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劳动纠纷维权
员工试用期可以延长吗?试用期延长的情形有哪些?法律常识
临近毕业,很多高校学生马上就要走出校门,走向工作了。初入职场,试用期是不得不去了解的事情,员工试用期可以延长吗?试用期延长的情形有哪些? 网友咨询: 公司有试用员工没有通过试用期考察,但公司现在又没有条件再换人试用。从法律上讲,公司能延长该员工的试用期吗?如果能延长,在程序上有什么要求和注意事项呢? 法妞问答律师解答: 《劳动合同法》第十九条第一款规定
劳动纠纷维权
2025-12-23
7 阅读
最低工资标准到底如何计算?法律常识
《最低工资规定》第十二条:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应 支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(1) 延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工 作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基 础上
劳动纠纷维权
2025-12-23
6 阅读
退休人员如何办理退休证?法律常识
带上你的身份证,去原来的单位问一声。是不是你忘了去拿?好好去问一声,如果没有办理,请到原来单位问一声。如果原来单位撤了,你带上你的身份证复印件,到政府部门人事查个人资料,要求办理退休手续,才能拿到退休证,你是属于哪个工种职业就找她们人事部就行。 网友认为: 如果退休证设有,但退休金在正常领取,的确也认为无碍太事,但我觉得还是心里不踏实的,首先每年在涨退体金的时侯,自已的工令不知道是多少年
劳动纠纷维权
2025-12-23
8 阅读
申请劳动仲裁需要的证据有哪些法律常识
网友认为: 刚从大学毕业 在一个公司实习,没有给我签劳动合同,压十五天工资,第一周周末加班,没有给我加班工资,询问人事,给的反馈是这是全公司一起加班,没有加班工资。然后最近一直要求我做工作外的工作,今天从早上六点过去上班到现在将近晚上八点都还没有下班,我昨天给老板提出辞职,他让我做完这一周再走。请问我这个情况可以申请劳动仲裁吗,我没有劳动合同和工资条这些证据,第一次发的工资条
劳动纠纷维权
2025-12-23
7 阅读
工伤鉴定有时间限制吗?工伤鉴定的时效是怎样的?法律常识
天有不测风云,在上班期间发生一些人身损害事故是可以申请工伤认定的,工伤造成的伤残情况是有很多种的,在进行工伤伤残鉴定的时候,所需要的鉴定时间也就会不同。究竟工伤鉴定时效,也就是工伤鉴定时间是多久呢? 网友咨询: 出现工伤三个月之内不去做工伤鉴定以后还能鉴定吗?如果三个月以后再去做鉴定要求厂里赔钱还有用吗? 法妞问答律师解答: 单位应在1个月内,本人应在年内申请工伤认定,3个月过去了
劳动纠纷维权
2025-12-23
7 阅读
如何申请劳动仲裁?法律常识
每个城市的不同区县,都会有自己的劳动仲裁委员会。根据我国的法律规定,每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地,或用人单位所在地的劳动纠纷。因此,你首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。 网友认为: 补充一点,申请仲裁的时候,要看这个公司的工商执照是在哪注册的,如果是市工商局注册,就要去市劳动仲裁大队仲裁,如果是区,就在区仲裁大队仲裁
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2025-12-23
5 阅读
周末加班无加班费,起诉有用吗法律常识
当然有用。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 又根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
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2025-12-23
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劳动者发生工伤后如何维护自己的合法权益法律常识
发生工伤后首先是住院治疗,在这个过程中可以同步去做工伤认定这个环节,工伤认定一般要求用人单位在事故发生后一个月内主动去当地劳动部门提交认定,如果用人单位没有履行响应义务,则工伤当事人也可以去申请认定,时效是工伤发生后一年内。 网友认为: 付基准是当地上一年度社会平均工资,这个数字只是举例。已经做出等级鉴定那就工商来说有没有合同已经无关紧要
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2025-12-23
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工伤赔偿的流程是怎样的法律常识
1、认定:认定的工作由具体的认定部门来做,调查,取证,需要你配合你再配合。你只需要管在1个月内企业是否为你申请了,如没有,可在1年内由自己或亲属申请。2、鉴定:如果伤情重,有骨折等情况,可能会影响你将来的劳动能力或者生活自理能力,那就拿着认定书去鉴定中心做劳动能力鉴定。 3、赔偿:⑴、有了认定书后,1、可向企业提出停工留薪期工资和福利待遇,2、可提出医疗期间护理费,3、可提出工伤医疗费,4
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2025-12-23
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工伤赔偿的标准和计算方法是怎样的法律常识
伤残鉴定后一次性伤残补助金:公司为您购买了社保,那么伤残鉴定结束后可以获得社保基金为您支付的一次性伤残补助金,按照我国《工伤保险条例》第三十七条规定,十级伤残为七个月本人工资,九级伤残为九个月本人工资。至于这个本人工资怎么界定,看江苏的具体规定,有些省份是从工伤当月起向前12个月平均工资,有些省份则是按照今年的社保缴费基数计算。 网友认为: 好多费用不太清楚
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2025-12-23
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