-
国家规定试用期必须是几个月？法律常识
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 网友咨询： 国家规定试用期必须是几个月？广东君言律师事务所周遗义律师解答: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
-
用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿吗？法律常识
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 网友咨询： 用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿吗？ 江苏中吴律师事务所唐崇跃律师解答： 用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿。 出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务，而非依据劳动者的申请而作出
-
劳动合同无效的情形都有哪些？法律常识
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 网友咨询： 劳动合同无效的情形都有哪些？ 贵州和侣律师事务所陈欢欢律师解答： 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同
-
用人单位可以约定服务期吗？法律常识
服务期，是指用人单位与劳动者约定的期限，此期间为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，不影响按照正常的工资调整机制。 网友咨询： 用人单位可以约定服务期吗？ 浙江泽鉴律师事务所张博深律师解答： 1 、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2 、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
-
自行加班可以要加班费吗？法律常识
用人单位制定加班审批制度，劳动者对加班需要审批是明知的，那么实践中多以加班审批结果来确认加班行为。 网友咨询： 自行加班可以要加班费吗？ 天津冠浩律师事务所李祥凤律师解答： 自行加班不能要求加班费。 用人单位制定加班审批制度，劳动者对加班需要审批是明知的，那么实践中多以加班审批结果来确认加班行为。未经批准的加班是不可以得到加班费的，我国劳动法中明确规定了对于加班的情况
-
实习期间也要签订劳动合同吗？法律常识
所谓的实习，是指尚未正式毕业的在校学生，因为想要有一些工作经验，从而加入企业临时工作一段时间，约定的实习时间结束，就再回到学校。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。 网友咨询： 实习期间也要签订劳动合同吗？ 北京市盈科（东莞）律师事务所王津越律师解答： 实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。
-
公司实施末位降薪制合法吗？法律常识
按照我国《劳动合同法》的规定，劳动者被证明不胜任工作的，用人单位可以对其调岗调薪。所谓不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。 网友咨询： 公司实施末位降薪制合法吗？ 吉林中瀚律师事务所刘骜律师解答： 按照我国《劳动合同法》的规定，劳动者被证明不胜任工作的，用人单位可以对其调岗调薪。所谓不能胜任工作
-
签了劳动合同不想干了可以辞职吗？法律常识
签了劳动合同不想干了可以辞职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果雇主有法定过错，雇员可以辞职并要求经济赔偿。 网友咨询： 签了劳动合同不想干了可以辞职吗？ 吉林中瀚律师事务所刘骜律师解答： 签了劳动合同不想干了可以辞职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
-
劳动争议仲裁在哪些情况下是不予受理的？法律常识
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。网友咨询： 劳动争议仲裁在哪些情况下是不予受理的？北京京知律师事务所闫岩律师解答： 劳动仲裁不予受理的情形如下： 1、申请人不具备主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人； 3
-
忘记打卡可以按照旷工处理吗？法律常识
劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。 网友咨询： 忘记打卡可以按照旷工处理吗？ 吉林中瀚律师事务所刘骜律师解答： 劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。 上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的