可以辞退员工？什么情况下辞退员工不用支付赔偿金？法律常识
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退，那么旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?天津大有律师事务所徐爱民律师解析。 旷工几天单位可以辞退员工? 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 什么情况下辞退员工不用支付赔偿金? 1
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违法解除合同怎么赔偿法律常识
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
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单方面解除合同补偿标准有多少？单方解除合同违约金是多少？法律常识
劳动合同，是我们在工作中都会解除到的一个合同。因为只有在签订了劳动合同之后，我们的合法权益才会受到法律的保护。那么如果单方面解除了劳动合同，那么这个补偿的标准是怎么样的呢？福建东岸律师事务所薛小妹律师解析。 一、单方面解除合同补偿标准 《合同法》第113条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失