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过去工资放到现在是多少钱法律常识
350块大洋算是很大一笔钱了，要知道民国政要，蒋委员长和一级上将们的工资也才800块大洋，能给鲁迅开出这么高的薪水，说明民国非常重视知识分子，并给予了学术上的支持和自主，所以民国才能人才辈出，绽放光彩。题外话，好像民国政府没有在大学设什么党部，掌控学校吧！ 我祖父解放前是当时无锡最大布庄时和布庄的经理，每月薪水是160块大洋，全家12口人就靠他一人养家，并且过的还很富足
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五险一金能取吗法律常识
一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大; 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算; 3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。 不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。 二
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过去的工资放到目前是多少法律常识
老是看见有人用大米来作比较的。其实最无谓。人家当时吃的是无化肥无农药的纯天然有机大米跟你现在吃的杂交水稻能是一个价？要是非要用大米来比较。请用现在市场上最贵的有机大米来比。 看上去算的很仔细，实际上不着边际。看看鲁迅的生活方式就知道了，在北京住四合院，长包洋车，佣人二人。你现在在北京上海月收人多少的能达到这种生活水平？ 现在一套四合院价值1亿，鲁迅花了800大洋就买了一套四合院
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社保断缴怎么办法律常识
社保如果中途有断缴的话，短期来说是没什么大的影响，等到第二家单位上班后再次参保后，前面的缴费月份是可以累积计算上去的。但是从长期来说，等到退休时核算缴费年限时是肯定有影响的。按现有政策，如果没到15年缴费年限的话，这中间脱保的月份是一定要补上的。即使已经满了15年，按照多缴多得的原则，对以后领取退休金也是有影响的。而且，如果等到在办理退休手续时补缴的话，是按退休当年社保基数补缴的
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社保断缴怎么办呢法律常识
如果社保中断了四年，那么如今又找到单位重新交费断了，那四年尽量还是补交上，对自己还是有一定好处。因为如果这四年补交上之后，你就形成了一个连续的缴费年限，对今后自己办理退休的时候退休待遇上会有一定的增加。 如果你将这断交的四年放弃掉之后。 那么很有可能今后你有钱了，也没有办法正常的进行补交。这种情况就会造成比较大的麻烦。所以说在转移社保之前，将自己的这个社保补交完成
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员工被辞退，赔偿金是怎么计算的？法律常识
接近年底离职潮也要到来了，有些是个人原因提出离职，有些是因为公司原因而被辞退，前者是没有经济补偿的，但是后者是公司原因导致的是可以要求经济补偿金的，这时想必大家都很好奇关于辞退赔偿金 是怎么计算的问题吧。湖北瀛楚律师事务所荣明昇律师解析。 辞退赔偿金 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金 1. 经劳动合同当事人协商一致
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劳务关系中劳动者受伤应该怎样赔偿？法律常识
现在的大部分雇工和雇主之间都会通过劳务合同来确定双方的权利与义务。劳务合同其中包括非常多的东西。在劳务过程当中，可能会造成人身损害，是需要赔偿的，关于赔偿的范围在劳务合同应该是有所规定的。广东仲马律师事务所劳日升律师解析。 劳务合同人身损害赔偿范围 劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 1、医疗费 医药治疗费的赔偿
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劳动合同纠纷的处理流程是怎样的？处理劳动合同争议的依据？法律常识
劳动合同纠纷在我们生活中非常常见，如何去处理，解决的方式也是有很多种的，处理也是有一定流程的，一般有调解、仲裁以及诉讼，因此，想必大家想知道，关于劳动合同纠纷处理流程？吉林市华星法律服务所姜艳 清律师 解析。 劳动合同纠纷处理流程 1、调解程序 调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解
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新农合报销比例是多少法律常识
一、新农合门诊报销比例： 1、农村卫生门室、卫生所报销比例60%； 2、镇卫生院报销比例40%； 3、二级医院报销比例30%； 4、三级医院报销比例20%； 5、镇级合作医疗门诊报销限额5000元/年。 二、2018年新农合住院报销比例： 1、新脑电图、X光透视、拍片、化验、理疗、针灸、CT、核磁共振等辅助检查项目限额报销200元。 2、手术费起付线1000元内按照国家标准报销
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劳动合同双方签字不盖章有效吗法律常识
《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。 只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形： 1