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劳务派遣合同签订年限规定？哪些岗位适合劳务派遣？法律常识
劳务派遣关系是用人单位、用工单位以及被派遣劳务用工三者之间的法律关系，不同于一般的劳动关系。下面为大家一一介绍劳务派遣合同签订年限规定、哪些岗位适合劳务派遣、劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任，希望能对大家提供帮助。黑龙江民强律师事务所马振国律师解析。 一、劳务派遣合同签订年限规定 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
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劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些？法律常识
劳动合同是劳动者与用人单位签订的有关劳动以及用人的相关合同，这个合同一旦进行了签订，在没有签订合同双方的合意下进行解除都是属于违约的。胥家山律师解析。 一、劳动合同变更续签的规定 1、劳动合同自合同确定的生效日起生效。 2、公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。 3
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解除合同补偿金扣税吗？解除合同后的法律后果？法律常识
合同已经成为现在经济活动当中不可或缺的一部分了，由于某些特殊情况导致合同不能继续进行下去，需要进行合同的解除。合同的解除有一定的赔偿金的，赔偿金需不需要进行纳税是很多人所关心的。北京市博道律所律师解析。 一、解除合同补偿金扣税吗 解除合同经济补偿金需要缴纳个人所得税。 缴纳计算原则： 根据财政部
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解除合同一次性经济补偿金标准？经济补偿的计算公式？法律常识
我们都知道，如果我们在签订了合同之后。被用人单位解除了与我们的合同，我们是可以要求得到赔偿的。而这个赔偿一般都是一次性支付，那么这个一次性支付的赔偿金的标准是怎么样的呢？北京仁道律师事务所侯文生律师解析。 一、解除合同一次性经济补偿金标准 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
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公司无故解雇我，请问能获得什么样的经济补偿？法律常识
公司辞退员工必须要符合法律规定的条件，也就是我们常说的正当的理由，否则的话就属于无故辞退员工，那么就需要承担赔偿责任。那么，被公司无故辞退是否有经济补偿？ 法妞网友咨询： 如果是公司无故解雇我，请问能获得什么样的经济补偿？ 程隆银律师解答： 可以按照你在公司的工作时间来计算你的经济补偿。如果无法协商，建议你通过劳动仲裁来处理。 程隆银律师补充： 公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由
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如果在上班途中发生交通事故算工伤吗？法律常识
作为上班族每天步行或者是乘车上班都是非常常见的，但是现今交通意外频发，那么，如果在上班途中发生交通事故算工伤吗? 网友咨询： 上班途中发生车祸受伤属于工伤吗？ 丁超群律师解答： 答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤： 1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。 非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形
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社保怎么自己交法律常识
自己交社保一个月交多少钱是取决于你们当地的社会平均工资来决定的，并不是说自己想交多少钱就交多少钱，他是有一个交费的区间范围的，因为他的缴费指数是可以从60~%300%之间可以自由的选择的。 举个例子，比如说你们当地的社会平均工资是5000元，那么因为自己交社保属于灵活就业的形式来缴纳社保，所以说是要按照20%的一个缴费比例来缴纳这个社保，那么5000元的20%就相当于是1000元
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个人所得税能几个月一起交吗法律常识
按照2019年1月1号之前税法计算 根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。 补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用三千五百元后，依法计征个人所得税。 依据
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社保能不能自己单独交法律常识
在私企干了30年社保与医保还只交9年，现身体状况不能适应现有工作。如辞职，未交满的能否要求老板一次补交完成？ 自由职业者，只要你交了社保，然后就骑虎难下了，那种感觉只有自己知道！ 我今年56了，在外面答工，一点I工资又要看病，还要交社保，不交老了没依靠，就是这样哦不死。 国有企业干了十多年变成民营，现在在省异地城市工作，社保不能转，一转就不承认十几年。本来想自己交，现在不知道怎么交了。
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个人缴纳社保怎么处理法律常识
个人缴纳社保的多少取决于当地上年社会平均工资的基数。具体由当地社保局政策同一规定缴费基数和缴费比例，因地而异。按照现行政策，必须缴纳满15年才会有养老金，养老保险是多缴多得。 缴纳社保作为生活的安全保障体系，现在已然与我们至关重要。具体缴纳基数有一个指数范围，从60%-300%之间浮动。例如上一年当地的社会平均工资是4000元，那么按照灵活的缴费比例20%就是4000*20%=800元