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劳动仲裁的期限是多久？法律常识
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 网友咨询： 劳动仲裁的期限是多久？ 吉林中瀚律师事务所刘骜律师解答： 《劳动争议调解仲裁法》规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的
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童工指的是哪些人？法律常识
十六周岁以下的员工属于童工。 法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 网友咨询： 童工指的是哪些人？ 北京康运律师事务所梅志新律师解答： 十六周岁以下的员工属于童工。 法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间
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劳动合同和就业协议有什么不同？法律常识
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。 网友咨询： 劳动合同和就业协议有什么不同？ 四川达宽（仁寿）律师事务所余子方律师解答： 劳动合同和就业协议的区别有： (一)主体不同
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单位没有交社保，工伤员工找谁赔？法律常识
用人单位不缴纳工伤保险不影响职工工伤保险权益。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 网友咨询： 单位没有交社保，工伤员工找谁赔？ 吉林中瀚律师事务所刘骜律师解答： 用人单位不缴纳工伤保险不影响职工工伤保险权益。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的
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用人单位终止劳动合同应该怎样赔偿劳动者？法律常识
终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。 网友咨询： 用人单位终止劳动合同应该怎样赔偿劳动者？ 吉林中瀚律师事务所刘骜律师解答： 终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的
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延长工作时间是否应该支付加班费？法律常识
用人单位延长工作时间的,需要支付加班费。 在工作日延长的,至少需支付一点五倍工资的加班费;在休息日延长且没有补休的,至少需支付两倍工资的加班费;在法定节假日延长的,至少需支付三倍工资的加班费。 网友咨询： 延长工作时间是否应该支付加班费？ 吉林中瀚律师事务所刘骜律师解答： 用人单位延长工作时间的,需要支付加班费。 在工作日延长的,至少需支付一点五倍工资的加班费;在休息日延长且没有补休的
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劳动仲裁的管辖地怎样确定？法律常识
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 网友咨询： 劳动仲裁的管辖地怎样确定？ 重庆丰柏汇律师事务所罗敏律师解答： 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
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公司调离岗位如果本人不同意怎么办？法律常识
公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性；调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。 网友咨询： 公司调离岗位如果本人不同意怎么办？ 重庆丰柏汇律师事务所罗敏律师解答： 公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗
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要不到工资要去哪个部门维权？法律常识
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 网友咨询： 要不到工资要去哪个部门维权？ 湖北矗峰律师事务所高勇律师解答： 农民工可采取三种正常维权渠道。 一是与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉
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哪些劳动仲裁案件不会被受理？法律常识
申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效、申请书及有关材料不符合要求。 网友咨询： 哪些劳动仲裁案件不会被受理？ 重庆丰柏汇律师事务所罗敏律师解答： 劳动仲裁不予受理的条件有以下 6个：申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系